Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Оглавление
Аннотация 2
Введение 3
Глава
1. Теоретико-методологический подход к определению феноменов руководства и лидерства 4
1.1. Феномен руководства и лидерства: понятие, структура 4
1.2. Сущность и характерные особенности стилей лидерства и руководства персоналом 6
Глава
2. Методология изучения феномена руководства 7
2.1. Сущность категории «руководство» и «лидерства»: сходства и отличительные признаки 8
2.2. Функции и методы определения видов руководства персоналом 10
Глава
3. Особенности влияния стиля в управлении персоналом 11
(на примере ОАО «Вымпелком»)
3.1. Взаимосвязь стиля лидерства и процесса мотивации сотрудников 12
ОАО «Вымпелком»
3.2. Социально-психологический портрет и стиль руководителя ОАО «Вымпелком» 13
Заключение 14
Содержание
Выдержка из текста
Возникновение развитых рыночных отношений в социуме вызвало появление целого ряда новых экономических объектов учета и анализа. Одним таким объектом является важнейшая экономическая категория — капитал предприятия, в частности, собственный капитал.
Семья – основная среда воспитания человека, по крайней мере, до поступления в дошкольные образовательные учреждения и школу. В подростковом возрасте влияние семьи несколько снижается, уступая пальму первенства группам ровесников и другим авторитетом. Но семья остается важнейшим сообществом и источником сведений и переживаний о самом себе, других людях и мире в целом. Об этом свидетельствует и личный опыт каждого человека – семья во многом задает его дальнейший путь; и факты госпитализма – отставаний в развитии и даже смертей детей в детских домах; и множество психологических исследований. В настоящей работе представлен обзор основных научных фактов, накопленных в психологи, о сущности и содержании семейного воспитания.
Таким образом, туризм может быть определен как совокупность явлений и взаимоотношений, возникающих при взаимодействии туристов, поставщиков, местных органов власти и местного населения в процессе туристской деятельности.
К тому же в современном мире политические партии и отдельные деятели постоянно ведут жесткую борьбу для завоевания государственной власти, которая является основой политики. Власть представлена государством, его учреждениями и ресурсами. Она способствует эффективному удовлетворению общезначимых, групповых и частных интересов.
Степень изученности проблемы исследования: институт семьи существует очень давно. В первую очередь система семейных отношений интересовала ученых – социологов и этнографов. Так, этнограф М. М. Ковалевский на основе генетической социологии разработал собственную периодизацию развития семьи:
Например, суды, рассматривая требование истца о внесении в реестр акционеров и выдаче выписки из реестра, основанное на договоре купли-продажи акций, пришли к выводу, что он не может быть признан добросовестным приобретателем этих акций, так как до заключения договора он из материалов уголовного дела знал, что продавец владел и пользовался акциями, не являясь их собственником .
Типология и классификация управленческих решений
С помощью экономического анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, вырабатывается экономическая стратегия его развития.
В работе использовались такие общенаучные методы познания, как методы диалектической логики: анализ, синтез, индукция, дедукция, абстракция и аналогия, обобщение и классификация, а также частные методы научного исследования: социологический и другие.
нашей стране уже осуществляется комплекс мероприятий для того, чтобы привести военную организацию государства в соответствие с внешними и внутриполитическими, социально-экономическими и военно-техническими условиями, текущими и перспективными задачами по обеспечению вооруженной защиты жизненно важных интересов страны. усилия сосредоточены на решении проблем создания действенной системы управления силовым компонентом военной организации, развертывания информационно-управляющих структур (ситуационных центров, центральных командных пунктов, пунктов управления) и совершенствования алгоритмов принятия управленческих решений в сфере обеспечения военной безопасности Российской Федерации . исключительную важность и значимость этих проблем, рассмотрим сущность и содержание военного управления.
В условиях рыночной экономики господствующими являются товарно-денежные отношения. Поэтому фактически любой продукт труда, который создан на предприятиях, непременно покупается и продается, то есть проходит стадию обмена. Покупатели и продавцы продукта заключают сделки купли-продажи, исполняют закупки и сбыт продуктов, оказывают посреднические и остальные услуги.
Именно в концертном деле находят конкретное отражение важнейшие нынешние социокультурные проблемы массовой культуры, молодежной субкультуры, доступности подлинной культуры широким группам населения, уровня профессионализма в искусстве, востребованности таланта — вопросы, определяющие генеральные направления культурной политики, охватывающие все сферы бытия, начиная от средств массовой коммуникации, рекламы и одежды и заканчивая психологическим типом личности .Современная концертная деятельность занимает важный экономический, социальный и даже иногда политический сегмент общественной жизни.• исследование понятия и сущности концертного менеджмента;
При изучении теоретико-методических основ маркетингового стратегия фирм в целях повышения своей конкурентоспособности основными научными источниками использованы авторские подходы как зарубежных: Г. Ассэль, А. Дайан, Ф. Букерель, Р. Ланкар, так и отечественных ученых: Неруш Ю.М., Цацулин А.Н., Дегтяренко В.Н., Ковалев А.И., Войленко В.В. и многие другие.
Список использованных источников
1. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. Практикум / Т. Ю. Базаров. – М.: ЮНИТИ, 2009.
2. Воропаев С. Н. Менеджмент / С. Н. Воропаев, В. Д. Ермохин. – М.: КолосС, 2009. – 246 с.
3. Глумаков В. Н. Организационное поведение / В. Н. Глумаков. – М.: Вузовский учебник, 2009.
4. Глухов В. В. Менеджмент: для экономических специальностей / В. В. Глухов. – Санкт-Петербург: Питер Пресс, 2009. – 600 с.
5. Гончаров В. И. Менеджмент: учебное пособие / В. И. Гончаров. – Минск: Современная школа, 2010. – 635 с.
6. Дементьева А.Г. Управление персоналом / Дементьева А.Г., Соколова М.И. – М.: Магистр, 2011.
7. Зайцев Л. Г. Организационное поведение / Л. Г. Зайцев, М. И. Соколова. – М.: Магистр, 2009.
8. Зиновьев В. Н. Менеджмент / В. Н. Зиновьев, И. В. Зиновьева. – М.: Дашков и Кº, 2010. – 477 с.
9. Зельдович Б. З. Организационное поведение / Б. З. Зельдович. – М.: Аспект-Пресс, 2009
10. Касымова Н. Концепции инновационного кадрового менеджмента // Мировая экономика и междунар. отношения. – 2013. – № 3. – С. 62-67.
11. Кабаченко Т.С. Психология управления. — М.: Пед. общество России, 2009. – 384с. – С.112.
12. Кадровый менеджмент: теория и практика управления человеческими ресурсами: (сб. ст.) / Гос. ун-т – Высш. шк. экономики, Ин-т практ. психологии; под ред. Т.Ю. Базарова. – М.: Ин-т практ. психологии, 2010. – Вып. 2. – 315 с.
13. Кибанов А. Я. Управление персоналом / А. Я. Кибанов. Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А. – М.: РИОР, 2010.
14. Костин В. А. Менеджмент / В. А. Костин, Т. В. Костина. – М.: Гардарики, 2009. – 334 с.
15. Красноженова Г.Ф. Управление трудовыми ресурсами / Красноженова Г.Ф., Симонин П.В. – М.: ИНФРА-М, 2009.
список литературы
