Содержание
Оглавление
Введение 3
1.Теоретические основы управления персоналом в современной организации 5
1.1.Управление персоналом в современных условиях: понятия, сущность, цели, задачи, функции 5
1.2. Зарубежная концепция управления персоналом 12
1.3. Эффективность системы управления персоналом в организации 14
Глава 2. Анализ системы управления персоналом в туристическом предприятии МБОУ СОШ с.Завидово 20
2.1. Характеристика туристического предприятия МБОУ СОШ с.Завидово 20
2.2. Анализ системы оплаты труда в МБОУ СОШ с.Завидово 26
2.3. Анализ системы мотивации персонала в МБОУ СОШ с.Завидово 34
Глава 3. Пути повышения эффективности управления персоналом в МБОУ СОШ с.Завидово 49
Заключение 52
Список использованных источников 54
Приложения 57
Выдержка из текста
Увеличение прибыли предприятия в большей части зависит от слаженной работы сотрудников, от их эффективности действий в течение рабочего дня. Для каких-либо достижений работников, для них должна, конечно же, быть мотивация, индивидуальный подход к каждому из них и умение раскрыть их интеллектуальные возможности. Таким образом, на управленческую должность должны наниматься те люди, который смогут улучшить показатели фирмы или предприятия, которые смогут сделать работу кадров эффективной и интересной.
Как показывает статистика в управлении персоналом директор тратит 80% своего рабочего времени, как правило какой директор такой и персонал, в управлении важно найти тот подход который будет стимулировать рабочий персонал.
Среди мер по совершенствованию систем управления в России, в первый ряд, конечно же, следует поставить повышение эффективности управления самым важным ресурсом – сотрудниками организаций и предприятий.
Список использованной литературы
1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник. М.: Изд-во Банки и биржи, 2013.
2. Баранова Г.И. Модели управления персоналом: Учеб.пособие. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2012.
3. В. Р. Веснин. Практический менеджмент персонала. М.,«ЮРИСТЪ», 2012 г,
4. Вейл П. Искусство менеджмента. / П. Вейл. – М.: Новости, 2013. – 394 с.
5. Виханский О.С., Наумов, А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Изд-во МГУ, 2137. – 275 с.
6. Володин А. , НазарукМ. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда // Банковские технологии.- 2012.- № 10.
7. Володина Н. "Адаптация персонала" Российский опыт построения комплекнойсистмы. Москва 2014-240с
8. Гаврилица О. Платить или не платить?: Вот в чем вопрос номер один работы с персоналом // Служба кадров.- 2013.- № 5.
9. Герасимов Б.Л., Морозов В.Л. Мотивация в управленческой деятельности. Самара: УДЦ, 2013.
10. Герчиков В.И. Управление персоналом и эффективность предприятий / В.И. Герчиков. — М.: Наука, 2014. – 425 с.
11. Герчикова И.Н. Менеджмент. / И.Н. Герчикова. – М.: ЮНИТИ, 2013. – 655 с.
12. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия. // Менеджмент в России и за рубежом. — 2012. — №5.
13. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика. 2012. № 1.