Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОСНОВНЫЕ СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА 5
1.1 Понятие и классификация субъектов трудового права 5
1.2 Физическое лицо как субъект трудового права 8
1.3 Работодатели как субъекты трудового права 10
1.4 Иные органы, действующие в системе труда как субъекты трудового права 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
2. ЗАДАЧА 16
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 20
Выдержка из текста
Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права. Как отрасль права трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения этого труда.
Результатом воздействия трудового права, как совокупности правовых норм, на предмет правового регулирования являются трудовые и иные взаимосвязанные с ними правоотношения. Иными словами, общественные отношения, возникшие при применении труда граждан и по поводу этого труда и урегулированные правовыми нормами о труде, называются правоотношениями в сфере труда. Данные правоотношения определяют должное, а следовательно, и возможное поведение субъектов трудового права в сфере труда, вместе с тем позволяя им свободно реализовать предоставленные им права и возложенные на них обязанности .
Трудовое правоотношение — это урегулированное законодательством о труде общественное отношение между работодателем и работником по применению труда последнего в соответствии с заключенным трудовым договором (контрактом).
Выделяют следующие элементы трудовых правоотношений:
- двусторонний договорный характер;
- организационно-трудовой характер (предполагает вступление гражданина в трудовой коллектив и подчинение его внутреннему трудовому распорядку);
- возмездность;
- личный характер (предусматривает самостоятельный труд);
- регулятивность;
- длящийся характер .
Содержанием отношений в сфере труда являются права и обязанности их сторон (субъектов).
Применительно к трудовым правоотношениям именно права и обязанности работника и работодателя следует расценивать как их содержание. В частности, права и обязанности работника предусмотрены ст.
2. Трудового Кодекса Российской Федерации, а обязанности работодателя ст.
2. Трудового Кодекса РФ.
Основаниями возникновения, изменения (конверсии) и прекращения правоотношений в области труда признаются различные юридические факты (например, трудовой договор или контракт, приказ руководителя по кадрам, решение комиссии по трудовым спорам).
Список использованной литературы
Нормативные акты:
1.Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 03.06.2006)
2.Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (по состоянию на
2. апреля 2007 г.).
Новосибирск.: Издательство Сибирского университета, 2007. 223 с.
3.Конституция Российской Федерации. М.: АСТ, 2007. 120 с.
4.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 07.05.2009)
Научная литература:
1.Голенко Е. Н., Ковалев В. И. Трудовое право: Вопросы и ответы. М.: Юриспруденция, 2004. 192 с.
2.Ершова Е. А. Трудовое право в России. М.: Статус, 2007. 624 с.
3.Казанцев В. И., Васин В. Н. Трудовое право. М.: Академия, 2008. 432 с.
4.Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н. Трудовое право: Краткий курс. СПб.: Питер, 2006. 224 с.
5.Оробец В. М., Яковлев Д. А. Трудовое право: Учебное пособие. СПб.: Питер, 2008. 272 с.
6.Пресняков М. В., Чаннов С. Е. Трудовое право России. М.: Юристъ, 2007. 480 с.
7.Смоленский М. Б., Мажинская Н. Г. Трудовое право Российской Федерации. М.: Наука Пресс, 2008. 384 с.
8.Смоленский М. Б. Трудовое право для студентов вузов. СПб.: Питер, 2007. 192 с.
9.Смоленский М. Б. Трудовое право Российской Федерации. СПб.: Питер, 2005. 256 с.
10.Хапаев А. О., Мирошниченко Е. С. Трудовое право в вопросах и ответах. М.: МПСИ, 2007. 208 с.
