Пример готовой курсовой работы по предмету: Теория управления
Содержание
Оглавление
Введение 3
1. Теоретические аспекты корпоративной культуры 5
1.1 Понятие и содержание корпоративной культуры 5
1.2 Функции корпоративной культуры 12
1.3 Проблемы корпоративной культуры в современной России 13
2. Анализ корпоративной культуры на примере общества с ограниченной ответственностью «Кнопка» 20
2.1 Краткая характеристика ООО «Кнопка» 20
2.2 Анализ организационной структуры ООО «Кнопка» 21
2.3 Анализ финансовой эффективности компании 26
2.4 Анализ корпоративной культуры ООО «Кнопка» 35
2.4 Проблема корпоративной культуры в ООО «Кнопка» 42
3. Рекомендации по созданию и управлению корпоративной культурой в организации 44
3.1 Предпосылки к созданию корпоративной культуры 44
3.2 Рекомендации по совершенствованию и поддержанию корпоративной культуры 50
3.3 Влияние корпоративной культуры на эффективность деятельности организации 52
Заключение 54
Список использованной литературы: 56
Выдержка из текста
Введение
Изучению корпоративной культуры, ее воздействия на деятельность крупных предпринимательских структур посвящены работы многих зарубежных исследователей.
Во многом закономерный интерес для первых лет преобразований российского предпринимательства сводился к проблемам структурной реорганизации и поиску инвестиций, что наблюдается и в настоящее время. Но постепенно этот интерес дополняется осознанием узости и односторонности данного подхода, становится очевидным, что помимо изменения экономико-организационного базиса, подлинное реформирование организации возможно только при условии овладения новой культурой, предлагающей формирование отличной от прежней системы ценностей. Культурные аспекты все чаще рассматриваются как важное «тонкое» средство, с помощью которого корпорации могут обеспечить себе стабильность и процветание.
Совершенствование корпоративной культуры, превращение ее в мощное побуждающее и объединяющее начало может стать одним из рычагов повышения эффективности функционирования корпораций.
Только в последние годы корпоративную культуру стали признавать основным показателем, необходимым для правильного понимания управления компанией. Можно выделить три типичных ситуации, иллюстрирующих актуальность проблемы корпоративной культуры: слияние, поглощение одних предприятий другими; стремительное развитие предприятий новых сфер бизнеса; создание и функционирование зарубежных фирм на российском рынке. Однако взрыв интереса к этой проблематике не объясняется ее новизной, это свидетельство накопленного понимания основ и закономерностей социальных структур.
На Западе давно поняли, что основой жизненного потенциала организации является корпоративная культура: то, ради чего люди стали членами одной компании; то, как строятся отношения между ними; какие устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации они разделяют; что, по их мнению, хорошо, а что, плохо. Все это не только отличает одну организацию от другой, но и существенно предопределяет успех ее функционирования и выживания в долгосрочной перспективе. В нашей же стране необходимость изучения и управления корпоративной культурой пришли не так давно. А недостаточность методической и теоретической проработки данного вопроса отечественными специалистами не дает возможность в практическом плане осуществлять управление развитием корпоративной культуры и решить основные проблемы по ее изменению и совершенствованию.
Таким образом, актуальность данной темы определяется необходимостью повышения управляемости социально-экономического положения организации, а как следствие этого повышение эффективности ее деятельности на основе формирования и совершенствования рациональной корпоративной культуры, с использованием следующих методов: системного анализа, экспертного оценивания и статистических методов.
Целью работы является изучить сущность корпоративной культуры в управлении предприятием и разработать предложения по совершенствованию корпоративной культуры.
Таким образом, предметом исследования является корпоративная культура в организации.
А объектом исследования становится консалтинговая компания общество с ограниченной ответственностю «Кнопка».
Список использованной литературы
Список использованной литературы:
1. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. – 2-е изд. — М.: Гардарики, 2005г. – 296 с.
2. Доблаев, В.Л. Организационное поведение: Учебное пособие /Под ред. В.Л. Доблаева. — М.: ЗАО «Издательство «Дело и Сервис», 2006. — 416 с.
3. Зайцева, О.А., Радугин, А.А., Радугин, К.А., Рогачева, Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие для вузов/Под ред. А.А. Радугина.- М.: Центр, 1998.- 432 с.
4. Козлов В.В., Козлова А.А., «Корпоративная культура: «костюм» успешного бизнеса», УП, № 11, 2004г.
5. Кричевский, Р.Л. Если Вы — руководитель… Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. — М.: «Дело», 1997. — 265 с.
6. Полукаров, В.Л. Основы менеджмента: Учебное пособие /Под ред. В.Л. Полукарова. — М.: КНОРУС, 2007. — 244 с.
7. Шей Т. «Доставляя счастье. От нуля до миллиарда» электронная версия книги. 6-е издание. 2015. – 304 с.
8. https://ifehacker.ru/2014/07/31/kak-poljubit-svoju-rabotu/#more-296040
9. https://habrahabr.ru/company/knopka/blog/242491/
10. https://habrahabr.ru/company/knopka/blog/241327/
11. https://habrahabr.ru/company/knopka/blog/217803/
12. http://knopka.com/
13. https://vc.ru/p/knopka-hr
14. https://www.facebook.com/knopkacom
15. http://www.top-personal.ru/issue.html ?946
