Рынок труда Санкт-Петербурга: Комплексный анализ структуры, функционирования и тенденций развития

Уровень безработицы в России достиг исторических минимумов в 2024-2025 годах, составив 2,1% в августе 2025 года, что является беспрецедентным показателем и отражает глубокие структурные изменения на общенациональном рынке труда. Этот факт задает уникальный контекст для анализа региональных рынков, в том числе и Санкт-Петербурга, где динамика занятости и безработицы также демонстрирует свои особенности на фоне общероссийских трендов и специфических вызовов.

Введение

Рынок труда, являясь кровеносной системой любой экономики, определяет не только благосостояние граждан, но и конкурентоспособность предприятий, инновационный потенциал и социальную стабильность региона. В условиях современных экономических вызовов, глобальных трансформаций и демографических изменений, глубокое изучение рынка труда Санкт-Петербурга приобретает особую актуальность, ведь будучи одним из крупнейших экономических, научных и культурных центров России, город на Неве демонстрирует уникальные особенности в формировании спроса и предложения рабочей силы.

Настоящая курсовая работа ставит своей целью всесторонний анализ структуры, особенностей функционирования и современных тенденций развития рынка труда Санкт-Петербурга. Для достижения этой цели предстоит решить ряд ключевых задач: рассмотреть теоретические основы рынка труда, выявить общероссийские тенденции как макроэкономический фон, детально проанализировать демографическую ситуацию в Санкт-Петербурге и её влияние на предложение рабочей силы, изучить отраслевую структуру занятости и определить кадровые потребности, а также исследовать динамику безработицы и меры государственного регулирования занятости. Завершающий раздел будет посвящён систематизации проблем, выявлению актуальных тенденций и формулированию стратегических перспектив развития рынка труда города.

Теоретические основы функционирования рынка труда

Понимание динамики и специфики любого регионального рынка труда невозможно без глубокого погружения в его теоретические основы. Экономическая мысль на протяжении веков разрабатывала различные концепции, каждая из которых предлагает свой взгляд на природу, структуру и механизмы регулирования труда как особого товара.

Понятие, сущность и классификация рынка труда

В своей сущности рынок труда представляет собой сложную систему общественных отношений, возникающих по поводу найма и предложения рабочей силы, или, другими словами, её купли и продажи. Это не просто место, где встречается спрос и предложение, а скорее арена, где происходит обмен способности человека к труду — его рабочей силы — на заработную плату. Рабочая сила в данном контексте понимается как совокупность физических и интеллектуальных способностей, которые человек может применить в процессе производства товаров и услуг.

Ключевыми понятиями, неразрывно связанными с рынком труда, являются:

• Занятость — деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая им заработок, трудовой доход.
• Безработица — социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения, желающая работать, не может найти работу.
• Рабочая сила — совокупность лиц, занятых в экономике и безработных.

По форме рынок труда традиционно разделяется на два основных типа:

• Внешний рынок труда: Это общедоступный сегмент, характеризующийся массовым подбором рабочей силы, высокой конкуренцией среди соискателей и работодателей, а также значимым влиянием квалификации, опыта и образования. Здесь мобильность рабочей силы относительно высока.
• Внутренний рынок труда: Функционирует в рамках одного предприятия или организации. Движение рабочей силы здесь ограничено, конкуренция ниже, а продвижение по карьерной лестнице часто происходит за счет переподготовки и повышения квалификации уже имеющихся сотрудников. Мобильность между внешним и внутренним рынками труда может быть затруднена.

Функции рынка труда многообразны и включают:

• Распределительная функция: Обеспечивает распределение трудовых ресурсов между отраслями, регионами и предприятиями.
• Стимулирующая функция: Формирует мотивацию к труду, повышению квалификации и производительности.
• Регулирующая функция: Через механизмы спроса и предложения, а также государственного регулирования, поддерживает баланс на рынке труда.
• Социальная функция: Обеспечивает доходы населению, социальную защиту и возможности для самореализации.

Классические и неоклассические теории рынка труда

Исторически первой значимой концепцией, объясняющей функционирование рынка труда, стала классическая школа, развитая Адамом Смитом, Давидом Рикардо и другими мыслителями. Неоклассическая теория, возникшая позднее, является её продолжением и углублением.

В неоклассическом подходе рынок труда рассматривается как идеальный рынок совершенной конкуренции. Основной регулятор здесь — это заработная плата. Предполагается, что гибкость заработной платы позволяет ей выступать в качестве механизма, который всегда приводит спрос и предложение труда в равновесие. Если спрос на труд превышает предложение, заработная плата растёт, стимулируя больше людей к работе и привлекая новых работников. И наоборот, избыток предложения труда приводит к снижению заработной платы, что сокращает предложение и увеличивает спрос.

Ключевые положения неоклассической теории включают:

• Полная занятость: Идеальное состояние рынка, при котором каждый, кто желает работать по равновесной заработной плате, находит работу. Безработица, если она и существует, трактуется как добровольная (выбор не работать по предлагаемой ставке) или фрикционная (связанная с поиском работы).
• Гибкость заработной платы: Предполагается, что заработная плата свободно изменяется в ответ на изменения спроса и предложения.
• Рациональность агентов: Работодатели стремятся максимизировать прибыль, а работники — полезность, выбирая между трудом и досугом.
• Связь заработной платы и производительности: Рост реальной заработной платы связывается с ростом предельной производительности труда, то есть с увеличением объёма выпуска, который производит дополнительный работник.

Таким образом, неоклассическая модель предлагает достаточно оптимистичный взгляд на рынок труда, где саморегулирующиеся механизмы способны обеспечить оптимальное распределение ресурсов и отсутствие вынужденной безработицы. Из этого следует, что она закладывает основу для понимания идеализированных экономических условий, но не всегда учитывает реальные социальные и институциональные факторы.

Кейнсианский подход к анализу рынка труда

В противовес неоклассической доктрине, кейнсианский подход, разработанный Джоном Мейнардом Кейнсом в условиях Великой депрессии, предложил совершенно иное понимание рынка труда. Если неоклассики видели в безработице временное отклонение от равновесия или добровольный выбор, то Кейнс утверждал, что равновесие может быть достигнуто и при наличии массовой, вынужденной безработицы.

Основные идеи кейнсианской теории рынка труда:

• Негибкость номинальной заработной платы к понижению: Кейнс показал, что в реальной экономике рабочие часто сопротивляются снижению номинальной заработной платы из-за социальных норм, коллективных договоров и психологических факторов. Это сопротивление препятствует восстановлению равновесия на рынке труда через снижение стоимости труда.
• Роль эффективного спроса: Спрос на рабочую силу определяется не только уровнем заработной платы, но и общим уровнем совокупного (эффективного) спроса на товары и услуги в экономике. Если совокупный спрос недостаточен, предприятия сокращают производство и, как следствие, потребность в рабочей силе, даже если заработная плата снижается.
• Вынужденная безработица: В условиях негибких заработных плат и недостаточного эффективного спроса, часть трудоспособного населения, готовая работать по текущей заработной плате, не может найти работу. Это и есть вынужденная безработица, которая является системной проблемой, а не временным явлением.
• Активная роль государства: Для преодоления вынужденной безработицы Кейнс предлагал активное государственное вмешательство, направленное на стимулирование совокупного спроса через фискальную и монетарную политику (государственные инвестиции, снижение процентных ставок).

Кейнсианская теория значительно расширила понимание причин безработицы и обосновала необходимость государственного регулирования для поддержания полной занятости. Какой важный нюанс здесь упускается? Нюанс состоит в том, что хотя Кейнс и обосновал необходимость государственного вмешательства, его теория также подчеркнула, что рынок сам по себе не всегда способен справиться с кризисами, что делает государственное управление не просто желательным, но и жизненно необходимым для социальной стабильности.

Институциональный и сегментированный подходы

Сложность и многогранность современного рынка труда привели к появлению подходов, которые выходят за рамки чисто экономических моделей, учитывая социальные, правовые и структурные аспекты.

Институциональный подход фокусируется на анализе рынка труда как системы, функционирующей в рамках определённой институциональной среды. Здесь ключевую роль играют не только экономические факторы, но и:

• Законодательство: Трудовое право, законы о занятости, минимальной заработной плате, социальном страховании.
• Профсоюзы и объединения работодателей: Их роль в формировании заработной платы, условий труда и коллективных договоров.
• Социальные нормы и обычаи: Общественные ожидания относительно труда, статуса профессий, гендерных ролей.
• Образовательные системы: Формирование квалификационной структуры рабочей силы.
• Государственные программы и политики: Меры по регулированию занятости, поддержке безработных, стимулированию создания рабочих мест.

Институциональный подход позволяет объяснить профессиональные и отраслевые различия в структуре рабочей силы, уровне заработной платы и мобильности, которые не всегда объяснимы исключительно через призму спроса и предложения.

Теория сегментированного (или двойственного) рынка труда является частным случаем институционального подхода и предполагает, что рынок труда не является единым и однородным, а разделен на несколько сегментов с ограниченной мобильностью между ними. Наиболее распространённой является модель, которая выделяет:

• Первичный рынок труда: Характеризуется высокой заработной платой, стабильной и постоянной занятостью, хорошими условиями труда, возможностями для карьерного роста, инвестициями в человеческий капитал (обучение, повышение квалификации) и высоким уровнем квалификации работников. Доступ на первичный рынок часто затруднен и требует специфических навыков или образования.
• Вторичный рынок труда: Отличается низкой заработной платой, временной или нестабильной занятостью, плохими условиями труда, отсутствием перспектив карьерного роста, минимальными инвестициями в обучение персонала и, как правило, невысокой квалификацией работников. Мобильность с вторичного на первичный рынок труда крайне затруднена из-за барьеров, таких как отсутствие нужных навыков, дискриминация или отсутствие связей.

Эта теория помогает объяснить сохранение неравенства в доходах и условиях труда даже в условиях экономического роста, а также наличие структурной безработицы.

Марксистская экономическая теория рынка труда

Марксистская экономическая теория предлагает радикально иной взгляд на рынок труда, утверждая, что он является рынком особого рода. В центре внимания здесь находится концепция «рабочей силы» как товара.

Ключевые положения марксистской теории:

• Товар «рабочая сила»: В капиталистическом обществе рабочая сила становится товаром, который рабочие вынуждены продавать капиталистам, чтобы выжить. Особенность этого товара в том, что в процессе труда он способен создавать стоимость, превышающую его собственную стоимость (стоимость средств существования рабочего).
• Эксплуатация: Капиталист приобретает рабочую силу по её стоимости (заработная плата), но использует её для производства большей стоимости, чем было затрачено на оплату труда. Разница между созданной стоимостью и оплатой рабочей силы составляет прибавочную стоимость, которая присваивается капиталистом и является источником его прибыли.
• Резервная армия труда: Капитализм постоянно воспроизводит «резервную армию труда» (безработных), которая служит нескольким целям: она давит на заработную плату, не позволяя ей расти чрезмерно, и выступает как источник дополнительной рабочей силы в периоды экономического подъёма.
• Классовая борьба: Отношения на рынке труда изначально конфликтны, поскольку интересы капиталистов (получение максимальной прибавочной стоимости) и рабочих (получение большей части созданной стоимости) противоположны.

Таким образом, марксистская теория рассматривает рынок труда не как арену свободного обмена, а как инструмент капиталистической эксплуатации, где безработица и социальное неравенство являются неотъемлемыми атрибутами системы.

В совокупности эти теоретические подходы формируют всестороннюю рамку для анализа конкретного рынка труда, такого как Санкт-Петербург, позволяя не только описать явления, но и понять их глубинные причины и механизмы.

Общие тенденции и особенности развития российского рынка труда

Российский рынок труда в последние годы переживает период интенсивных трансформаций, формирующих уникальный макроэкономический ландшафт, который служит фоном для всех региональных рынков, включая Санкт-Петербург. Эти изменения обусловлены как долгосрочными демографическими трендами, так и оперативной реакцией на экономические вызовы.

Динамика безработицы и занятости на федеральном уровне

Последние два года ознаменовались поистине историческими изменениями на российском рынке труда, что подтверждается официальными данными Федеральной службы государственной статистики (Росстат). Уровень безработицы в стране достиг беспрецедентно низких показателей: в марте 2024 года он составил 2,7%, к ноябрю 2024 года снизился до 2,3%, а в августе 2025 года установил новый исторический минимум — 2,1%. Такая динамика свидетельствует о высоком уровне занятости и напряжённости на рынке труда, где количество свободных вакансий часто превышает число активных соискателей.

Однако, несмотря на общий низкий уровень безработицы, наблюдается существенная региональная неравномерность. Спрос на рабочую силу распределен крайне неоднородно:

• Центральный федеральный округ, особенно крупные мегаполисы, такие как Москва, демонстрирует минимальные показатели безработицы. Это обусловлено концентрацией экономических ресурсов, высоким уровнем деловой активности и постоянным притоком мигрантов.
• В то же время, в республиках Северного Кавказа (СКФО) уровень безработицы значительно выше среднероссийского. Например, в июле 2025 года в СКФО он достигал 10,7%. Наиболее острая ситуация наблюдается в Республике Ингушетия (26,1%) и Чеченской Республике (13,1%). Эти различия обусловлены структурными особенностями региональных экономик, уровнем инвестиций, развитием промышленности и сферы услуг.

Такая диспропорция создаёт сложности в управлении рынком труда на федеральном уровне, требуя дифференцированных подходов и целевых программ для каждого региона. И что из этого следует? Следует необходимость не только точечной поддержки, но и системной перестройки региональных экономик, чтобы обеспечить устойчивый рост занятости и сокращение социального неравенства, что в конечном итоге повысит общую экономическую стабильность страны.

Демографические вызовы и старение рабочей силы

Один из наиболее значимых и долгосрочных факторов, формирующих предложение рабочей силы в России, — это демографические изменения. Средний возраст работников в России в 2025 году достиг 42,5 лет, тогда как в 2015 году он составлял 40,6 года. Этот рост указывает на отчётливую тенденцию старения рабочей силы.

Корни этой проблемы уходят в демографическую яму 1990-х годов. Снижение рождаемости в тот период привело к тому, что в 2020-х годах на рынок труда стало выходить значительно меньше молодых специалистов, чем уходить на пенсию старшее поколение. Это проявляется в сокращении численности населения в трудоспособном возрасте (15–64 года), которая, по прогнозам, продолжит снижаться до 2030 года, что неминуемо усиливает дефицит кадров. Последствия этого тренда многообразны:

• Сокращение общего объёма предложения труда: Меньшее число трудоспособных граждан означает сокращение потенциальной рабочей силы для экономики.
• Увеличение нагрузки на систему социального обеспечения: Растёт доля неработающих пенсионеров по отношению к работающему населению.
• Снижение инновационного потенциала: Молодые специалисты часто являются носителями новых знаний и технологий, их дефицит может замедлить темпы инновационного развития.

Эти демографические сдвиги требуют системных решений в области миграционной политики, стимулирования рождаемости и эффективного использования трудового потенциала старшего поколения.

Структурный дефицит кадров и рост неформальной занятости

На фоне рекордно низкой безработицы российский рынок труда сталкивается с другой, не менее серьёзной проблемой — структурным дефицитом квалифицированных кадров. По оценкам экспертов, этот дефицит достигает 1,5 млн человек, особенно остро проявляясь в таких секторах, как обрабатывающие производства, строительство, транспорт и жилищно-коммунальное хозяйство. Это означает, что даже при наличии свободных рабочих мест, работодатели не могут найти работников с требуемым уровнем квалификации и опытом.

Одновременно с этим, в России зафиксирован резкий рост неформальной занятости. В 2025 году число неформально занятых достигло 15,2 млн человек, что составляет 20,5% от всех занятых. Неформальная занятость, хотя и позволяет людям получать доход, несёт в себе ряд рисков:

• Отсутствие социальных гарантий: Неформально занятые работники лишены оплачиваемых больничных, отпусков, пенсионных отчислений.
• Низкая производительность труда: Часто связана с низкоквалифицированным трудом и отсутствием инвестиций в обучение.
• Недополучение доходов бюджетом: Отсутствие налоговых отчислений.
• Искажение статистики: Затрудняет точную оценку реального состояния рынка труда.

Причины структурного дефицита и роста неформальной занятости взаимосвязаны и включают несоответствие между системой образования и потребностями экономики, недостаточную привлекательность некоторых профессий, а также недостаточную эффективность механизмов переподготовки и повышения квалификации.

Особенности адаптации рынка труда к экономическим циклам и вызовы законодательства

Российский рынок труда имеет специфическую особенность адаптации к экономическим циклам. В отличие от многих развитых стран, где экономические спады могут сопровождаться массовыми увольнениями, в России адаптация происходит преимущественно за счёт изменения уровня заработной платы, а не значительного сокращения численности персонала. Работодатели предпочитают снижать реальную заработную плату, сокращать премии или вводить режимы неполной занятости, чтобы сохранить коллективы. Это сглаживает пики безработицы, но может приводить к снижению реальных доходов населения и ухудшению качества жизни.

Другим важным вызовом является недостаточная оперативность адаптации трудового законодательства к современным реалиям рынка труда. Цифровизация, развитие информационных технологий и изменение представлений о работе привели к появлению новых форм занятости, таких как:

• Удалённая и гибридная занятость: Стала массовой в период пандемии, но требует более чёткого правового регулирования вопросов рабочего времени, оплаты труда, охраны труда.
• Платформенная занятость: Работа через онлайн-платформы (курьеры, таксисты, фрилансеры) ставит вопросы о статусе таких работников, их социальной защите и налогообложении.

Существующее законодательство не всегда успевает за этими изменениями, что создаёт правовые лакуны и риски как для работников, так и для работодателей. Например, среди направлений, требующих адаптации трудового законодательства, выделяются регулирование удаленной и гибридной занятости, развитие платформенной занятости, а также необходимость учета новых форм труда, возникающих под влиянием цифровизации и внедрения искусственного интеллекта. Эти аспекты требуют постоянного мониторинга и своевременной корректировки правовой базы для обеспечения баланса интересов всех участников рынка труда.

Демографическая ситуация Санкт-Петербурга как фактор формирования предложения рабочей силы

Демографический ландшафт Санкт-Петербурга, как и любого крупного мегаполиса, представляет собой сложную мозаику, где естественные процессы рождаемости и смертности переплетаются с мощными миграционными потоками. Эти факторы оказывают непосредственное и долгосрочное влияние на объем, структуру и качество предложения рабочей силы в регионе.

Динамика численности и естественное движение населения

По состоянию на 1 января 2025 года, по предварительной оценке Петростата, численность постоянного населения Санкт-Петербурга достигла 5 646 тысяч человек. Это не только значительный показатель, но и исторический максимум для города, что свидетельствует о его привлекательности как центра притяжения для жителей других регионов и стран. Прирост численности за 2024 год составил 48 тысяч человек, или 0,9%.

Однако, за этой общей положительной динамикой скрывается более сложная картина естественного движения населения:

• Естественная убыль населения: В 2023 году Санкт-Петербург, как и многие другие регионы России, столкнулся с естественной убылью населения, хотя она и замедлилась на 22% по сравнению с 2022 годом, составив 9,8 тысяч человек. Это означает, что число умерших превышало число родившихся.
• Усиление естественной убыли в 2024 году: К сожалению, в 2024 году эта негативная тенденция усилилась. На 10 родившихся приходилось 13 умерших, что привело к естественной убыли в размере минус 15,3 тысяч человек, что на 20% больше, чем в 2023 году.
• Сокращение рождаемости: Динамика рождаемости в городе демонстрирует устойчивое сокращение как в 2023, так и в 2024 годах. Это является общероссийским трендом, обусловленным как демографическими волнами (вступление в репродуктивный возраст малочисленных поколений 1990-х), так и социоэкономическими факторами (изменение приоритетов молодежи, экономическая нестабильность).

Таблица 1. Динамика естественного движения населения Санкт-Петербурга

Показатель	2022 год	2023 год	2024 год (предварительно)
Естественная убыль, тыс. чел.	-12,6	-9,8	-15,3
Динамика естественной убыли, %	—	-22	+20
Соотношение рождений к смертям (на 10 родившихся)	—	—	13 умерших

Источник: Петростат, данные 2024-2025 годов (предварительная оценка)

Возрастно-половая структура населения и процессы старения

Анализ возрастно-половой структуры населения Санкт-Петербурга на 1 октября 2025 года раскрывает ключевые характеристики предложения рабочей силы:

• Дети до 6 лет: 10,01%
• Подростки 7-17 лет: 11,79%
• Молодежь 18-29 лет: 12,01%
• Взрослые 30-59 лет (основная трудоспособная группа): 42,99%
• Пожилые старше 60 лет: 21,8%
• Долгожители старше 80 лет: 1,4%

Эти данные показывают, что наибольшую долю составляет группа активного трудоспособного возраста, но значительная часть населения находится в посттрудоспособном возрасте. Тенденция к демографическому старению населения Санкт-Петербурга подтверждается ростом среднего возраста жителя. В 2024 году он достиг 42,9 года, тогда как в 2010 году составлял 41,5 года. Это означает, что население города постепенно «взрослеет», и доля молодого трудоспособного населения сокращается.

Соотношение мужчин и женщин на 1 октября 2025 года также имеет свои особенности: 2 470 174 мужчины (44,11%) и 3 129 857 женщин (55,89%). Значительное преобладание женского населения, характерное для многих крупных российских городов, влияет на структуру занятости, особенно в сферах, традиционно ассоциирующихся с женским трудом (образование, здравоохранение, сфера услуг).

Роль миграционных процессов в формировании рабочей силы

На фоне естественной убыли населения и общего демографического старения, миграционный прирост выступает основным и критически важным фактором, который компенсирует эти негативные тенденции и поддерживает увеличение численности населения трудоспособного возраста в Санкт-Петербурге. Рост численности населения в 2024 году произошел преимущественно за счет миграционных процессов, в том числе из стран ближнего зарубежья.

Миграция играет двойную роль:

1. Количественное восполнение: Приток мигрантов позволяет поддерживать необходимый объем предложения рабочей силы, особенно в секторах, где наблюдается дефицит местного населения (строительство, ЖКХ, часть обрабатывающих производств).
2. Структурное влияние: Мигранты часто занимают рабочие места, требующие низкой квалификации или связанные с тяжёлым физическим трудом, которые не привлекательны для местного населения. Однако растет и число высококвалифицированных мигрантов, особенно из стран ЕАЭС.

Прогнозируется, что доля населения трудоспособного возраста в Санкт-Петербурге увеличится на 2,2% к 2024 году, что составляет около 220 тысяч человек. При этом, по прогнозам, к 2025 году численность населения трудоспособного возраста в Санкт-Петербурге сохранится на уровне около 3,1-3,2 млн человек, но её доля в общей численности населения будет постепенно сокращаться из-за старения. Это подчеркивает сохраняющуюся зависимость города от миграционных потоков для поддержания необходимого объема рабочей силы и компенсации демографических пробелов. Управление миграционными процессами и интеграция мигрантов в экономическую и социальную жизнь города становится одной из ключевых задач для обеспечения устойчивого развития рынка труда.

Структура занятости и кадровые потребности рынка труда Санкт-Петербурга

Рынок труда Санкт-Петербурга — это динамичная система, отражающая специфику экономики мегаполиса: развитую промышленность, мощный сектор услуг, инновационные кластеры и строительный бум. Понимание структуры занятости и выявление кадровых потребностей позволяет не только оценить текущее состояние, но и прогнозировать будущие тренды.

Отраслевая структура занятости и распределение вакансий

Экономика Санкт-Петербурга традиционно многоотраслевая, что отражается в структуре занятости. По данным за последние годы, промышленность, несмотря на развитие сферы услуг, по-прежнему занимает значимое место, составляя 17,4% от всей среднесписочной численности сотрудников предприятий города. Этот показатель подчёркивает роль Санкт-Петербурга как крупного индустриального центра.

Однако, если говорить о распределении вакансий, картина несколько иная, что указывает на актуальный спрос на рабочую силу:

• Розничная торговля: Лидирует с 13% от общего числа вакансий, что отражает высокий уровень потребительской активности и развитие сектора услуг.
• IT и телеком: Занимает второе место с 11%, что свидетельствует о динамичном росте цифровой экономики и стремлении города к технологическому лидерству.
• Строительство: С 8% вакансий продолжает оставаться одним из крупнейших работодателей, что связано с активным развитием городской инфраструктуры и жилищного фонда.

Таблица 2. Распределение вакансий по отраслям в Санкт-Петербурге (август 2025 г.)

Отрасль	Доля вакансий, %
Розничная торговля	13
IT и телеком	11
Строительство	8
Промышленность	(данные не указаны, но высокая потребность)
Прочие отрасли	(остальное)

Источник: Аналитические данные рынка труда Санкт-Петербурга, август 2025 г.

Эти данные демонстрируют, что, несмотря на историческую значимость промышленности, именно сфера услуг и IT-сектор генерируют существенный объем спроса на новые кадры.

Дефицит кадров: анализ востребованных профессий и многофакторные причины

Одной из наиболее острых и системных проблем рынка труда Санкт-Петербурга является острый дефицит кадров. Этот дефицит охватывает как высококвалифицированных специалистов, так и линейный персонал, но особенно ярко проявляется в промышленных и рабочих профессиях.

Востребованные и дефицитные профессии:

• Промышленные и рабочие профессии: В августе 2025 года на рабочие и производственные профессии приходилось 31,5% от общего числа вакансий (более 27,8 тыс. вакансий). При этом на каждую такую вакансию приходится не более пяти откликов, что говорит о крайней нехватке специалистов. Среди наиболее дефицитных выделяются:
  • Операторы станков с ЧПУ
  • Слесари (различных специализаций)
  • Монтажники
  • Электросварщики
  • Токари
  • Крановщики
  • Механики
  • Сборщики
  • Водители
  • Подсобные рабочие

  Потребность промышленных предприятий в рабочих в 2022–2025 годах составляет более 46 тысяч человек, и в 2025 году, по оценкам, эта потребность превышает указанную цифру.

• IT-сфера: В связи с активным развитием цифровых технологий, сохраняется высокий спрос на:
  • Инженеров-электронщиков
  • Программистов
  • Специалистов по системному управлению предприятием (ERP)
  • Веб-мастеров
  • Системных администраторов
• Прочие востребованные профессии:
  • Менеджеры по работе с клиентами
  • Кассиры
  • Продавцы
  • Повара
  • Младший медицинский персонал
  • Воспитатели

Многофакторные причины кадрового дефицита:
Дефицит кадров — это результат сложного взаимодействия нескольких факторов:

1. Демографический спад и старение населения: Как уже отмечалось, демографическая яма 1990-х годов привела к сокращению числа молодых людей, выходящих на рынок труда. Старение населения означает, что опытные работники уходят на пенсию, а им на смену приходит недостаточное количество молодых специалистов.
2. Снижение интереса молодежи к рабочим профессиям: Общественное восприятие и престиж рабочих профессий снизились, многие молодые люди предпочитают получать высшее образование в гуманитарных или офисных специальностях. Это подтверждается сокращением числа выпускников учреждений среднего профессионального образования, выбирающих эти специальности.
3. Рост промышленного производства: Парадоксально, но рост производства, особенно в условиях импортозамещения и увеличения оборонного заказа, создаёт дополнительный спрос на кадры, который не может быть удовлетворён существующим предложением.
4. Недостаток профессионального образования по техническим специальностям: Система среднего профессионального и высшего технического образования не всегда успевает за динамично меняющимися потребностями промышленности. Наблюдается нехватка около 25% необходимых кадров.
5. Отток специалистов: Конкуренция с другими регионами и отраслями, а также миграция высококвалифицированных специалистов за пределы страны или в другие города, усугубляет проблему.

Меры по преодолению кадрового дефицита: опыт предприятий и городские инициативы

Для решения проблемы кадрового дефицита в Санкт-Петербурге предпринимаются активные шаги как на уровне отдельных предприятий, так и на уровне городской администрации.

Инициативы предприятий:
Многие промышленные предприятия Санкт-Петербурга осознают остроту проблемы и активно инвестируют в долгосрочные программы по привлечению и подготовке кадров:

• Сотрудничество с вузами и ссузами: Предприятия заключают соглашения с университетами и колледжами, создают базовые кафедры, организуют целевое обучение, заранее выбирают студентов для прохождения практики и дальнейшего трудоустройства, а иногда даже доплачивают им стипендии. Примерами такого сотрудничества являются соглашения между крупными промышленными предприятиями, такими как «Силовые машины» и «Адмиралтейские верфи», с Санкт-Петербургским государственным политехническим университетом Петра Великого (СПбПУ), Санкт-Петербургским государственным морским техническим университетом (СПбГМТУ) и другими техническими вузами, включающие целевую подготовку, создание базовых кафедр и стажировки.
• Профориентационные мероприятия: Активное участие в днях открытых дверей, ярмарках вакансий, экскурсиях на предприятия для школьников и студентов.
• Развитие внутренних систем обучения: Корпоративные университеты, наставничество, программы переподготовки и повышения квалификации для собственных сотрудников.

Городские инициативы:
Администрация Санкт-Петербурга также запускает целевые программы для решения проблемы дефицита кадров:

• Проект #ПетербургЗаводской: Запущенный для привлечения специалистов в промышленность города, этот проект ставит амбициозную цель — привлечь более 45 тысяч новых сотрудников. Проект включает информационные кампании, профориентационные мероприятия и поддержку работодателей в поиске и адаптации персонала.
• Инвестиции в образование: Город активно инвестирует в развитие человеческого капитала через создание новых образовательных программ, поддержку колледжей и технических лицеев, а также стимулирование сотрудничества образовательных учреждений с предприятиями.

Эти комплексные меры направлены на формирование устойчивого притока квалифициро��анных кадров, повышение престижа рабочих профессий и обеспечение долгосрочного экономического развития Санкт-Петербурга.

Динамика безработицы и политика регулирования занятости в Санкт-Петербурге

Понимание ситуации с безработицей и мер, предпринимаемых для её регулирования, является ключевым аспектом анализа рынка труда Санкт-Петербурга. Динамика этих показателей отражает как макроэкономические тренды, так и специфику региональных процессов.

Масштабы и особенности безработицы в регионе

Рынок труда Санкт-Петербурга в последние годы характеризуется относительно низким уровнем безработицы, но при этом демонстрирует определённую напряжённость и специфику в подсчёте показателей.

По состоянию на август 2025 года в Санкт-Петербурге насчитывалось:

• 16,8 тыс. незанятых граждан: Это те, кто не имеет работы, но ещё не оформил официальный статус безработного.
• 9,7 тыс. безработных граждан, зарегистрированных в службах занятости: Это официальные данные, которые отражают число лиц, активно ищущих работу и состоящих на учёте.

Интересна динамика этих показателей: по сравнению с августом 2024 года, число незанятых выросло на 40%, а зарегистрированных безработных – на 12,8%. Этот рост может быть связан как с некоторой флуктуацией на рынке, так и с увеличением числа граждан, обращающихся за поддержкой.

Однако, для наиболее корректной оценки безработицы традиционно используется методология Международной организации труда (МОТ), которая учитывает не только зарегистрированных, но и всех, кто активно ищет работу и готов к ней приступить. По этой методологии:

• В феврале-апреле 2023 года уровень безработицы в Санкт-Петербурге составлял 1,7%, что уже тогда было одним из самых низких значений по России.
• В сентябре-ноябре 2023 года он снизился до 1,5%.
• В октябре 2025 года уровень безработицы по методологии МОТ также составил 1,5%.

Эта цифра подтверждает, что Санкт-Петербург является регионом с крайне низким уровнем безработицы, что создаёт условия для «рынка кандидата», где работодатели вынуждены активно конкурировать за трудовые ресурсы. Общая численность безработных по методологии МОТ в 2023 году в Санкт-Петербурге составляла 51,5 тыс. человек.

Важно отметить значительный разрыв между общей численностью не занятых и количеством зарегистрированных безработных. Этот разрыв частично объясняется сложностью получения официального статуса безработного. Основные сложности связаны с требованиями к стажу работы (не менее 26 недель в течение 12 месяцев до обращения), необходимостью прохождения регулярной перерегистрации, а также с ограничениями на наличие других источников дохода. Многие граждане, потерявшие работу, предпочитают искать её самостоятельно или занимаются неформальной занятостью, не обращаясь в службу занятости.

Законодательная база и региональные программы содействия занятости

Государственное регулирование сферы занятости в России осуществляется на двух уровнях: федеральном и региональном.

На федеральном уровне:
Основным нормативно-правовым актом является Федеральный закон от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». Этот закон определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики в сфере занятости, устанавливает права и обязанности граждан и работодателей, а также порядок предоставления государственных услуг в области содействия занятости. Он является фундаментальной основой для всех региональных программ и инициатив.

На региональном уровне (Санкт-Петербург):
Правительство Санкт-Петербурга активно реализует собственную государственную программу «Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге». Её ключевая цель — снижение напряжённости на рынке труда и формирование эффективной политики занятости. Программа ориентирована на систему прогнозирования потребностей рынка труда и включает широкий спектр мероприятий. Ежегодно программой охватывается более 50 тысяч человек. В рамках программы реализуются мероприятия по организации временного трудоустройства, общественных работ, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, а также психологической поддержки.

Меры государственной поддержки и профессионального обучения

Служба занятости Санкт-Петербурга предоставляет комплексные меры государственной поддержки для граждан, ищущих работу, и для работодателей:

Для граждан:

• Содействие в поиске работы: Подбор подходящих вакансий, организация собеседований, составление резюме.
• Профессиональная ориентация: Помощь в выборе профессии, переориентации карьеры, исходя из потребностей рынка труда.
• Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование: Это одна из наиболее востребованных мер. Программы доступны для различных категорий граждан, испытывающих трудности с трудоустройством:
  • Лица старше 50 лет и предпенсионного возраста
  • Женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет
  • Женщины с детьми дошкольного возраста, не состоящие в трудовых отношениях
  • Инвалиды
  • Зарегистрированные безработные
  • Ветераны боевых действий и члены их семей
  • Молодежь до 35 лет

  В 2024 году более 10 тысяч граждан Санкт-Петербурга прошли профессиональное обучение и получили дополнительное профессиональное образование по востребованным на рынке труда специальностям через службу занятости. Наиболее востребованными направлениями в 2024-2025 годах стали IT-специальности (веб-разработчик, аналитик данных), рабочие профессии (оператор ЧПУ, электромонтёр) и сфера услуг (бухгалтер, специалист по закупкам).

• Психологическая поддержка: Помощь в преодолении стресса, связанного с потерей работы и поиском нового места.
• Организация общественных работ: Временное трудоустройство для поддержания дохода и сохранения трудовых навыков.

Для работодателей:

• Субсидии на создание и модернизацию рабочих мест для трудоустройства инвалидов: В 2024 году размер субсидии на создание или модернизацию одного рабочего места для трудоустройства инвалида составил до 100 000 рублей, на оснащение рабочего места — до 72 000 рублей, на компенсацию наставничества — до 20 000 рублей в месяц. Эти меры стимулируют инклюзивную занятость.
• Компенсация затрат на организацию обучения: Помощь в подготовке кадров под конкретные нужды предприятия.

Поддержка молодежной занятости и особенности выплаты пособий

Поддержка молодежной занятости:
Особое внимание уделяется молодежи, для которой действуют специфические программы. В частности, в Санкт-Петербурге реализуется Программа содействия занятости молодежи Санкт-Петербурга на период до 2030 года. Она включает:

• Целевую профориентацию школьников и студентов.
• Стимулирование создания рабочих мест для молодых специалистов.
• Поддержку молодежного предпринимательства и самозанятости.
• Проект ставит целью сокращение уровня молодежной безработицы до 3% и увеличение доли занятой молодежи в малом и среднем бизнесе на 15%.

Особенности выплаты пособий по безработице:
Размер и длительность выплаты пособия по безработице устанавливаются Правительством РФ. С 2025 года для большинства граждан схема выглядит следующим образом:

• Первые три месяца: 75% от среднего заработка, но не более 15044 рублей.
• Следующие четыре месяца: 60% от среднего заработка, но не более 15044 рублей.
• С восьмого месяца: 45% от среднего заработка, но не более 15044 рублей.
• Минимальный размер пособия: 1764 рубля.

Для граждан предпенсионного возраста предусмотрены иные размеры и длительность выплат, что является важной мерой социальной поддержки. Пособие по безработице выплачивается в течение 12 месяцев (с возможностью продления до 24 месяцев при наличии достаточного стажа) в размере 75% от среднего заработка, но не выше максимальной величины (15044 рубля) и не ниже минимальной (1764 рубля). Эти меры направлены на смягчение последствий потери работы и стимулирование поиска нового места для всех категорий граждан.

Проблемы, современные тенденции и перспективы развития рынка труда Санкт-Петербурга

Рынок труда Санкт-Петербурга, несмотря на свою устойчивость и низкий уровень безработицы, сталкивается с рядом системных проблем и вызовов. В то же время, он демонстрирует адаптивность и формирует новые тенденции, определяющие его стратегические перспективы.

Основные проблемы рынка труда Санкт-Петербурга

Несмотря на активное развитие и статус одного из экономических центров страны, рынок труда Санкт-Петербурга испытывает устойчивое давление со стороны нескольких ключевых проблем, которые носят как внутренний, так и внешний характер.

1. Постоянный дефицит квалифицированной рабочей силы: Это, пожалуй, наиболее острая и системная проблема. Город испытывает острую нехватку специалистов во многих отраслях, особенно в:
   • Промышленности и рабочих профессиях: Операторы станков с ЧПУ, слесари, электросварщики, монтажники — эти специальности находятся в постоянном дефиците.
   • IT-сфере: Несмотря на кажущуюся привлекательность сектора, сохраняется дефицит инженеров-электронщиков, программистов, специалистов по системному управлению предприятием.

   Этот дефицит напрямую влияет на возможности роста производственных мощностей и инновационного развития.

2. Демографические вызовы: Глубинные демографические тренды оказывают долгосрочное негативное влияние:
   • Старение населения: Средний возраст населения города растет, что ведет к сокращению доли молодого трудоспособного населения.
   • Снижение рождаемости: Уменьшение числа молодых людей, выходящих на рынок труда, усугубляет дефицит кадров. Эти факторы создают структурный дефицит предложения рабочей силы.
3. Несоответствие навыков соискателей и требований работодателей (скилл-гэп): На рынке труда Санкт-Петербурга наблюдается дисбаланс: есть работники, но их квалификация не соответствует актуальным потребностям экономики. Это усугубляется недостаточной подготовкой по техническим специальностям. Исследования показывают, что около 40% выпускников вузов и ссузов не обладают необходимыми компетенциями, требуемыми работодателями, а дефицит технических специалистов по некоторым направлениям достигает 25-30%.
4. Отток высококвалифицированных специалистов: Санкт-Петербург, являясь крупным научно-образовательным центром, одновременно сталкивается с оттоком высококвалифицированных специалистов, особенно в IT-сфере и инженерии, за рубеж. Это создает долгосрочные риски для инновационного потенциала города и технологического суверенитета страны. По оценкам экспертов, в 2022-2023 годах Россию покинули от 100 до 150 тысяч IT-специалистов, часть из которых приходилась на Санкт-Петербург.
5. Санкционное давление и экономическая турбулентность: Геополитические изменения и санкционное давление приводят к трансформации отраслей. Это вызывает сокращение персонала в одних сферах (например, ориентированных на западные рынки) и резкий рост спроса в других (оборонно-промышленный комплекс, импортозамещающие производства). Такая перестройка требует гибкости и адаптации, что не всегда происходит безболезненно.

Современные тенденции и трансформация спроса на кадры

Несмотря на существующие проблемы, рынок труда Санкт-Петербурга демонстрирует динамичность и формирует новые тенденции, которые будут определять его развитие в ближайшие годы.

1. Устойчивость при напряжённости: В 2025 году рынок труда Петербурга оценивается как устойчивый, но напряженный. Характеризуется минимальной безработицей, но высоким спросом на специалистов. Это означает, что соискатели имеют широкие возможности для выбора, а работодатели испытывают трудности с поиском квалифицированных кадров.
2. Рост спроса на специалистов в новых технологиях: В связи с развитием цифровизации и технологического суверенитета, наблюдается значительный рост спроса на:
   • Специалистов, умеющих работать с искусственным интеллектом (ИИ): Спрос на специалистов в сфере искусственного интеллекта и автоматизации в Санкт-Петербурге в 2024-2025 годах вырос на 20-30%.
   • Специалистов по автоматизации, операторов станков с ЧПУ: В условиях модернизации промышленности эти профессии становятся критически важными.
   • Специалистов по внешнеэкономической деятельности со знанием китайского языка: Переориентация внешнеэкономических связей на Восток стимулирует спрос на таких экспертов, который в 2024-2025 годах вырос на 15-20%.
3. Дисбаланс резюме и вакансий: Отмечается, что количество резюме увеличивается, превышая видимые потребности работодателей, что может показаться противоречивым на фоне дефицита кадров. Однако этот дисбаланс объясняется преобладанием резюме низкоквалифицированных работников или специалистов, чьи навыки не соответствуют актуальным требованиям рынка труда, а также высокой конкуренцией в некоторых популярных, но не дефицитных сферах.
4. Улучшение условий труда и рост заработных плат на производстве: Конкуренция за кадры вынуждает работодателей активно повышать привлекательность рабочих мест. В 2024-2025 годах средняя заработная плата на производственных предприятиях Санкт-Петербурга выросла на 15-20%, что является одним из самых высоких показателей среди отраслей. Это свидетельствует о попытках компенсировать дефицит кадров за счет улучшения мотивационных факторов.
5. Рост интереса к удаленной работе: Особенно среди миллениалов и поколения Z. В 2025 году доля удаленной работы в Санкт-Петербурге составляет около 15-20% от общего числа вакансий, при этом до 30% опрошенных молодых специалистов предпочитают гибкий формат занятости. Это требует от работодателей адаптации к новым форматам организации труда.

Стратегические перспективы и направления развития

Развитие рынка труда Санкт-Петербурга неразрывно связано со стратегическими планами развития города и страны. Прогнозы и принятые документы дают представление о будущих направлениях.

1. Положительная динамика до 2042 года: Прогнозируется, что рынок труда Санкт-Петербурга сохранит положительную динамику до 2042 года, характеризуясь низким уровнем безработицы и высоким уровнем занятости. Это создает прочную основу для дальнейшего экономического роста.
2. Приоритетное развитие IT, высоких технологий и промышленности: Ожидается дальнейшее развитие этих секторов, что обусловлено государственной политикой импортозамещения и достижением технологического суверенитета. Эти отрасли будут главными драйверами создания новых рабочих мест и спроса на квалифицированные кадры.
3. Сохранение кадрового дефицита: По прогнозам, кадровый дефицит сохранится как минимум на ближайшие 5 лет. Это означает, что работодателям придется продолжать активно работать над привлечением и удержанием персонала, инвестировать в обучение и создавать привлекательные условия труда.
4. Рост занятости в МСП: К 2042 году ожидается рост числа занятых в сфере малого и среднего предпринимательства, что будет способствовать диверсификации экономики и созданию новых возможностей для трудоустройства.
5. Роль «Стратегии социально-экономического развития Санкт-Петербурга до 2035 года»: Этот документ является ключевым ориентиром для развития рынка труда. В нем заложены цели по увеличению средней реальной заработной платы на 30% и созданию не менее 200 тысяч новых высокопроизводительных рабочих мест. Реализация этих целей потребует системных усилий по модернизации экономики и развитию человеческого капитала.
6. Инвестиции в развитие человеческого капитала: Город активно инвестирует в эту сферу, понимая, что качественные кадры — основа будущего. Ключевые направления:
   • Создание новых образовательных программ: Ориентированных на актуальные потребности рынка труда, особенно в сфере IT и высокотехнологичных производств.
   • Сотрудничество вузов с предприятиями: Развитие инжиниринговых центров на базе вузов (например, СПбПУ), программ дуального образования, а также запуск региональных проектов по переподготовке кадров для приоритетных отраслей промышленности и IT.

В целом, рынок труда Санкт-Петербурга находится в состоянии динамичной трансформации, где вызовы дефицита кадров и демографического старения соседствуют с активным развитием высокотехнологичных отраслей и системными мерами по подготовке квалифицированных специалистов.

Заключение

Проведенный комплексный анализ рынка труда Санкт-Петербурга позволяет сделать ряд ключевых выводов, подтверждающих достижение поставленных целей и задач исследования.

Во-первых, теоретические основы рынка труда, от классических концепций равновесия до институциональных и марксистских подходов, демонстрируют его многомерность. Мы видим, что рынок труда — это не просто экономический механизм, но и сложная социальная система, подверженная влиянию множества факторов. Эти теории помогают объяснить как низкий уровень безработицы в Санкт-Петербурге, так и сохраняющийся структурный дефицит кадров.

Во-вт��рых, российский рынок труда в целом демонстрирует уникальные особенности: рекордно низкий уровень безработицы на фоне старения рабочей силы, структурный дефицит квалифицированных кадров (около 1,5 млн человек) и рост неформальной занятости. Адаптация к экономическим циклам преимущественно за счет изменения заработной платы, а не массовых увольнений, является его специфической чертой. Эти макроэкономические тренды создают общий контекст, в котором функционирует региональный рынок труда Санкт-Петербурга.

В-третьих, демографическая ситуация в Санкт-Петербурге играет ключевую роль в формировании предложения рабочей силы. Несмотря на естественную убыль населения (минус 15,3 тыс. человек в 2024 году) и тенденцию к старению (средний возраст 42,9 года), миграционный прирост позволил городу достигнуть исторического максимума численности населения (5 646 тыс. человек на 1 января 2025 года). Это компенсирует демографические пробелы, но ставит вопросы об интеграции мигрантов и их влиянии на структуру рынка труда.

В-четвертых, структура занятости Санкт-Петербурга отражает многоотраслевой характер экономики: промышленность (17,4%) остается значимой, но наибольший спрос на кадры наблюдается в розничной торговле (13%), IT (11%) и строительстве (8%). Однако город испытывает острый дефицит квалифицированных рабочих (более 46 тыс. человек в 2025 году), а также IT-специалистов. Причины этого дефицита многофакторны: демографический спад, снижение интереса молодежи к рабочим профессиям, несоответствие образования требованиям рынка и отток специалистов. Предприятия и городские власти активно борются с этим, заключая соглашения с вузами и запуская проекты вроде #ПетербургЗаводской.

В-пятых, динамика безработицы в Санкт-Петербурге характеризуется крайне низкими показателями по методологии МОТ (1,5% в октябре 2025 года), что делает его одним из лидеров по этому показателю в России. Государственное регулирование занятости осуществляется на основе Федерального закона № 565-ФЗ и региональной программы «Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге», предлагая широкий спектр мер поддержки: от профессионального обучения целевых групп (молодежь, предпенсионеры, инвалиды) до субсидирования работодателей. Особое внимание уделяется поддержке молодежной занятости через целевые программы.

Наконец, рынок труда Санкт-Петербурга сталкивается с проблемами, такими как сохраняющийся дефицит квалифицированных кадров, несоответствие навыков, отток специалистов и влияние санкционного давления. Однако он также демонстрирует устойчивость и адаптивность. Среди ключевых тенденций — рост спроса на специалистов в области ИИ, автоматизации и внешнеэкономической деятельности со знанием китайского языка, а также повышение заработной платы на производстве и растущий интерес к удаленной работе. Стратегические перспективы до 2042 года позитивны, с ожидаемым развитием IT-сферы и промышленности, ростом МСП и значительными инвестициями города в человеческий капитал через образовательные программы и сотрудничество с предприятиями.

Для дальнейших исследований целесообразно более глубоко изучить эффективность конкретных программ профессионального обучения и переподготовки кадров, оценить влияние миграционных процессов на структуру квалификаций и заработных плат, а также проанализировать долгосрочные последствия развития платформенной занятости для социальной защиты работников в Санкт-Петербурга. Практические действия должны быть направлены на усиление взаимодействия между образовательными учреждениями и бизнесом, формирование гибких и адаптивных программ подготовки специалистов, а также на повышение престижа рабочих профессий. Только комплексный подход позволит Санкт-Петербургу сохранить свою конкурентоспособность и обеспечить устойчивое развитие рынка труда в условиях постоянно меняющихся экономических и демографических реалий.

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. – М.: «ПРИОР», 2002.
2. Вышегородцев М.М. Развитие рынка труда России. – М.: МАКС пресс, 2003.
3. Додунова Г.Н. Уроки реформирования, рынок труда и проблемы занятости молодежи в современной России. – М.: Б. и., 2003.
4. Курбатова М.В. Рынок труда: теоретические проблемы, тенденции становления российской модели. – Кемерово: Кузбассвузиздат, 2001.
5. Морозова Л.С. Современные тенденции развития рынка труда. – М., 2002.
6. Рынок труда / Под общ. ред. Буланова В.С., Волгина Н.А.; Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экзамен, 2003.
7. Экономика труда / Под ред. Кокина Ю.П. – М.: Юристъ, 2003.
8. Сайт Министерства экономического развития и торговли РФ [Электронный ресурс]. URL: www.economy.gov.ru (дата обращения: 20.10.2025).
9. Сайт Министерства труда и социального развития Российской Федерации [Электронный ресурс]. URL: www.mintrud.ru (дата обращения: 20.10.2025).
10. Сайт администрации Санкт-Петербурга [Электронный ресурс]. URL: www.gov.spb.ru (дата обращения: 20.10.2025).
11. Сайт комитета промышленного развития Санкт-Петербурга [Электронный ресурс]. URL: www.cedipt.spb.ru (дата обращения: 20.10.2025).
12. Официальные статистические данные Госкомстата РФ [Электронный ресурс]. URL: www.gks.ru (дата обращения: 20.10.2025).
13. Электронная версия журнала «Человек и труд» [Электронный ресурс]. URL: www.chelt.ru (дата обращения: 20.10.2025).
14. http://www.kadrovik.ru (дата обращения: 20.10.2025).
15. Лялин В.В., Исмагилова Г.В. Рынок труда: понятие, аспекты, его виды, состояние кадрового голода. 2023.
16. Понятие и сущность рынка труда. Волгоградские профсоюзы.
17. Неоклассическая модель рынка труда — что это такое простыми словами. Глоссарий IF — InvestFuture.
18. Неоклассическая теория занятости. РЫНОК ТРУДА — Studme.org.
19. Конспект лекций по курсу «Рынок труда» / Автор-разработчик: доцент Шига.
20. Понятие рынка труда.
21. Теории рынка труда — что это такое простыми словами. Глоссарий IF — InvestFuture. 2025-03-29.
22. Институциональный подход к исследованию рынка труда. Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес — КиберЛенинка».
23. Теоретические аспекты сегментации рынка труда. Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес — КиберЛенинка».
24. Теория сегментированных рынков и дифференциация в оплате наемного труда. Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес — КиберЛенинка».
25. Тема 2.3. Институциональные основы рынка труда. 2015-04-02.
26. Развитие взглядов на проблемы сегментации рынка труда в общетеоретической постановке. Интернет-журнал «Науковедение».
27. Классификация рынков труда. 2022-05-01.
28. Особенности рынка труда — урок. Обществознание, 10 класс. — ЯКласс.
29. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К АНАЛИЗУ РЫНКА ТРУДА. Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес — КиберЛенинка».
30. Институциональная модель формирования и развития рынка труда. Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес — КиберЛенинка».
31. Основные подходы к анализу функционирования современного рынка труда. Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес — КиберЛенинка».
32. Современные рынки труда: их особенности и классификации. Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес — КиберЛенинка».
33. Рынок труда: учебное пособие.
34. Росстат: уровень безработицы в стране обновил в марте исторический минимум. 2024-04-28.
35. Росстат опубликовал данные об уровне безработицы в России. 2024-12-18.
36. Росстат: Уровень безработицы в России в июне снизился до 2,4% — Новости РСПП. 2024-08-01.
37. Росстат: безработица в РФ осталась на историческом минимуме — Эксперт. 2024-10-03.
38. Занятость и безработица — Понятная статистика — Росстат. 2021-12-07.
39. Доходы населения России. Википедия.
40. Средняя зарплата в России в 2025 году: данные Росстата по годам и регионам. 2025-08-13.
41. Изменения на российском рынке труда: старение и сокращение рабочей силы — Amulex. 2025-05-07.
42. Средняя зарплата в России в 2025 году: размер по регионам и отраслям. 2025-08-13.
43. Нормативные документы — Центр Занятости Населения Пермского края.
44. Уровень занятости в России | 2008-2025 Данные | 2026-2027 прогноз. 2025-09-06.
45. НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ — Департамент здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа.
46. Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 12.12.2023 N 565-ФЗ (последняя редакция) — КонсультантПлюс. 2023-12-12.
47. Рынок труда в России. Википедия.
48. «Остается страшно перегретым»: что происходит с рынком труда в России | Forbes.ru. 2025-06-17.
49. Российские особенности рынка труда: актуальные тенденции 2024-2025. 2025-03-04.
50. Система законодательства Российской Федерации о занятости населения. Текст научной статьи по специальности «Право — КиберЛенинка».
51. Справочная информация: «Среднемесячная заработная плата в целом по Российской Федерации» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс по данным Росстата).
52. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ: ОСОБЕННОСТИ И ТЕНДЕНЦИИ — Вестник Алтайской академии экономики и права (научный журнал). 2024-10-13.
53. Безработица в России. Википедия.
54. Уровень безработицы в России | 1992-2025 Данные | 2026-2027 прогноз. 2025-10-01.
55. Безработица в России 2025: статистика Росстата — GoGov.ru. 2025-02-01.
56. Рынок труда в России: современное состояние и анализ текущих тенденций — Пампаду. 2024-12-23.
57. Средная заработная плата по отраслям и регионам России в 2017-2024 гг. — Audit-it.ru. 2025-10-31.
58. Занятость населения и рынок труда — Аналитический центр Москвы.
59. Современные тенденции развития российского рынка труда. Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес — КиберЛенинка».
60. СОВРЕМЕННЫЕ ТРАНСФОРМАЦИИ РЫНКА ТРУДА РОССИИ: ВЫЗОВЫ И НЕОБХОДИМАЯ РЕАКЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ — КиберЛенинка.
61. РЫНОК ТРУДА И ЗАНЯТОСТЬ В РОССИИ В 2020–2024 ГГ. — КиберЛенинка. 2024-12-04.
62. Труд и занятость в России 2023 — Росстат. 2023.
63. Особенности российского рынка труда — Центр стратегических разработок. 2016-12-16.
64. ОСОБЕННОСТИ РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ. Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес — КиберЛенинка».
65. Плюсы и минусы российского рынка труда. 2017-06-26.
66. За год численность населения Петербурга сократилась на 1,5 тыс. человек. 2024-02-22.
67. Численность населения Петербурга достигла исторического максимума — Интерфакс. 2025-02-12.
68. Население Санкт-Петербурга: численность в 2025 году — GoGov.ru. 2025-02-01.
69. Возрастно-половой состав населения Санкт-Петербурга — Петростат. 2024-01-01.
70. Население Санкт-Петербурга — BDEX. 2025-10-01.
71. Население Санкт-Петербурга: численность по возрастам, национальности, полу, образованию, занятости, инвалидности 2025 | awdb.ru. 2025-07-22.
72. Основные итоги Всероссийской переписи населения на территории Санкт-Петербурга — Петростат. 2022.
73. Петростат: рождаемость и смертность упали, число разводов выросло — ФОНТАНКА.ру. 2024-02-12.
74. Смертность и рождаемость в СПб и ЛО: статистика за 2024 год — Деловой Петербург. 2025-02-12.
75. Промышленные отрасли Петербурга столкнулись с дефицитом кадров — Телеканал 78. 2024-09-10.
76. Дефицит кадров в Санкт-Петербурге: как решить проблему нехватки персонала в СПб. 2025-06-26.
77. В Петербурге рынок труда испытывает дефицит рабочих и производственных кадров — Санкт-Петербург.ру. 2025-09-29.
78. В Петербурге зафиксировали дефицит рабочих и производственных специалистов. 2025-09-29.
79. Аналитики оценили ситуацию с кадрами на промпредприятиях Петербурга. 2025-07-17.
80. Промышленные предприятия Санкт-Петербурга испытывают кадровый голод.
81. Ушли «золотые руки»: как кадровый голод душит промышленность Петербурга. 2025-07-17.
82. Промышленники Петербурга и Ленобласти ощутили кадровый голод. 2022-10-26.
83. Обеспечение кадровой политики развития промышленности Санкт-Петербурга – проект #ПетербургЗаводской. 2023-04.
84. Горячая десятка профессий рабочих :: Занятость населения Санкт-Петербурга. 2020-10.
85. Не модные, но нужные: как в Петербурге решают проблему поиска рабочих рук и светлых голов — ФОНТАНКА.ру. 2025-05-12.
86. Об утверждении перечня востребованных на рынке труда профессий, специальностей для прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования безработными гражданами, женщинами в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и незанятыми гражданами, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность от 13 января 2025.
87. Самые востребованные профессии в СПб и СЗФО 2024, статистика — Деловой Петербург. 2024-10-01.
88. Рынок труда и занятость населения — Петростат — Росстат.
89. Информация о положении на рынке труда и в сфере занятости населения Санкт-Петербурга Январь-Апрель 2021 года. 2021-05.
90. список наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования — КонсультантПлюс.
91. Аналитика :: Занятость населения Санкт-Петербурга.
92. Санкт-Петербург ‘2021 — Петростат — Росстат. 2022.
93. Информация о положении на рынке труда и в сфере занятости населения Санкт-Петербурга Январь-Декабрь 2023 года. 2024-01.
94. О прогнозе социально-экономического развития Санкт-Петербурга на период до 2042 года от 04 сентября 2024 — 4.5. Рынок труда — docs.cntd.ru. 2024-09-04.
95. Рынок труда Санкт-Петербурга 2025 — прогноз SuperJob. 2024-12.
96. Рынок труда Санкт-Петербурга 2025-2026: прогнозы и анализ рынка. 2025-10-10.
97. Власти Петербурга заявили, что адаптация рынка труда к новым условиям займет до полугода. 2022-03-18.
98. Проблемы рынка труда России и Санкт-Петербурга и его адаптация к санкционному давлению — Теоретическая экономика. 2025-04-30.
99. От рынка труда к рынку занятости: новая реальность (к итогам VII Санкт-Петербургского международного форума труда) — КиберЛенинка. 2024.
100. Теперь поработаем: какие специалисты будут востребованы на рынке труда Петербурга в 2025 году — ФедералПресс. 2025-01-26.
101. ПРОБЛЕМЫ РЫНКА ТРУДА Г. САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В УСЛОВИЯХ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТУРБУЛЕНТНОСТИ. Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес — КиберЛенинка».
102. Как изменился рынок труда в Санкт-Петербурге за 10 лет: взгляд на производство и заводы — Sostav.ru. 2024-11-27.
103. Перспективы развития рынка труда: трансформация базовых компетенций в цифровую эру. Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес — КиберЛенинка».
104. Перелом тренда на рынке труда Санкт-Петербурга: новые реалии 2025 года — Александр Селиванов на TenChat.ru. 2025-03.
105. Карьера после 45: эксперты рассказали, как адаптироваться к изменениям на рынке труда — Санкт-Петербург.ру. 2024-11-18.
106. Рынок труда Петербурга разогрелся: битва за рабочие места и зарплаты усиливается — Росбалт. 2025-08-18.
107. Кто нужен на рынке труда в СПб, какие зарплаты предлагают — Деловой Петербург. 2024-01-11.
108. Одобрена обновленная Стратегия социально-экономического развития Петербурга до 2035 года — НИА-СПб. 2025-08-26.
109. Рынок труда в Санкт-Петербурге: особенности, тренды и перспективы — Ruqi.ru. 2025-07-16.
110. О Стратегии экономического и социального развития Санкт-Петербурга на период до 2030 года от 13 мая 2014 — docs.cntd.ru. 2014-05-13.
111. Стратегии социально-экономического развития Санкт-Петербурга до 2030 года.
112. Особенности функционирования рынка труда в Санкт-Петербурге. КиберЛенинка. 2023.
113. О Стратегии социально-экономического развития Санкт-Петербурга на период до 2035 года. 2018.
114. ИЗМЕНЕНИЕ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА ПРОМЫШЛЕННОСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГ — Экономические науки. 2021.
115. Информация о положении на рынке труда и в сфере занятости населения Санкт-Петербурга январь-май 2023 года. 2023-06.
116. Рынок труда в 2023 году: низкая безработица и рост зарплат — Подробно :: Занятость населения Санкт-Петербурга. 2024-12-13.
117. Особенности функционирования рынка труда в Санкт-Петербурге | Мусинова. 2023-09.
118. Анализ рынка труда Санкт-Петербурга | Научно-исследовательский журнал. 2018-02-26.
119. Проблема кадрового дефицита по-прежнему актуальна для 8 из 10 компаний. 2025-10-14.
120. Органы государственной службы занятости населения — Работа России.