Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Оглавление
Введение 3
Глава
1. Структурные преобразования предприятий и компаний 6
§ 1.1. Краткий экскурс в терминологию6
§ 1.2. Этапы реструктуризации компании 10
§ 1.3. Стратегия компании и цели реструктуризации 12
Глава
2. Проведение системных организационных изменений 16
§ 2.1. О зоне ближайшего развития организации 16
§ 2.2. Системные организационные изменения как сбалансированный процесс19
§ 2.3. Логика управляющих воздействий 23
Глава
3. Эволюция систем управления в контексте организационного развития бизнеса 25
§ 3.1. Изменение системы управления 25
§ 3.2. Организационные формы международного бизнеса: российская практика 28
§ 3.3. Специфика системы управления бизнесом в России 32
Заключение 37
Литература 40
Выдержка из текста
Введение
Настоящее и будущее социально-экономических преобразований всегда связаны с объективной необходимостью преодоления живучих застарелых догм и стереотипов мышления прошлого и обстоятельной разработки новой теоретической базы, научных концепций будущего прогресса как надежного фундамента стратегии и тактики общегосударственной политики. Именно она ориентирует и диктует определение целей и задач, методов и средств их достижения.
Для этого разрабатываются и осуществляются соответствующие законодательные акты, общегосударственные концепции и правительственные программы высокоэффективного использования ресурсного потенциала с учетом динамизма внутренних и внешних предпосылок, знаний, умений и интересов в активизации трудовых усилий, направленных на развитие системы цивилизованного предпринимательства.
В основе его успехов лежат непосредственные экономические инте-ресы человека, дисциплина и порядок, четкая система организации и управления процессами капиталообразования, формирования фондов накопления и потребления.
Высокие темпы прогрессивных сдвигов и конкурентоспособность достигаются за счет использования новейших научных открытий и технологий, информатизации и моделирования прогнозного предвидения конъюнктуры рынков с приспособлением к ней гибкой и сбалансирован-ной структуры макро- и микроэкономического воспроизводства нужной ресурсной, товарной и денежной массы, всего товарно-денежного обращения.
Иначе говоря, современный бизнес — высокоорганизованная и эффективно функционирующая система Действий предпринимателей независимо от форм собственности и хозяйствования в рыночной экономике демократического общества. Она ничего общего не имеет с хаотической базарной» экономикой и регулированием «невидимой рукой», действовавшей в далеком прошлом. Разнообразные формы биз-неса находятся сейчас под влиянием достаточно сложного механизма государственных и рыночных регуляторов прямого и обратного действия.
В то же время эволюционное прогрессивное развитие, не вызывая социальных потрясений, обеспечивает планомерную трансформацию темпами более высокими, ибо исключаются периодические разрушения хозяйственных структур и источников внутренних накоплений, которые направляются в инвестиционную и инновационную деятельность в очередных воспроизводственных циклах. Иначе говоря, непрерывные процессы обновления старых и создание качественно новых конкурентоспособных систем, развитие инфраструктуры происходят в эпохи эволюции значительно интенсивнее и с меньшими совокупными затратами.
Актуальность курсовой работы. В становлении и развитии социально-ориентированной рыночной экономики немаловажная роль отводится бизнесу в России. Бизнес или предпринимательство является существенной составляющей и массовой субъектной базой цивилизованного рыночного хозяйства, неотъемлемым элементом присущего ему конкурентного механизма.
Предпринимательский характер бизнеса придает рыночной экономике должную гибкость, мобилизует крупные финансовые и производственные ресурсы населения, несет в себе мощный антимонопольный потенциал.
Список использованной литературы
Литература
1.Винслав Ю., Дементьев В., Мелентьев А., Якутин Ю. Развитие интегрированных корпоративных структур в России.//Российский экономический журнал, 2003.
2.Авдашева С., Дементьев В. Акционерные и неимущественные механизмы интеграции в российских бизнес-группах.//Российский экономический журнал, 2000.
3.Батчиков С., Петров Ю. Корпоративный сектор в переходной российской экономике.//Российский экономический журнал, 2002. — № 8.
4.Владимирова И.Г. Компании будущего: организационный аспект.//Менеджмент в России и за рубежом, 2003. — № 2.
5.Дугельный А.П., Комаров В.Ф. Структурные преобразования промышленного предприятия. Новосибирск: Новосиб. гос. ун-т., 2001.
6.Забелин П.В. Основы корпоративного управления концернами. — М.:
ПРИОР, 2000.
7.Концепция реформирования предприятий и иных коммерческих организаций (утвержденная постановлением правительства Российской Федерации от
3. октября 1997 г. № 1373 «О реформе предприятий и иных коммерческих организаций»).
8.Лафта Дж.К. Эффективность менеджмента организации: Учебное пособие. — М.: Русская Деловая Литература, 2004
9.Международный менеджмент./под ред. Пивоварова С.Э., Баркана Д.И., Тарасевича Л.С., Майзеля А.И. — СПб.: Питер, 2000
10.Методические рекомендации по реформе предприятий (утвержденная приказом Минэкономики России №
11. от 1 октября 1997 г.).
11.Мильнер Б.З. Теория организаций. М.: ИНФРА.М, 1999.
12.То Кен Сик. Формирование эффективного собственника приватизированного предприятия // Сб. Рыночное саморазвитие предприятий / Под ред. А.Р. Андерсона, А.Д. Колобова. Новосибирск: ИЭиОПП СО РАН, 2001.
13.Эволюция экономических систем / И.И. Лукинов. — М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2002. (Российские академики об экономике).
