Пример готовой курсовой работы по предмету: Стратегический менеджмент
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава
1. Теоретические аспекты РАЗРАБОТКИ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 5
1.1 Сущность, место и роль стратегического управления персоналом организации 5
1.2 Понятие, сущность и классификация стратегий управления персоналом 7
1.3 Технология разработки и реализации стратегии управления персоналом в организации 11
ГЛАВА
2. Анализ деятельности службы управления персоналом в ПАО «СБЕРБАНК» 17
2.1 Основные характеристики ПАО «СБЕРБАНК» 17
2.2 Анализ существующей системы управления персоналом в ПАО «СБЕРБАНК» 22
2.3 Выявление основных направлений развития службы управления персоналом в ПАО «СБЕРБАНК» 27
Глава
3. Совершенствование деятельности службы управления персоналом в ПАО «СБЕРБАНК», с целью улучшения общей стратегии предприятия 30
3.1 Рекомендации по совершенствованию деятельности службы управления персоналом 30
3.2 Эффективность предложенных мероприятий 32
Заключение 35
Список использованной литературы 38
Выдержка из текста
Актуальностьтемыисследованияобусловлена тем, чторазвитие экономических форм в значительной степени ускорило распространение конкурентных отношений между организациями сегодня. При этом возник неожиданно переход от конкуренции за товары, на конкуренцию за количество потребителей который и являлся важным фактором развития экономики.
В связи с этим рассмотрение персонала как одного из главных ресурсов организации предполагает и развитие стратегии в управлении персоналом.
Поскольку практическое применение стратегического управления персоналом в России на сегодняшний день недостаточно практикуются в современных организациях, имеет необходимость рассмотрения данной проблемы.
На сегодняшний день существует огромное количество источников современной литературы, рассматривающих проблему стратегического управления персоналом. Однако во всех них отсутствуетсистемное изложение материала и практическая обоснованность данной проблемы.
В связи, с чем остаются не проработанными в теоретическом плане вопросы, связанные с определением выбора стратегии управления персоналом, создания подготовительных условий в организации для внедрения той или иной стратегии и т.д.
Среди авторов, наиболее полно и комплексно освещающих теорию стратегического управления персоналом в организации, необходимо отметить А.Я Кибанова, М.В. Грачева, В.А. Дятлова, Ю.Д. Красовского, Э.Е. Старобинского, В.В. Травина, С.В. Шекшню.
В их научных работах,основной смысл построение стратегии управления персоналом организации заключаются в том, чтобы создать такие условия трудовой деятельности персонала, которые бы способствовали развитию самой организации сейчас и в ее далеком будущем.
Объектом исследования является компания ПАО «СБЕРБАНК».Предмет исследования – кадровая политика службы управления персоналом в данной организации.
Цель данного исследования состоит в том, чтобы на основе теоретического анализа и эмпирического исследования проанализировать деятельность службы управления персоналом и рассмотреть сочетание стратегии управления персоналом с общей стратегией предприятия.
На основе поставленной цели в курсовой работе решаются следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические аспекты системы управления персоналом в организации.
2. Рассмотреть сочетание стратегии управления персоналом с общей стратегией предприятия.
3. Исследовать деятельность службы управления персоналом в ПАО «СБЕРБАНК».
4. Разработать практические рекомендации по повышению эффективности деятельности службы управления персоналом в ПАО «СБЕРБАНК».
Методы организации и выполнения исследования: Организационные методы: системный и сравнительный подход. Методы эмпирического и теоретического этапов исследования: наблюдение, измерение, описание, сравнение, анализ проблемы и предмета исследования, изучение источников, а также следующие методы прикладной социологии на эмпирическом этапе исследования: интервью, описание, анализ документов.
Практическая значимость работы заключается в разработке конкретных мероприятий для повышения эффективности службы управления персоналом, внедрение которых повысит эффективность деятельности ПАО «СБЕРБАНК» в целом.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Список использованной литературы
1. Борисенко Н.С. Мухамедова М.М. Стратегический подход в управлении персоналом / Борисенко Н.С. Мухамедова М.М.// Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. – 2014. – № 27– С. 48-49.
2. Виханский О.С. Стратегическое управление: учебник / О.С. Виханский. — 2-е изд., перераб. и доп — М.: Гардарики, 2000. – С. 296
3. Какими бывают стратегии управления персоналом? //О персонале. [Электронный ресурс]: http://opersonale.ru/upravlenie-personalom/upravlenie-personalom-upravlenie-personalom/kakimi-byvayut-strategii-upravleniya-personalom.html (Дата обращения: 26.02.2016).
4. Караманова К.Г. Стратегия управления персоналом. Символ науки, 2016, № 2-2. http://cyberleninka.ru/article/n/strategiya-upravleniya-personalom-1
5. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник / А.Я. Кибанов — М.: ИНФРА-М, 2014. – С. 447.
6. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием
1. декабря 1993 г. (С учётом поправок от
2. июля 2014).
– М.: АСТ, 2014. – Ст. 1,2,3.
7. Рожко М.К. Модели управления предприятием: какую выбрать? Часть 1 // АвиаПорт.Ru. [Электронный ресурс]: http://www.aviaport.ru/news/2014/02/24/275863.html (Дата обращения: 28.02.2016).
8. Стратегия управления персоналом // Printpiter.com [Электронный ресурс]:http://printpiter.com/upravlenie-perso/strategiya-uprav.html (Дата обращения: 15.03.2016).
9. Стратегия управления персоналом // Лекции по менеджменту. [Электронный ресурс]:http://infomanagement.ru/lekciya/strategiya_upravleniya_personalom (Дата обращения 28.02.2016).
10. Теория и практика антикризисного управления: Учебник для вузов/ Г.З. Базаров, С.Г. Беляев, Л.П. Белых и др.; Под ред. С.Г. Беляева и В.И. Кошкина. — М.: Закон и право, ЮНИТИ, 2000. – С. 469
11. Типовой документ. Концепция стратегии фирмы "Альфа"// Управление персоналом. -2001. — № 11 — С. 81-82.
12. Толковый словарь по управлению. — М: Издательство "Алане", 2001 – С.252 .
13. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой Федерального Собрания РФ
2. декабря 2001 года. С поправками, внесенными 1 июня 2014 г. – М.: АСТ, 2014. – Ст.1,2,3,4.
14. Черепанова А.А. Внедрение стратегии управления персоналом как мера повышения сбалансированности деятельности организации / Черепанова А.А.// Science Time. 2015.- № 24.- С. 827-828.
