Содержание

1. Глава I

• 1.1 СУЩНОСТЬ, СОДЕРЖАНИЕ И ИСТОРИЯ ПЕРСОНАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТА

• 1.2 Качества современного менеджера

2. Глава I I

• 2.1 Виды функции персонального менеджмента

• 2.2 Функции персонального менеджмента

3. Заключение

Выдержка из текста

Персональный менеджмент {selfmcinagment — самоменеджмент) — это целенаправленное и последовательное использование практических методов менеджмента в повседневной деятельности для того, чтобы оптимально и со смыслом использовать свое время.

Основная цель персонального менеджмента состоит в том, чтобы наилучшим образом использовать собственные возможности, сознательно управлять течением своей жизни (уметь самоопределяться), легче преодолевать внешние обстоятельства как на работе, так и в личной жизни.

Список использованной литературы

1. Резник С.Д. «Персональный менеджмент».-М.: ИНФРА-М, 2004.

2. Под редакцией профессора А.С. Пелиха «Менеджмент».-М.: ИЦ «МарТ», 2008г.

3. Хроленко А.Т. Самоменджмент М.: 1996г.

4. Удальцова М.В. Социология управления. М.: ИНФРА-М, Новосибирск: НГАЭиУ, 1998

5. Глухов В.В. «Менеджмент». Учебник для вузов. 3-е изд.-СПб.: Питер, 2007

6. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Экономистъ, 2008г.

7. Румянцева З.П., Соломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. – Менеджмент организации. Учебное пособие М.: ИНФРА-М., 2009г.

8. Оглоблин В. Персональный менеджмент – основа успешной карьеры // http://www.rhr.ru/index/jobmarket/russia/8329.html?prn=1 [Электронный ресурс] // 15.01.2010

9. Personal Goal Setting – URL: http://www.mindtools.com/newHTE_oo

10. Time Management – URL: http://en.wikipedia.org/wiki/Time_management

Похожие записи