Пример готовой курсовой работы по предмету: Социология
Содержание
Содержание
Введение ………………………………………………………………….. 4
1 Структура кодекса фирмы и способы его разработки……………….. 7
1.1 Кодекс фирмы. Виды и основные понятия………………………. 7
1.2 Структура кодекса фирмы…………………………………………. 10
1.3 Методы разработки кодекса фирмы………………………………. 13
2 Оценка структуры кодекса фирмы…………………………………….. 16
2.1 Портрет участника опроса…………………………………………. 16
2.2 Оценка информационной составляющей этического кодекса фирмы………………………………………………………………. 19
2.3 Оценка структуры этического кодекса фирмы…………………… 21
2.4 Деятельность и структура организации ФГБОУ ВПО «КубГТУ» 24
Заключение…………………………………………………………………. 27
Список использованных источников……………………………………. 30
Приложение А Программа социологического исследования…………. 32
Приложение Б Анкета для опроса сотрудников «Структура кодексов организации»……………………………………………………………… 34
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы курсовой работы. Содержание корпоративного кодекса зависит от величины компании, ее структуры, численности персонала и, собственно, количества правил и регламентов. Так, содержание корпоративного кодекса крупной компании может существенно отличаться от пунктов аналогичного документа организации с количеством персонала в 50– 70 человек. Более сложная, многоуровневая структура предприятия, наличие отдельных субкультур в региональных филиалах и, как следствие, многочисленных процедур и инструкций, предполагает необходимость создания более объемного кодекса, чем при более простой системе управления небольшой компании.
Считается, что кодексы профессиональной этики должны формулировать строгие нормы поведения членов профессий. Однако, на самом деле эти кодексы призваны решать самые разные задачи. Некоторые кодексы просто используются для того, чтобы продемонстрировать, что такая-то группа является профессией. Некоторые кодексы провозглашают свод идеалов (чаще недостижимых), к достижению которых члены профессии должны стремиться и которыми они должны руководствоваться в своей практике. Другие кодексы или их разделы носят дисциплинарный характер, определяя минимум условий, которые должен соблюдать член профессии. Если же член профессии не соблюдает этот минимум, он подвергается наказаниям, наиболее серьезное из которых – это исключение из состава профессии. Есть кодексы, которые формулируют этикет данной профессии. Существуют единые кодексы, включающие и свод идеалов, и перечень дисциплинарных правил, и нормы профессионального поведения.
Степень научной разработанности проблемы. Вопросам изучения основных понятий, связанных с кодексами фирм были посвящены работы таких известных специалистов как: Дубинина М.В. [2,]
Музыченко В.В. [6], Кибанов А.Я. [5], Иванов М. [4], Шустерман Д. [4].
Изучению и разработке структур кодексов фирмы посвящены работы Рожков К. [8], Коноков Д. [8], Нещадин А. [7], Зелтынь А. [3].
Над методами разработке кодексов фирм работали: Герчикова И. [1], Тесакова Н. [9].
Объектом курсовой работы являются кодексы фирм и организаций.
Предметом курсовой работы является структура и методы разработки кодексов организаций.
Цель работы: рассмотрение структур и особенностей корпоративных кодексов.
Для реализации поставленной цели ставятся следующие задачи:
1. Изучить различных видов корпоративных кодексов и связанных с ними понятий.
2. Определить структуру корпоративных кодексов
3. Рассмотреть основные методы создания корпоративных кодексов.
Гипотеза исследования – создание этического кодекса организации требует детального изучения мнений и восприятия сотрудников фирмы.
Теоретическую базу работы составили труды таких специалистов как: Дубинина М.В., Музыченко В.В., Кибанов, А.Я., Иванов М., Шустерман Д., Рожков К., Коноков Д., Нещадин А., Зелтынь А., ГерчиковаИ., Тесакова Н. А также общие положения и принципы российской теоретической социологии, социального образования, социальных технологий, социальных систем, социологии управления, а также методология системного анализа и синтеза.
Методологическую базу составили принципы объективности, научности, системного подхода, ориентированные на решение практических задач управления и развития организаций.
В исследовании использовались такие методы: общенаучные методы; анализ литературы по данной теме, опрос.
Эмпирической базой послужили результаты социологического исследования, проводившегося методом анкетирования в 2015 году персонала Кубанского государственного технологического университета. В исследовании приняло участие 25 человек.
Новизна работы заключается в том, что впервые рассмотрен и проведен анализ системы разработки профессионального кодекса для сотрудников ФГБОУ ВПО «КубГТУ».
Практическая значимость заключается в том, что исследования проблем создания профессионального кодекса организации могут потребоваться на кафедре СПиРП ФГБОУ ВПО «КубГТУ».
Работа состоит из: введения, 3 разделов, заключения, списка использованных источников, приложений.
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Герчикова И. «Деловая этика и регулирование международной коммерческой практики». М.: «Консалбанкир». 2002.
2. Дубинина М.В. Корпоративная этика как инструмент социального менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. 2002. № 4.
3. Зелтынь А. Основные направления эволюции крупных промышленных фирм в рыночной экономике// Проблемы прогнозирования. 1995. N1.
4. Иванов М., Шустерман Д. «Организация как ваш инструмент: российский менталитет и практика бизнеса». М.: Альпина. 2004.
5. Кибанов, А.Я. Этика деловых отношений: учебник; под ред. А.Я. Кибанова ; М. : ИНФРА-М, 2002.
6. Музыченко В.В. Управление персоналом, М.: «Академия». 2003.
7. Нещадин А. И др. Преодоление кризиса российской промышленности: финансовое оздоровление и реструктуризация предприятий// Вопросы экономики. 1997. N4.
8. Рожков К., Коноков Д. Технико-экономические аспекты развития малого бизнеса на основе реструктуризации крупных предприятий //Финансовая газета. 1998. N2.
9. Тесакова Н. «Миссия и корпоративный кодекс», М.: РИП-Холдинг.2003.
10. Кубанский государственный технологический университет. Структура управления. 2015. : URL: http://kubstu.ru/s-32 (дата обращения: 15.11.2015).
11. Организационные структуры.: статья. 2010. URL: http://www.dekanblog.ru/lineino-funkcionalnaya-orgstruktura/ (дата обращения: 12.12.2015).
12. Управление персоналом.: словарь-справочник. 2011. URL: http://psyfactor.org/personal/personal 18-01.htm (дата обращения: 12.12.2015).
13. Основные типы организационных культур.: статья. 2012. URL: http://allendy.ru/teoria-org/346-osnovnie-tipi-orgkultur.html (дата обращения: 12.12.2015).
