Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ НАБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 5
2. РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ НАБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 11
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ СИСТЕМЫ НАБОРА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 31
Содержание
Выдержка из текста
Объектом исследования являются системы набора персонала организаций в отечественной и зарубежной практике. Предметом исследования выступает совокупность социально-трудовых отношений, возникающих при применении современных технологий набора персонала организации. Теоретической, методологической и эмпирической базой исследования выступили труды отечественных и зарубежных ученых, содержащие теоретико-методологические положения экономики труда и управления персоналом. Методологическую основу исследования составили системный подход, примененный как при анализе процессов управления персоналом в целом, так и при изучении современных технологий набора персонала, а также конкретные методы экономической науки. В частности, применялся экономико-статистический метод – при расчете частоты использования той или иной технологии набора персонала в организациях; статистические методы, методы экспертных оценок и т.д. Теоретические выводы исследования опираются на обширный эмпирический материал, представленный отчетами различных компаний по вопросам управления персоналом и, конкретно, по его набору.
Целью данной работы является изучение финансового плана как инструмента прогнозирования деятельности предприятия. При этом в работе решаются задачи определения сущности, содержания и целей финансового планирования, изучение и описание существующих форм и методов разработки финансовых планов, представления общей структуры финансового плана, принципов классификации видов и методов финансового планирования.
Структура работы: Работа состоит из введения, трех глав, каждая из которых включает в себя параграфы, заключения, списка литературы и приложений. В первой главе подробно раскрываются теоретические основы процесса набора и отбора персонала; рассматриваются современные методы и технологии процессов. Во второй главе рассматриваются процессы набора и отбора персонала с практической точки зрения, на примере ИП Френкель Е. В. В третьей главе рассматривается проектная часть по разработке стратегии совершенствования отбора и набора персонала.
Структура работы: Работа состоит из введения, трех глав, каждая из которых включает в себя параграфы, заключения, списка литературы и приложений. В первой главе подробно раскрываются теоретические основы процесса набора и отбора персонала; рассматриваются современные методы и технологии процессов. Во второй главе рассматриваются процессы набора и отбора персонала с практической точки зрения, на примере ИП Френкель Е. В. В третьей главе рассматривается проектная часть по разработке стратегии совершенствования отбора и набора персонала.
Теоретическая исследованность. Исследованием вопросов подбора, оценки и найма персонала занимались такие учёные, как Аширов Д.А., Базаров Т.Ю., Банько Н.А., Виханский О.С., Дятлов С.А., Егоршин А.П., Курков П.Т., Семёнов Ю.Г., Спивак В.А., Успенский Ф.И. и др.
Это требует учёта структурных сдвигов на рынке труда и качественных перемен в рабочей силе на региональном, национальном и глобальном уровнях. Общая политика в сфере труда предполагает взаимодействие этой сферы с инновационной, технологической, финансовой стратегиями и генеральными планами развития бизнеса. Основными данными для расчёта планируемой величины занятости является количество и качество заданий, которые должна выполнять фирма, а также средняя производительность труда работника или трудоёмкость единицы изделия или услуги.
Сотрудник отдела кадров должен проинформировать обо всех основных правилах нового сотрудника, обеспечивая личное общение и возможность ответить на вопросы. Для знакомства с организацией может быть полезна настольная книга работника. Она не обязательно должна быть глянцевой, можно просто напечатать краткое изложение,.
Кадровая безопасность является одной из важнейших составляющих экономической безопасности организации, поскольку персонал компании имеет непосредственное влияние на все аспекты его жизнедеятельности, а также неразрывно связан с обеспечением эффективного процесса хозяйствования. Ключевым звеном в процессе обеспечения кадровой безопасности является поиск и отбор персонала для заполнения вакантных должностей в организации.
Одной из основных проблем рекрутинга является незнание или недостаточное владение менеджерами по персоналу (рекрутерами) современных и наиболее эффективных технологий и методов отбора персонала. В это, в свою очередь, отрицательно влияет на всю специфику кадровой работы и, соответственно, мешает эффективной деятельности организации.
Одна из отличительных особенностей современной компании является ее зависимость от качества рабочей силы, степени вовлеченности в его цели и задачи. Рассмотреть понятие набора и отбора персонала предприятия и их место в деятельности предприятия. Обозначить методы и критерии набора и отбора персонала.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Аутсорсинг в управлении персоналом: Учебник / Ю.Г. Одегов, Ю.В. Долженкова, С.В. Малинин. — М.: Юрайт, 2015 – 389 с. — (Высшее образование: Бакалавр.).
(переплет) ISBN 978-5-9916-5491-3, 1000 экз.
2. Документационное обеспечение управления персоналом: Учебное пособие / Т.М. Савенкова ; РАНХиГСб Сиб. ин-т упр. — Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2014 – 228 с. — (Высшее образование: Бакалавр.).
(переплет) ISBN 978-5-8036-0592-8, 69 экз.
3. Исследование систем управления персоналом организации: Монография / Н.М. Глухенькая. — Прага: Vědecko vydavatelské centrum «Soci-osféra-CZ», 2014. – 96 с. (о) ISBN 978-80-87966-44-0, 100 экз.
4. Консультирование в управлении человеческими ресурсами: Учебное пособие / Н.И. Шаталова, Н.А. Александрова и др.; Под ред. Н.И. Шаталовой. — М.: ИНФРА-М, 2012 – 221 с. — (Высшее образование: Бакалавр.).
(переплет) ISBN 978-5-16-003824-7, 500 экз.
5. Контроллинг персонала в экономике и управлении наукоемких производств: Учебное пособие / В.В. Ларионов. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2014. – 216 с. — (Высшее образование: Бакалавриат).
(переплет) ISBN978-5-394-02469-6, 500 экз.
6. Проблемные вопросы развития технологий управления персоналом в отечественной практике и пути их решения: Монография / А.В. Кириллов, М.В. Виниченко, А.В. Мельничук. — М.: РУСАЙНС, 2015. — 280 с. (о) ISBN 978-5-4365-0603-6, 500 экз.
7. Современные пути повышения эффективности управления персоналом: Монография / А.П. Андруник, В.П. Черданцев, М.В. Тронина. — М.: изд-во Учебно-методического центра сельскохозяйственного консультирования и переподготовки кадров агропромышленного комплекса, 2014. – 338 с. (о), 1000 экз.
8. Управление персоналом в инновационной среде: Монография / Н.И. Шаталова, С.И. Сотникова и др.; Под ред. Н.И. Шаталовой ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщ. — Екатеринбург: УрГУПС, 2014. – 236 с. (о) ISBN 78-5-94614-275-5, 500 экз.
9. Управление персоналом: Учебник / В.М. Маслова. — 2-e изд., доп. и перераб. — М.: Юрайт, 2015 – 492 с. — (Высшее образование: Бакалавр.).
(переплет) ISBN 978-5-9916-3930-9, 500 экз.
10. Управление человеческими ресурсами: Учебник / Г.Г. Зайцев, Г.В. Черкасская, М.Л. Бадхен. – М.: Академия, 2014. – 304 с. — (Высшее образование: Бакалавриат).
(переплет) ISBN 978-5-4468-0306-4, 1000 экз.
11. Зинченко, А.А. Моделирование процессов подбора и оценки персонала: автореф. дис. … канд. экон. наук / Зинченко Алексей алексеевич. – Москва, 2016. – 25 с.
12. Маслова, Н.В. Повышение конкурентоспособности малых и средних предприятий на основе совершенствования персонал-технологий : автореф. дис. … канд. экон. наук / Маслова Надежда Валентиновна. – Санкт-Петербург, 2015. – 18 с.
13. Гришина, А. А., Золотухина, Е.Б., Вишня, А.С., Нездольев, С.А. Концепция автоматизированной системы по подбору персонала // Современные наукоемкие технологии, 2016. – № 5-3. – С. 445-449.
14. Кузаева, Е. Ю., Илюхина, Л.А. Информационные технологии как инструмент моделирования бизнес-процессов в системе менеджмента качества (на примере процессов управления персоналом) // Научный журнал, 2016. – № 7. – С. 41-50.
15. Кузь, М. И. Совершенствование найма, оценки, отбора и приема персонала // Экономика. Право. Печать. Вестник КСЭИ, 2016. – № 1. — С. 209-217.
16. Лядова, И. И. Особенности набора и отбора персонала в организацию // Новая наука: Опыт, традиции, инновации, 2016. – № 5-3. — С. 80-84.
17. Тархов, С. В., Минасова, Н.С., Шагиева, Ю.Р. Моделирование бизнес-процесса подбора сотрудников в системе управления персоналом // Научный вестник Московского государственного технического университета гражданской авиации, 2012. – № 181. – С. 114-118.
18. Филкина, Л. Ю. Совершенствование системы отбора и набора персонала на примере организации // Молодежь и наука, 2016. – № 1. — С. 22.
19. Альвердов, А. Р. Управление персоналом [Электронный ресурс]
: Учебное пособие / А. Р. Альвердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова и др. – М. : Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2013. – 192 с. – Режим доступа: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=451378
20. Асалиев, А. М. Экономика и управление человеческими ресурсами [Электронный ресурс]
: Учебное пособие / А. М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Т.Г. Строителева. – М. НИЦ ИНФРА-М: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2013. – 143 с. – Режим доступа: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=414575
21. Борисова. – М.: Креативная экономика, 2014. – 132 с. – Режим доступа: http://e.lanbook.com/book/64829 – Загл. с экрана.
22. Шлендер, П. Э. Управление персоналом [Электронный ресурс]
: Учебное пособие / П. Э. Шлендер и др.; под ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 320 с. – Режим доступа: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=396902
список литературы