Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Оглавление
Введение 3
1. Теоретические аспекты поведения в компании 5
1.1. Психология управления компанией 5
1.2. Конформизм 9
1.3. Лидерство 11
1.4. Сущность процесса коммуникаций 13
2. Исследование управления в ООО «Строй-Масштаб» 22
2.1. Краткая характеристика предприятия 22
2.2. Анализ стилей управления 22
3. Формирование эффективного стиля и психологии управления: от вожака к эксперту 29
3.1. Руководство как экспертная оценка деятельности коллектива 29
3.2. Формирование системы стимулирования, как основного вектора психологии управления 36
Заключение 42
Список использованной литературы 45
Приложения 47
Содержание
Выдержка из текста
Решение вопросов организации управления, выработки эффективного стиля управления, а также оптимального использования трудовых ресурсов на предприятие играет большую роль в эффективном управлении предприятием. Эти аспекты обусловили актуальность выбранной темы курсовой работы. Таким образом, актуальность данной темы состоит в востребованности знаний по совершенствованию стилей управления в современной экономике
Наблюдается четкая тенденция роста влияния СМИ в развитии и реализации государственной политики.Реформирование российского общества невозможно без вовлечения в этот процесс населения, установления механизма обратной связи, а также постоянного процесса общения с гражданами, используя в первую очередь коммуникационные каналы СМИ. Именно от СМИ во многом зависит то, какое мнение — положительное или негативное — сложится у населения в отношении различных программ реформ и действий властей, а значит, и уровень доверия и поддержки.
Впоследствии вопросы семейного права регулировались Сводом законов Российской Империи. Допускалось расторжение брака по просьбе одного из супругов в трех случаях: При доказанности прелюбодеянии другого супруга или неспособности его к брачному сожитию; Когда один из супругов приговорен к наказанию, сопряженному с лишением всех прав состояния; При безвестном отсутствии другого супруга.
Методологическую основу дипломной работы составили современные научные методы познания, в том числе: институциональный, исторический, системный, структурно-функциональный, что позволило выявить структурные и функциональные связи между элементами рассматриваемых отношений, а также исследовать эти связи в их развитии.
Особую значимость для исследования имели: общие вопросы истории и теории мировой педагогики, психологии детства, которые рассматривались в трудах отечественных и зарубежных ученых А.А. Бодалева, Л.C. Выготского, А.Н. Леонтьева, B.C. Мухиной, C.Л. Рубинштейна, X. Би, Б. Робинсона, П. Скин, Б. Уайта, К. Флейк-Хобсон, Е. Хилтунен и др., теоретические идеи и положения социально-педагогической работы и исследований, касающихся воспитательной системы в семье (Е.П. Белинская, Б.П. Битинас, Л.П. Буева, Ю.В. Василькова, Т.А. Василькова, Л.Н. Гаджиева, Э.А. Голубева, Н.Ф. Дементьева, Г.Л. Карпова, Р.В. Овчарова, С.С. Степанов и др.).
Они могут находиться на складах у предприятий-изготовителей, оптовых и розничных предприятий, а также в пути от поставщиков к потребителям. Товарные запасы, как и производственные, имеют свои составные части, для которых существуют свои причины образования и своя роль в процессе обеспечения материальными ресурсами.Товарные запасы в зависимости от соответствия покупательскому спросу подразделяются на соответствующие и несоответствующие спросу.
Список использованной литературы
1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. В.И. Шкатуллы. М.: Норма, 2013.- с.572.
2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. 8-е изд. М.: Норма, 2009. С. 69
3. Джонсон М. Битва за персонал. СПб.: «Питер», 2010. С.46
4. Дырин С.П. Управление персоналом: многовариантный характер современной российской практики. СПб.: Петрополис, 2009. С. 216
5. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. М.: ЮНИТИ, 2011. С.99
6. Кричевский Р.Л. Психология лидерства. М.: Статут, 2010. С. 93
7. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента: Учебник. — Киев, 2009 Кн.
1. Планирование и организация управления кадрами. – 2009. Кн.
2. Подбор, обучение и развитие персонала. – 2011. 89 с.
8. Андреева В., Василенко Е., Раскутана Т. Об организации и некоторых результатах обследования социальных процессов //Вопросы статистики, 2012. № 6. С. 49-58.
9. Рофэ А.И «Труд: теория, экономика, организация» 2012- с.151
10. Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу. СПб.: Питер, 2010.- с. 77
11. Кулапов М.Н., Бадмаева С.В., Карнаух И.С. Руководитель в системе управления персоналом. М.: ИПК Госслужбы, 2009. С.123
12. Кокорев И.А. Управление персоналом в рамках концепции человеческого капитала. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2010. С.98
13. Колесникова, Г.И. Манипуляции: техники успешного общения [Текст]
: игры, в которые играют все / Г. И. Колесникова. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. – С.280.
14. Дизель П., Маккинли Р. У. Поведение человека в организации. М., 2011. С. 302.
15. Гостев А. «Золотая середина» эффективного менеджера // Генеральный директор. 2011.№ 3
16. Оксинойд К.Э. Организационное поведение: Учеб. М.: Кнорус, 2009. С. 93
17. Сирота Д., Мишкинд Л., Мельцер М. Работай с огоньком! Увлеченная команда — эффективная работа. М. — СПб.: Вершина, 2012.- с. 115
18. Федосеев А. Открывая новые горизонты управления // Управление компанией. 2011. N 9. с. 13
19. http://www.consultant.ru/online/base/ — справочно-правовая система.
список литературы
