Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Введение
Глава I. Теоретические основы заработной платы на предприятиях
1.1. Сущность заработной платы
1.2. Функции заработной платы
1.3. Формы и методы оплаты труда
Глава II. Анализ оплаты труда и стимулирования персонала ОАО «Северо-Западный Телеком»
2.1. Анализ деятельности ОАО «СЗТ»
2.2. Анализ организации оплаты труда персонала ОАО «СЗТ»
Глава III. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты и стимулирования труда работников ОАО «СЗТ»
3.1. Направления совершенствования системы оплаты труда работников ОАО «СЗТ»
3.2. Эффективность мероприятий по совершенствованию
Выводы и предложения
Список использованной литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
поставленной цели необходимо решить ряд задач: изучить сущность оплаты труда, основные функции заработной платы; рассмотреть нормативное регулирование учета расходов на оплату труда; исследовать основные формы и системы оплаты труда; изучить цель и задачи учета и аудита расходов на оплату труда ; рассмотреть методологию учета , налогообложения и аудита расходов на оплату труда ; исследовать краткую характеристику предприятия; изучить документальное оформление расходов на оплату труда; проанализировать порядок организации синтетического и аналитического учета расходов на оплату труда; изучить виды и порядок налогообложения и учета удержаний из заработной платы; осуществить планирование аудиторской проверки учета расходования средств на оплату труда; провести проверку по существу, выявить
поставленной цели необходимо решить ряд задач: изучить сущность оплаты труда, основные функции заработной платы; рассмотреть нормативное регулирование учета расходов на оплату труда; исследовать основные формы и системы оплаты труда; изучить цель и задачи учета и аудита расходов на оплату труда ; рассмотреть методологию учета , налогообложения и аудита расходов на оплату труда ; исследовать краткую характеристику предприятия; изучить документальное оформление расходов на оплату труда; проанализировать порядок организации синтетического и аналитического учета расходов на оплату труда; изучить виды и порядок налогообложения и учета удержаний из заработной платы; осуществить планирование аудиторской проверки учета расходования средств на оплату труда; провести проверку по существу, выявить
Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией, их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или в другом равносильном законодательном акте. Таким образом, заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны коллектива, человека.
Развитие рыночных отношений предполагает передачу государством части своих функций в области оплаты труда предприятиям и организациям. Расширяются их права в установлении форм и систем оплаты труда, выборе форм материального поощрения и предоставлении социальных льгот, определении размеров тарифных ставок и должностных окладов. Финансовое положение предприятия, его размер, форма собственности, отраслевая принадлежность, географическое положение – вот далеко не полный перечень факторов, оказывающих влияние на политику предприятий в сфере оплаты труда, профессионального обучения и культурно-бытового обслуживания своих работников.
Вопросы организации труда и его оплаты занимают одно из ведущих мест в обеспечении эффективности работы любого предприятия.
Совершенствование симтемы оплаты труда на предприятии ООО ФДО «Скороход»
В нерыночной системе работодатель – государство, оно распределяет трудовые ресурсы и регулирует заработную плату работникам. Основой заработной платы становится стоимость труда работников на условиях договорной формы социально-трудовых отношений.В основу организации оплаты труда на предприятии положены следующие основные принципы:
Литература
1.Апарина Н.Ф.. Курбатова М.В., Социальный капитал предпринимателя: формы его проявления и особенности в современной российской экономике // Экономический вестник Ростовского государственного университета. 2011. № 4. С. 45-61.
2.Байбурина Э.Р., Е.В.Шустрова. Влияние вознаграждения топ-менеджмента и совета директоров на стоимость крупных российских компаний // Корпоративные финансы. 2010. № 4(8).
С. 60-80.
3.Бовыкин В. И. Новый менеджмент: Управление предприятиями на уровне высших стандартов: Теория и практика эффективного управления. — М.: Экономика, 2010. — 366 с.
4.Беляева М.Г. Как сделать цивилизованным российский рынок труда // ЭКО. — 2010. — N 3. — С.123-131.
5.Вахрушина М.А. Управленческий анализ. – М.: Омега-Л, 2010. – 399 с.
6.Деленян А.А. Кризисная экономика и формы использования трудового потенциала России / Деленян А.А., Московский А.И. // Вестн. Моск. ун-та. Сер.6. Экономика. — 2010. — N 4. — С.3-12.
7.Екомасов В.В. Для чего создается кадровый резерв / В.В. Екомасов // Кадры предприятия. – 2011. – № 10. – С. 17.
8.Куприн В.В, Обзор заработной платы и компенсаций // Заработная плата. Учет. Расчеты. Налоги – 2010 — № 7 – С. 58-63
9.Леженкина Т.И. Научная организация труда персонала. – М.: Маркет ДС, 2010. – 232 с.
10.Малиновская Н.В. Управленческий учет и анализ в обеспечении устойчивого развития предприятий // Экономический анализ: теория и практика.-2011.-№ 9.-с.38-40
11.Менеджмент организации: современные технологии: Учебное пособие для студентов вузов/Под ред. Н.Г. Кузнецова, И.Ю. Солдатовой. — Ростов-на- Дону: Феникс, 2010. – 479с.
12.Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом – М.; ГроссМедиа: РОСБУХ, 2009 – 648 с.
13.Малиновская Н.В. Управленческий учет и анализ в обеспечении устойчивого развития предприятий // Экономический анализ: теория и практика.-2009.-№ 9.-с.38-40
14.Организация производства и управление предприятием: Учебник/ Под ред. О.Г.Туровца.- 2-е изд..- М.: Инфра-М, 2009.- 544 с.
15.Опарина И.Н. Основные стратегии управления кадровым резервом / И.Н. Опарина // Управление персоналом. – 2009. – № 7. – С. 44-47.
16.Приголовко Г.А. Вознаграждение персонала в свете концепции управления человеческими ресурсами / Г.А. Приголовко // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. – № 1. – С. 108-113.
17.Рогова Е.М. Управление финансами предприятия в условиях кризиса: С комментариями экспертов/ Е.М.Рогова, Е.А.Ткаченко, А.С.Соболев.- СПб.: Изд-во Вернера Регена, 2009.- 216 с.
18.Рыбакова О.В. Бухгалтерский управленческий учет и бюджетирование: принципы и практика: Учебное пособие/ РАГС при Президенте РФ.- 2-е изд., стер..- М.: РАГС, 2010.- 332 с.
19.Саубанова Л.В. Организация управления человеческими ресурсами на предприятии / Л.В. Саубанова // Управление персоналом. – 2009. – № 1. – С. 51-52.
20.Экономика предприятия: Учебное пособие/ В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др.; Под общ.ред. А.И. Ильина. – 3 –е изд., испр. – М.:Новое знание, 2010. – 672с.
21.Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. — М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 2011. — 623с.
22.Эрфурт К.А. Особенности инвестирования в человеческий капитал и их отражение в кадровой политике предприятия / К.А. Эрфурт // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. – № 3. – С. 132-137.
Адреса Интернет – ресурсов
23.Сайт «Галерея статистики». Режим доступа: http://www.expe.ru/plugins/gifgallery/inc/gifgal.php?lng=ru&pg=1
24.Сайт ОАО «Северо-Западный-Телеком»: http://www.nwtelecom.ru/
25.Сайт Росстата: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/
26.Сайт Министерства экономического развития РФ: http://www.economy.gov.ru/minec/main/
список литературы
