Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава
1. Понятие, классификация и правовой статус субъектов трудового права
1.1. Понятие субъектов трудового права
1.2. Классификация субъектов трудового права
1.3. Правовой статус субъектов трудового права
Глава
2. Характеристика основных субъектов трудового права
2.1. Граждане как субъекты трудового права
2.2. Работодатели как субъекты трудового права
2.3. Представители работников как субъекты трудового права
2.4. Представители работодателей как субъекты трудового права
2.5. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Региональные, отраслевые и территориальные комиссии по заключению соглашений как субъекты трудового права
2.6. Органы государственной власти и местного самоуправления как субъекты трудового права
2.7. Юрисдикционные органы как субъекты трудового права
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
В первом параграфе отражены понятия субъектов трудового права. Во втором и третьем параграфе рассматриваются понятия юридического и физического субъекта трудового права. В четвертом разделе рассматриваются профсоюзные организации. В заключение даны общие выводы. И работа завершается списком использованной литературы.
Методологической основой исследования служит совокупность общенаучных и частно-научных методов научного познания, система правовых знаний, определяющая принципы и предпосылки изучения трудового права. В том числе методы: анализ и синтез, комплексный, системный, функциональный, структурный и др. В дипломном исследовании были использованы также сравнительно-правовой, формально-юридический, технико-юридический, логико-правовой и историко-правовой методы научного познания и др. Их применение позволило проанализировать объект и предмет исследования в целостности, взаимосвязи и единстве, всесторонне и объективно
Отсюда можно сделать вывод, что субъектами трудового права являются стороны трудовых и тесно связанных с трудовыми правоотношений, а именно: общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в трудовой коллектив организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку; отношения по трудоустройству и занятости; отношения по повышению квалификации непосредственно на производстве; организационно-управленческие правоотношения; отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства; отношения по рассмотрению трудовых споров; процедурные отношения.
В содержании описан текст к презентации с нумерацией слайдов!
Отсюда можно сделать вывод, что субъектами трудового права являются — стороны трудовых и тесно связанных с трудовыми правоотношений, а именно: общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в трудовой коллектив организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку; отношения по ………….
Субъект права это необходимый элемент любого правоотношения, но в каждой отрасли права имеет свою специфику. Основной характеристикой субъекта права являются его права и обязанности. Таким образом, субъектами трудового права будут являться стороны правоотношений, составляющих предмет трудового права, а это, как известно, трудовые и тесно связанные с трудовыми правоотношения.
После принятия Трудового Кодекса России возникла необходимость совершенно по-иному подойти к проблемам квалификации видов и взаимосвязей субъектов трудового права, поскольку это явление юридической действительности напрямую зависит от состояния законодательства в определенный момент времени. Определение указанных понятий является приоритетным и с точки зрения необходимости совершенствования юридической техники, используемой при разработке текстов нормативных актов.
Характеристика правового положения работодателя как стороны коллективно-договорного процесса будет неполной без рассмотрения вопроса об ответственности за несоблюдение процедуры коллективных переговоров, неисполнение или ненадлежащее исполнение условий коллективно-договорного акта, а также определение содержания института паритетной ответственности сторон коллективного договора. Реализация интересов работодателей на национальном, отраслевом и региональном уровнях связана с необходимостью создания соответствующих организаций (объединений), целью которых является представительство и защита работодателей. Права и обязанности организаций работодателей, а также механизм их реализации требуют детальной теоретической разработки с учетом международного опыта и законодательного совершенствования. Научная и практическая значимость указанных вопросов, недостаточная разработанность их в науке трудового права, а также дискуссионный характер многих проблем обусловили выбор темы этого исследования. Связь работы с научными программами, темами планами.
Научно-теоретическую основу настоящей исследования работы составили, прежде всего, труды правоведов, внесших значительный вклад в общую теорию права и общее учение о гражданах как субъектах трудового права. Среди них выделяются такие как Андреев А.А., Блинова М.В., Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л., Горохов Д.Ю., Казанцев Д., Мальцев В.В., Мачковский Л., Москвичева Т.М., Циндяйкина Е.П, Цыпкина И.С., Шадрина Т.В., Ющин В.П., Якимова И. и др.
Основной характеристикой субъекта права являются его права и обязанности. Таким образом, субъектами трудового права будут являться стороны правоотношений, составляющих предмет трудового права, а это, как известно, трудовые и тесно связанные с трудовыми правоотношения.Отсюда можно сделать вывод, что субъектами трудового права являются — стороны трудовых и тесно связанных с трудовыми правоотношений, а именно:
Именно работник, являясь единственным носителем способности к труду, занимает центральное место среди всех субъектов трудового права, призванных своей деятельностью создавать условия для эффективной реализации его способности к труду.Целью данной работы является изучение гражданина как субъекта трудового права, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:- Выявить работника (гражданина) как субъекта трудового права;
Тема данной курсовой работы является весьма актуальной, поскольку исследование и изучение субъектов трудового права позволит в полной мере определить их понятие, классификацию, правовой статус. По действующему российскому законодательству основными субъектами трудового права являются работник и работодатель, именно изучение их правового статуса имеет важное значение при изучении данной темы курсовой работы. В ходе написания данной курсовой работы будут рассмотрены и иные субъекты трудовых правоотношений.
Методология исследования. Для решения поставленных задач в процессе отбора, классификации и анализа фактического материала в качестве методологической основы использовался системный анализ, а также методы исследования, принятые в правовой науке и отдельных ее отраслях – формально-юридический, сравнительно-правовой.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием
1. декабря 1993 года (в ред. от 25.07.2003).
– Справочная система гарант.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 года N 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005).
– Справочная система Гарант.
3.Федеральный закон «О Российской трехсторонней комиссии по регулирова-нию социально-трудовых отношений» от 01.05.1999 N 92-ФЗ. – Справочная система Гарант.
4.Федеральный закон «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Россий-ской Федерации» от 31.05.2002 N 63-ФЗ (ред. от 20.12.2004).
– Справочная система Гарант.
5.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. — М.: Юристъ, 2005.
6.Залесский В. В. Основы трудового права: учебник для вузов. — М.: Филинъ, 2007.
7.Российское трудовое право. Учебник для вузов. Ответственный редактор — А. Д. Зайкин. — М.: Издательская группа ИНФРА-М-НОРМА, 2005.
8.Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова – М.:Издательство «Проспект», 2006.
9.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К.Н.Гусова — ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2006.
10.Лушникова М.В. Правовой механизм социального партнерства в регулирова-нии трудовых и социально-обеспечительных отношений: Автореф. дис. … докт. юрид. наук. — М.: Вагриус, 2007.
11.Матюнин В.Н. Современные проблемы трудового законодательства. – М.: Юристъ, 2005.
12.Николаев Ф.В. Трудовое право. — М.: Юристъ, 2005.
13.Пиляева В. В. Трудовой кодекс Российской Федерации: в схемах и определе-ниях. – М.: ООО «ТК Велби», 2006.
14.Толкунова В. Н. Трудовое право. Курс лекций. — М.: ООО «ТК Велби», 2005.
15.Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. — 2005. — N 4 — 5. С. 58.
список литературы
