Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
Введение
1. Стресс: понятие, сущность и факторы
1.1. Понятие, признаки и структура стресса
1.2. Факторы и причины организационного стресса
2. Роль стресса в современных производственных отношениях
2.1. Значение стресса в производственных отношениях
2.2. Стресс-менеджмент в рамках производственных отношений
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Целью да нной курсовой ра боты является выявление роли на логообложения в производственно-хозяйственной деятельности предприятия. За да ча ми курсовой ра боты являются – оха ра ктеризова ть основные моменты на логовой системы РФ и основные способы оптимиза ции на логовых пла тежей предприятия. Та кже ка к за да чу в курсовой ра боте можно выделить а на лиз основных на логовых пла тежей, которые выпла чива ется предприятием.
Помимо этого, к созданию такой организации лидеров иных африканских стран подтолкнула общая ситуация, которая сложилась в мире на тот момент времени. Исторически отмеченный момент освобождения Африки совпал с датами бурного развития интеграционных направлений в европейском капиталистическом хозяйстве, также, отмечается период институционального оформления общественного блока. Ввиду этого вполне объясним тот фактор, что Африканский континент в целом соответственно среагировал на это образованием своей собственной организации.
В качестве методов исследования выступают сравнительный анализ показателей деятельности и составляющих элементов макро и микросреды организации; методы стратегического анализа и позиционирования организации.
Говоря о правовом регулировании труда, имеем в виду регулирование отношений по труду, т.Трудовое право — самостоятельная отрасль права, регулирующая отношения в сфере наемного труда.
3. денежные накопления государства в виде средств от владения государственной собственностью, доходов от производственной, коммерческой и финансовой деятельности правительства, а также неиспользованные средства бюджета .
анализа и его роль в управлении экономических явлений на отдельные их части (экономические категории), изучение этих категорий, причин и факторов, повлиявших на их изменение, определение соответствия этих изменений экономическим закономерностям, и разработка на основе результатов анализа рекомендаций для принятия управленческих решений по устранению выявленных недостатков и повышению эффективности деятельности организации. является производственно-сбытовая, снабженческая, финансовая и другая экономическая деятельность организации, их структурных подразделений и ассоциаций, социально-экономическая эффективность, которая складывается под воздействием объективных и субъективных факторов, причин, проявляющихся через систему показателей и отражаемые в плановых, учетных, отчетных и других
Фирма начала свою работу в ноябре 2005 г. как организация, занимающаяся оптовой и розничной продажей спортивного оборудования и инвентаря. Уже в конце первого квартала 2006 г. плотно приступила к производству мягких игровых модулей, а в конце 2007 г. по просьбе одной из школ г. Липецка разработала дизайнерский проект мягкой эстафетно-игровой зоны. На данный момент ООО «Актив-Спорт» успешно работает по всем вышеперечисленным направлениям.
Термин «Логистика» с языковедческих позиций имеет такие греческие корни, как logos (разум), logismos (расчет, раздумье, план), logo (думать, рассуждать), logistika (искусство проведения расчетов).
Теоретической базой исследования послужили учебники и учебные пособия Видяпина В.И., Журавлевой Г.П. «Экономическая теория (политэкономия)», Чепурина М.Н. и Киселевой Е.А. «Курс экономической теории», монография В.В. Покровской «Международные коммерческие операции и их регламентация», а также обращаемся к публикациям в периодических изданиях по исследуемой проблеме — статье М. Домбровского «Овердрафтный кредит спешит на помощь» в журнале «Услуги и цены» № 36-2007 г., Ю.В. Трушина «Государственная программа развития сельского хозяйства: кредитный аспект» в журнале «Деньги и кредит» № 7 — 2007 г. и другим источникам.
В этих условиях неизмеримо возрастает роль управленческого учета, являющегося необходимым инструментом в мобилизации всех имеющихся резервов повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятий.Актуальность курсовой работы определяется тем фактом, что в настоявшее время процесс управления любой организацией независимо от ее формы собственности и организационно-правовой формы хозяйствования в условиях развития рыночных отношений значительно усложняется, расширяется спектр управленческих задач, существенно возрастает поток информации, которую необходимо обработать для принятия единственно правильного управленческого решения.Предмет исследования — управленческий учет и его роль в принятии управленческих решений.
Методологией исследования являются труды зарубежных и российских ученых. Вопрос относительно планирования маркетинговой деятельности в странах с рыночными отношениями освещен в работах зарубежных авторов Ф. Котлера, Г. Армстронга, Дж. Сондерса, В. Вонг.
Информационную базу при написании работы составили научные труды российских и зарубежных ученых-экономистов, таких как В. Хойер, Газман В.Д., Ковалев В.В., Лещенко М.И. и других, публикации российских и зарубежных периодических изданий, статистические данные различных отечественных и международных организаций, занимающихся проблемами лизинга.
Список литературы
1.Адаир Д. Искусство управлять людьми и самим собой / Джон Адаир. — М. : Эксмо, 2006. – 656 с.
2.Адаир Д. Эффективная коммуникация / Джон Адаир. — М. : Эксмо, 2008. – 320 с.
3.Андреева Г.М., Социальная психология,- М.: Аспект Пресс, 2008. – 502 с.
4.Баучер Д. Как полюбить работу, которую вы ненавидите / Джейн Баучер; пер. с англ. Г. Сахацского. – М. : Эксмо, 2009. – 352 с. : ил.
5.Борг Д. Сила убеждения. Искусство оказывать влияние на людей / Джеймс Борг. – М. : Претекс, 2007. – 265 с.
6.Волкогонова О. Д. Управленческая психология: Учебник для студентов учреждений среднего профессионального образования – М.: Форум,2009 — 352 с.
7.Деловое общение : учеб. пособие / авт.-сост. М. А. Поваляева. – Ростов н/Д : Феникс, 2008. – 221 с. – (Высшее образование).
8.Дэвид Макклелланд, Мотивация человека, — СПб: Питер, 2007. – 256 с.
9.Закаблуцкая Е.Стресс-менеджмент как часть менеджмента организации // Справочник по управлению персоналом, № 2, 2009,
10.Зорин И.И. Игры, в которые играют менеджеры. Мастерство манипуляций. – М.: Вершина,2007, -208 с.
11.Литвак М. Е. Командовать или подчиняться? Психология управления — Ростов н/Д,: Феникс 208, 384 с.
12.Леонтьев А.А., Прикладная психолингвистика речевого общения и массовой коммуникации – М.: Смысл, 2008 – 301 с.
13.Иванов В.В. Подходы к формированию систем эффективного менеджмента / В.В. Иванов, О.К. Хан, П.В. Богаченко, А.Н. Коробова // Менеджмент в России и за рубежом. – 2007. – № 5. – С. 20-30.
14.Калашников К. Роль и место теорий лидерства и командообразования / К. Калашников // Управление персоналом. – 2008. – № 6.
15.Кара-Мурза С. Г. Манипуляция сознанием- М.: Алгоритм-ЭКСМО, 2008 – 864 с
16.Менеджмент организации: современные технологии: Учебное пособие для студентов вузов/Под ред. Н.Г. Кузнецова, И.Ю. Солдатовой. — Ростов-на- Дону: Феникс, 2008. – 479с.
17.Морозов А.В. Управленческая психология: Учебное пособие – М.: Академический Проект,2007 – 287с.
18.Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом – М.; ГроссМедиа: РОСБУХ, 2009 – 648 с.
19.Темницкий А.Л. Ориентации рабочих на патерналистские и партнерские отношения с руководством // Социол. исслед. 2008. № 6. С. 30— 31.
20.Леонтьев А.А., Прикладная психолингвистика речевого общения и массовой коммуникации – М.: Смысл, 2008 – 301 с.
21.Фишер Р. Переговоры без поражения: гарвардский метод / Роджер Фишер, Уильям Юри, Брюс Паттон. – М. : Эксмо, 2009. – 320 с. – (Искусство коммуникации).
22.Шалер Р. Укрощение носорогов: как бороться с конфликтами в рабочих джунглях / Роберта Шалер. – Ростов н/Д : Феникс, 2008. – 336 с. : ил. – (Бизнес – образование).
список литературы
