Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Введение
1.Человеческие ресурсы предприятия: понятие и структура
1.1. Понятие персонала, человеческих и трудовых ресурсов
1.2. Состав и структура кадров предприятия
2. Методология и технология управления человеческими ресурсами
2.1. Методы управления человеческими ресурсами
2.2. Технология управления человеческими ресурсами
3. Практические аспекты управления человеческими ресурсами на примере предприятия ЗАО «Компания «Еврострой»
3.1. Краткая характеристика объекта исследования
3.2. Оценка управления человеческими ресурсами на предприятия
3.3. Пути улучшения системы управления человеческими ресурсами на предприяти
Заключение
Список использованных источников
Содержание
Выдержка из текста
Менеджмент человеческих ресурсов система взаимосвязанных организационно экономических и социальных мер по созданию условий для нормального функционирования, развития и эффективного использования потенциала рабочей силы на уровне организации.
В этой ситуации управление персоналом организации становиться особо значимым, поскольку оно оказывает непосредственной влияние на процессы формирования и развития личностного потенциала сотрудников, обеспечивает его профессиональную реализацию, адаптацию к внешним и внутренним условиям производственной среды.
Человеческий ресурс (или персонал) предприятия рассматривается сегодня в качестве одного из главных ресурсов, обеспечивающих успешное функционирование и развитие, факторов ее роста и эффективности, средств достижения деловых целей организации. В то же время люди представляют собой достояние предприятий, один из наиболее важных ресурсов, применяемый в конкурентной борьбе, который необходимо определенным образом мотивировать, размещать, развивать, от эффективности функционирования которого будет зависеть эффективность работы всего предприятия.
Стратегический менеджмент человеческих ресурсов на предприятии
Стратегический менеджмент человеческих ресурсов на предприятии
Теоретические основы организационной культуры в менеджменте. Цели и принципы управления человеческими ресурсами Анализ соответствия организационной культуры стратегии управления че-ловеческими ресурсами.
Для культурной глобализации характерно сближение деловой и потребительской культуры между разными странами мира и рост международного общения. Современные кинофильмы выходят на экраны одновременно во многих странах мира, книги переводятся и становятся популярными у читателей из разных стран. Огромную роль в культурной глобализации играет повсеместное распространение Интернета. Кроме того, с каждым годом всё большее распространение получает международный туризм.
Современное состояние и проблемы управления человеческими ресурсами в рыночной экономике
Сущность и роль менеджмента в современной рыночной экономике.
Во-вторых, устанавливается соответствие между выбранной стратегией управления персоналом и внутриорганизационными процессами, процессами внутри самой системы управления персоналом. С тем, чтобы деятельность организации была сориентирована на осуществление выбранной стратегии.
Актуальность исследования управления человеческими ресурсами на корпоративном уровне обусловлена тем, что наличие человеческого ресурса является ключевым, основополагающим фактором успешного функционирования корпорации. Разработка системы управления человеческим ресурсом позволяющей в наибольшей степени соединить интересы и потребности работников со стратегическими задачами корпорации, является ключевой задачей кадровой службы.Объектом исследования является корпоративный кадровый менеджмент компании «Техсервис».
На базе практической деятельности по управлению организациями возникла наука управления, которая имеет свой предмет изучения, свои специфические проблемы и подходы к их решению. Научную основу этой дисциплины составляет вся сумма знаний об управлении, накопленная за сотни лет практики и представленная в виде концепций, теорий, принципов, способов и форм управления.
Список источников информации
1.Абросимов И.Д. Менеджмент, как система управления хозяйственной деятельностью. Учебное пособие / И.Д. Абросимов. – М.: Знание, 2009. – С.175.
2.Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами / М. Армстронг; пер. с англ. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 328 с.
3.Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов ?Текст? / Т.Ю.Базаров — М: ЮНИТИ, 2009. – С.239.
4.Бриленок А.А. Управление персоналом // Методы менеджмента качества. — 2010. — № 10. — С.34-38.
5.Бухалков М. И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: учеб. пособие / М. И. Бухалков. — М.: ИНФРА-М, 2009. — 190 с.
6.Веснин В. Р. Менеджмент: учебник / В. Р. Веснин. – М.: Проспект, 2007. – 504 с.
7.Веснин В. Р. Основы менеджмента: учебник / В. Р. Веснин. – М.: Проспект, 2009. – 320 с.
8.Герчиков В. И. Управление персоналом: работник — самый эффективный ресурс компании: учеб.пособие / В. И. Герчиков. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 280с.
9.Герчикова И.Н. Менеджмент: учебник для вузов / И.Н. Герчикова. — М.: ЮНИТИ «Банки и биржи», 2010. – С.72.
10.Демидов Е. Управление человеческими ресурсами в условиях кадрового голода // Общество и экономика. — 2008. — № 6. — С.147-153.
11.Добреньков В. И. Управление человеческими ресурсами: социально-психологический подход: учеб. пособие / В. И. Добреньков, А. П. Жабин, Ю. А. Афонин. — М.: КДУ, 2009. — 359 c.
12.Зайцева Т.В. Модель управления человеческими ресурсами организации // Вестн. Моск. ун-та. Сер.21. Управление (государство и общество).
- 2007. — № 1. — С.20-49.
13.Зайцева Т.В. Управление развитием человеческих ресурсов организации // Вестн. Моск. ун-та. Сер.21. Управление (государство и общество).
- 2010. — № 1. — С.3-16.
14.Ижбулатова О. Стратегическое управление человеческими ресурсами организации / О.Ижбулатова, Е.Дуданов // Пробл. теории и практики управл. — 2009. — № 4. — С.102-108.
15.Коротков Э. Управление человеческим капиталом: эффективность, деловая репутация, креативный потенциал // Пробл. теории и практики управл. — 2010. — № 4. — С.18-30.
16.Олехнович М. Мотивационный аудит как технология повышения эффективности управления персоналом / М.Олехнович // Трудовое право. – 2010. — № 2. – С.45-48.
17.Рогожин М. Ю. Управление персоналом: практ. пособие / М. Ю. Рогожин. — М.: Проспект, 2009. — 308 c.
18.Соколова М. И. Управление человеческими ресурсами: учебник / М. И. Соколова, А. Г. Дементьева. — М.: Проспект, 2007. — 238 с.
19.Травин В. В. Управление человеческими ресурсами: учеб. — практ. пособие / В. В. Травин, М. И. Магура, М. Б. Курбатова; Акад. нар. хоз-ва при Правительстве Рос. Федерации. — М.: Дело, 2004. — 127 c.
20.Управление персоналом: энциклопедия / под ред. Кибанова А.Я. — М.: ИНФРА-М, 2009. — 554с.
21.Ягунова Н. Оценка деятельности персонала как основа построения системы управления / Н.Ягунова, М.Смагина // Проблемы теории и практики управления. — 2010. — N 7. — С.86-95.
22.Данные компании ЗАО «Компания «Еврострой», ул.Ямашева, 93.
список литературы
