Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Мотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной его поведения. Все рассмотренные теории направляют действия менеджеров на построение эффективной системы мотивации в организации.
Теории мотивации А. Маслоу, К. Альдерфера, Д. Мак-Клелланда, Ф. Герцберга основываются на выявлении внутренних побуждений, которые заставляют людей действовать, так или иначе.
Выдержка из текста
В современном менеджменте все большее значение приобретает мотивация сотрудников, которая является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации – это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Список использованной литературы
1. Бабина С.И., Гришиковец В.Б. Стимулирование труда персонала предприятия в индустриально развитых странах. Кемерово, Человек и труд. 2012. – С.-260
2. Мухабетов Т.И. Мотивационный механизм управления трудом. Алма-Ата, «Камил», 2012. 325 с.
3. Климычев В.И., Смирнова А. П. Проблемы мотивации и удовлетворённости трудом// Социологические исследования. – 2011.- № 12. — С. 78
4. Озерникова, Т. Мотивационное значение заработной платы // Служба кадров. – 2002. – № 3. – С. 24– 29
5. Волгин Н., Валь Е. Мотивационная основа эффективности труда // Человек и труд – 2007 — № 4 – С.75.
6. Патрушев В.Д., Калмакан Н.А. Удовлетворенность трудом: социально-экономические аспекты. М., «Экономика», 2013.с. 203-205
7. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2009. – С. 156-159
8. Коппек, В. Искусство наказания / В. Коппек // Отдел кадров. – 2009. – № 2. – С. 97– 99.
9. Озерникова, Т. Мотивационное значение заработной платы // Служба кадров. – 2009. – № 3. – С. 24– 29.
10. Горнаков, Э.И. Мотивация поведения работника // Отдел кадров. – 2010. – № 3. – С. 92– 96.
11. Верхоглазенко, В. Мотивация персонала / В. Верхоглазенко // Консультант директора. – 2010. – № 4. – С. 48– 51.
12. Войтов, С.М. Текучесть и удержание персонала / С.М. Войтов // Отдел кадров. – 2007. – № 7. – С. 99– 103.
13. Измайлович, А. Приятные моменты Единой тарифной сетки / А. Измайлович // Главный Бухгалтер. Зарплата. – 2009. – № 22 (34).
– С. 11– 19.
14. Рымовец, С. Внутренний тренер / С. Рымовец // Отдел кадров. – 2007. – № 5. – С. 96– 98.
15. Чернышев В.П., Двинин А.П.Человек и персонал в управлении. — С-Пб., Энергоиздат, 2010.- с.320
