Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Оглавление
Введение 3
1. Теоретические аспекты поведения в компании 5
1.1. Психология управления компанией 5
1.2. Конформизм 9
1.3. Лидерство 11
1.4. Сущность процесса коммуникаций 13
2. Исследование управления в ООО "Строй-Масштаб" 22
2.1. Краткая характеристика предприятия 22
2.2. Анализ стилей управления 22
3. Формирование эффективного стиля и психологии управления: от вожака к эксперту 29
3.1. Руководство как экспертная оценка деятельности коллектива 29
3.2. Формирование системы стимулирования, как основного вектора психологии управления 36
Заключение 42
Список использованной литературы 45
Приложения 47
Выдержка из текста
Введение
В условиях современной рыночной экономики многие руководители недооценивают роль стиля управления в организации рационального управления предприятием, важности стиля управления в повышения производительности труда и в успехе работы организации в целом.
Очень важны правильные деловые коммуникации и правильная оценка результатов работы коллектива в рамках всей работы системы предприятия и отдельных ее составляющих. Общие результаты деятельности могут быть хорошими или плохими, но важно определить, какие показатели, оказали положительное влияние на общие результаты, а какие — отрицательное. Для достижения нужного результата необходимо обеспечивать управляемое развитие и способы работы. Все эти аспекты обусловили усложнение процесса коммуникаций и выявление потребности, преодоления коммуникационных барьеров и обратной связи в процессе руководства трудовыми ресурсами.
Решение вопросов организации управления, выработки эффективного стиля управления, а также оптимального использования трудовых ресурсов на предприятие играет большую роль в эффективном управлении предприятием. Эти аспекты обусловили актуальность выбранной темы курсовой работы. Таким образом, актуальность данной темы состоит в востребованности знаний по совершенствованию стилей управления в современной экономике
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. В.И. Шкатуллы. М.: Норма, 2013.- с.572.
2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. 8-е изд. М.: Норма, 2009. С. 69
3. Джонсон М. Битва за персонал. СПб.: "Питер", 2010. С.46
4. Дырин С.П. Управление персоналом: многовариантный характер современной российской практики. СПб.: Петрополис, 2009. С. 216
5. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. М.: ЮНИТИ, 2011. С.99
6. Кричевский Р.Л. Психология лидерства. М.: Статут, 2010. С. 93
7. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента: Учебник. — Киев, 2009 Кн.
1. Планирование и организация управления кадрами. – 2009. Кн.
2. Подбор, обучение и развитие персонала. – 2011. 89 с.
8. Андреева В., Василенко Е., Раскутана Т. Об организации и некоторых результатах обследования социальных процессов //Вопросы статистики, 2012. № 6. С. 49-58.
9. Рофэ А.И «Труд: теория, экономика, организация» 2012- с.151
10. Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу. СПб.: Питер, 2010.- с. 77
11. Кулапов М.Н., Бадмаева С.В., Карнаух И.С. Руководитель в системе управления персоналом. М.: ИПК Госслужбы, 2009. С.123
12. Кокорев И.А. Управление персоналом в рамках концепции человеческого капитала. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2010. С.98
13. Колесникова, Г.И. Манипуляции: техники успешного общения [Текст]
: игры, в которые играют все / Г. И. Колесникова. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. – С.280.
14. Дизель П., Маккинли Р. У. Поведение человека в организации. М., 2011. С. 302.
15. Гостев А. "Золотая середина" эффективного менеджера // Генеральный директор. 2011.№ 3
16. Оксинойд К.Э. Организационное поведение: Учеб. М.: Кнорус, 2009. С. 93
17. Сирота Д., Мишкинд Л., Мельцер М. Работай с огоньком! Увлеченная команда — эффективная работа. М. — СПб.: Вершина, 2012.- с. 115
18. Федосеев А. Открывая новые горизонты управления // Управление компанией. 2011. N 9. с. 13
19. http://www.consultant.ru/online/base/ — справочно-правовая система.
