Содержание
Введение
Многие российские государственные предприятия сегодня столкнулись с серьезной проблемой – отсутствием эффективной системы управления. Старые советские предприятия в условиях централизованного планирования народного хозяйства не нуждались в выработке реакции на изменение условий хозяйственной деятельности и соответственно в создании открытых систем управления. В результате, под давлением внешних и внутренних изменений, предприятия теряют управляемость и несут финансовые потери.
Производительностью труда напрямую зависит от уровня мотивированности работников к труду и типа данной мотивации.
Выдержка из текста
Введение
Многие российские государственные предприятия сегодня столкнулись с серьезной проблемой – отсутствием эффективной системы управления. Старые советские предприятия в условиях централизованного планирования народного хозяйства не нуждались в выработке реакции на изменение условий хозяйственной деятельности и соответственно в создании открытых систем управления. В результате, под давлением внешних и внутренних изменений, предприятия теряют управляемость и несут финансовые потери.
Производительностью труда напрямую зависит от уровня мотивированности работников к труду и типа данной мотивации.
Список использованной литературы
Введение
Многие российские государственные предприятия сегодня столкнулись с серьезной проблемой – отсутствием эффективной системы управления. Старые советские предприятия в условиях централизованного планирования народного хозяйства не нуждались в выработке реакции на изменение условий хозяйственной деятельности и соответственно в создании открытых систем управления. В результате, под давлением внешних и внутренних изменений, предприятия теряют управляемость и несут финансовые потери.
Производительностью труда напрямую зависит от уровня мотивированности работников к труду и типа данной мотивации.
С этим материалом также изучают
... эффективности управления предприятием и разработка на их основе направлений повышения его эффективности использования на предприятии в рыночных условиях хозяйствования. Список источников информации1. Конституция Российской Федерации ...
... Управление качеством продукции на предприятии в рыночных условиях Учёт труда и его оплаты на предприятиях (на примере предприятия) ... Ю., работа которой посвящена основным методам мотивации сотрудников с целью повышения эффективности деятельности ...
Изучите современные системы планирования на предприятии, включая MRP, MRP II, ERP, APS и IBP. Наше руководство поможет разобраться в теоретических основах и правильно выстроить структуру курсовой работы для получения высокой оценки.
... управления в условиях изменений ... российских бизнес-группах // РЭЖ, 2000.- № 1.2. Акбердин Р. 3., Кибанов А. Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий ... системы управления ... многие ... труда ...
... и реализуемых методов управления в условиях изменений / /Материалы ... российского общества и в связи с необходимостью внедрения нового содержания в управленческие практики. Персонал – составная часть организации, штатный состав предприятия, ...
... развития российских предприятий в условиях глобализации ... системы национальных счетов, очерчены возможные изменения макроэко-номических пропорций воспроизводства и финансирования национально-го хозяйства в Российской ... это управление национальной ...
... главной целью предприятия в рыночных условиях, условиях самоокупаемости и самофинансирования предприятий.Главная цель контрольной работы – проанализировать действующие системы управление затратами на предприятии. Затраты на предприятии характеризуют ...
Изучите все аспекты мотивации как ключевой функции управления. В статье подробно разобраны классические теории, современные нематериальные стимулы, специфика российского подхода и практические рекомендации для разработки эффективной системы мотивации персонала.
... А. Мотивация персонала.//Вопросы экономики,- 2004,- №2. 43.Щивориц К.В. Принципы построения системы материального стимулирования на предприятии // Управление персоналом. - 2006. - №3 44.Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ...
... системы мотивации персонала на современных предприятиях в условиях ... управления: Уч.пос. – М.: Педагогическое общество России, 2008. – 452 с.22.Каверин С. Б. Мотивация труда. ... людей.Существуют разнообразные потребности. Многие люди считают, что ...
