СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
1. ПОНЯТИЕ И ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА 5
2. ОСНОВНЫЕ СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА 10
2.1. Работник как основной субъект трудового права 10
2.2. Работодатель как основной субъект трудового права 13
3. ИНЫЕ СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 25
Содержание
Выдержка из текста
В первом параграфе отражены понятия субъектов трудового права. Во втором и третьем параграфе рассматриваются понятия юридического и физиче¬ского субъекта трудового права. В четвертом разделе рассматриваются проф¬союзные организации. В заключение даны общие выводы. И работа заверша¬ется списком использованной литературы.
Методологической основой исследования служит совокупность общенаучных и частно-научных методов научного познания, система правовых знаний, определяющая принципы и предпосылки изучения трудового права. В том числе методы: анализ и синтез, комплексный, системный, функциональный, структурный и др. В дипломном исследовании были использованы также сравнительно-правовой, формально-юридический, технико-юридический, логико-правовой и историко-правовой методы научного познания и др. Их применение позволило проанализировать объект и предмет исследования в целостности, взаимосвязи и единстве, всесторонне и объективно
Отсюда можно сделать вывод, что субъектами трудового права являются стороны трудовых и тесно связанных с трудовыми правоотношений, а именно: общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в трудовой коллектив организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку; отношения по трудоустройству и занятости; отношения по повышению квалификации непосредственно на производстве; организационно-управленческие правоотношения; отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства; отношения по рассмотрению трудовых споров; процедурные отношения.
В содержании описан текст к презентации с нумерацией слайдов!
Таким образом, субъектами трудового права будут являться стороны правоотношений, составляющих предмет трудового права, а это, как известно, трудовые и тесно связанные с трудовыми правоотношения.Отсюда можно сделать вывод, что субъектами трудового права являются — стороны трудовых и тесно связанных с трудовыми правоотношений, а именно: общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в трудовой коллектив организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку; отношения по .
Отсюда можно сделать вывод, что субъектами трудового права являются — стороны трудовых и тесно связанных с трудовыми правоотношений, а имен-но: общественных отношений, которые складываются при включении гражда-нина в трудовой коллектив организации для выполнения личным трудом оп-ределенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку [16]; отношения по трудоустройству и занятости; отношения по повышению квалификации непосредственно на производстве; организацион-но-управленческие правоотношения; отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства; отношения по рассмотрению трудовых споров; процедурные отношения.
После принятия Трудового Кодекса России возникла необходимость совершенно по-иному подойти к проблемам квалификации видов и взаимосвязей субъектов трудового права, поскольку это явление юридической действительности напрямую зависит от состояния законодательства в определенный момент времени. Определение указанных понятий является приоритетным и с точки зрения необходимости совершенствования юридической техники, используемой при разработке текстов нормативных актов.
Характеристика правового положения работодателя как стороны коллективно-договорного процесса будет неполной без рассмотрения вопроса об ответственности за несоблюдение процедуры коллективных переговоров, неисполнение или ненадлежащее исполнение условий коллективно-договорного акта, а также определение содержания института паритетной ответственности сторон коллективного договора. Реализация интересов работодателей на национальном, отраслевом и региональном уровнях связана с необходимостью создания соответствующих организаций (объединений), целью которых является представительство и защита работодателей. Права и обязанности организаций работодателей, а также механизм их реализации требуют детальной теоретической разработки с учетом международного опыта и законодательного совершенствования. Научная и практическая значимость указанных вопросов, недостаточная разработанность их в науке трудового права, а также дискуссионный характер многих проблем обусловили выбор темы этого исследования. Связь работы с научными программами, темами планами.
Научно-теоретическую основу настоящей исследования работы составили, прежде всего, труды правоведов, внесших значительный вклад в общую теорию права и общее учение о гражданах как субъектах трудового права. Среди них выделяются такие как Андреев А.А., Блинова М.В., Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л., Горохов Д.Ю., Казанцев Д., Мальцев В.В., Мачковский Л., Москвичева Т.М., Циндяйкина Е.П, Цыпкина И.С., Шадрина Т.В., Ющин В.П., Якимова И. и др.
Основной характеристикой субъекта права являются его права и обязанности. Таким образом, субъектами трудового права будут являться стороны правоотношений, составляющих предмет трудового права, а это, как известно, трудовые и тесно связанные с трудовыми правоотношения.Отсюда можно сделать вывод, что субъектами трудового права являются — стороны трудовых и тесно связанных с трудовыми правоотношений, а именно:
Именно работник, являясь единственным носителем способности к труду, занимает центральное место среди всех субъектов трудового права, призванных своей деятельностью создавать условия для эффективной реализации его способности к труду.Целью данной работы является изучение гражданина как субъекта трудового права, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:- Выявить работника (гражданина) как субъекта трудового права;
Исследование темы данной курсовой работы заключается в изучении субъектов трудового права.Тема данной курсовой работы является весьма актуальной, поскольку исследование и изучение субъектов трудового права позволит в полной мере определить их понятие, классификацию, правовой статус. По действующему российскому законодательству основными субъектами трудового права являются работник и работодатель, именно изучение их правового статуса имеет важное значение при изучении данной темы курсовой работы.
Методология исследования. Для решения поставленных задач в процессе отбора, классификации и анализа фактического материала в качестве методологической основы использовался системный анализ, а также методы исследования, принятые в правовой науке и отдельных ее отраслях – формально-юридический, сравнительно-правовой.
Книги, монографии, учебные пособия
1. Гогоненко В.М. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Закон и право, 2011. — 544 с.
2. Дмитриева В.К. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Юрайт, 2012. — 569 с.
3. Кузнецов Д.Л. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие. — М.: Норма, 2013. — 350 с.
4. Малько А.В. Теория государства и права: учебник. — М.: Норма, 2013. — 527 с.
5. Молодцов М.В. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Норма, 2012. — 473 с.
6. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Норма, 2010. — 450 с.
7. Сыроватская Л.А. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Юрайт, 2011. — 586 с.
8. Толкунова В.Н. Трудовое право: учебное пособие. — М.: Норма, 2013. — список литературы