Содержание
Введение……………………………………………………………………..…….5
1 Права работников в соответствии с законодательством РФ……..………….7
1.1 Понятие и сущность прав работников ………………………………………7
1.2 Нормативно-правовое регулирование прав работников ………………..…10
1.3 История развития прав работников …………………………………………13
2 Анализ реализации прав работников Администрации Белореченского района…………………………………………………………………………….19
2.1 Характеристика трудового коллектива администрации МО Белореченский район …………………………………………………….………………………19
2.2 Анализ соблюдения прав работников в Администрации МО Белореченский район ……………………………………………………………..………………..23
2.3 Специфика трудовых отношений в Администрации МО Белореченский район.………………………………………………………………………………28
3 Совершенствование соблюдения прав работников в администрации МО Белореченский район…………………………………………………………….32
3.1 Пути совершенствования рабочих регламентов администрации с целью более полного соблюдения прав работников……………..……………………32
3.2 Социальный эффект от предложенных мероприятий……………..……… 36
Заключение…………………………………..……………………………………39
Список использованных источников………………..………………………….41
Выдержка из текста
Введение
Теории трудового правоотношения в науке российского трудового права уделено значительное внимание. Но в период переходной экономики данная теория требует определенных уточнений и пересмотра отдельных положений с учетом поступательного реформирования российского законодательства.
Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.
Свое право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах, тем не менее большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда. Первые попытки регулирования общественных отношений в сфере наемного труда были — предприняты в XIX веке, в эпоху промышленных революций. К обществу и государству того времени пришло понимание необходимости защищать лиц наемного труда от чрезмерной эксплуатации. Цель была ясна — создать минимум условий для нормального воспроизводства рабочей силы и сохранения здоровья нации. Тогда и возникли первые нормативные акты, регулирующие вопросы продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, социального обеспечения.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации: Принята 12 декабря 1993 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. — М: ИНФРА-М. — 20016. — С.13.
3. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (в ред. от 5 апреля 2009 г) // КонсультантПлюс: Высшая школа.
4. О международных договорах Российской Федерации: Федеральный закон от 15 июля 1995 г. № 101-ФЗ.
5. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10 ФЗ (с изм. от 30 декабря 2008 года).
6. О государственной гражданской службе в Российской Федерации. Федеральный закон № 79-ФЗ от 27 июля 2004 г. // КонсультантПлюс: Высшая школа.
7. О занятости населения в РФ: Закон РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1 (в ред. от 25 декабря 2008 г) // КонсультантПлюс: Высшая школа.
8. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ (в ред. от 23 июля 2008 г) // КонсультантПлюс: Высшая школа.
9. Ершов В.В., Ершова Е.А. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право // Трудовое право. — М. — 2015. — № 1. — 286 с.
10. Зотин А. Все свободны! // журнал "Финанс". — 2015. — № 1-2 (284-285).