Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ НАБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 5
2. РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ НАБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 11
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ СИСТЕМЫ НАБОРА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 31
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
В условиях быстро меняющейся структуры национальной экономики, возрастания конкуренции особое значение приобретают человеческие ресурсы организации. Именно от профессионализма персонала, его необходимых деловых и личностных характеристик зависит стабильное развитие как самой организации, так и развитие общества в целом. В этой связи возникает необходимость формирования и применения в организациях передовых, эффективных технологий набора персонала. При этом рекомендуется разработка профессиональных стандартов системы управления персоналом. Современные российские организации нуждаются во внедрении такой системы набора персонала по ряду причин.
Недостаток глобального видения процесса набора персонала часто приводит к ошибкам, что впоследствии отражается в усилении текучести кадров, росте издержек на найм персонала, снижении производительности труда, повышении травматизма, формировании негативного имиджа организации и пр.
Зачастую ошибки в отборе персонала возникают в силу использования в этом процессе неэффективных, устаревших технологий. Так, нередко применяемые технологии набора персонала в отечественных организациях заимствованы из зарубежной практики, как правило, без учета специфики российских условий. В ряде случаев эти технологии набора уже устарели и нуждаются в принципиальном обновлении.
Цель курсовой работы состоит в раскрытии на основе системного анализа технологий набора персонала и определении путей их эффективного применения в российских организациях. Достижение поставленной цели определило постановку и решение следующих задач:
раскрыть сущность набора персонала как системы и как процесса, опираясь на основные положения базисных концепций отбора персонала, а также используя практический опыт зарубежных и отечественных организаций;
проанализировать источники найма персонала и их влияние на процессы набора персонала, изучить затратность внешних и внутренних источников найма;
исследовать современные методы набора персонала, их организационные механизмы;
изучить имеющиеся технологии набора персонала в российских организациях на примере деятельности ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» и выявить их недостатки;
разработать рекомендации по внедрению современных инновационных технологий в процессе набора персонала.
Объектом исследования являются системы набора персонала организаций в отечественной и зарубежной практике. Предметом исследования выступает совокупность социально-трудовых отношений, возникающих при применении современных технологий набора персонала организации. Теоретической, методологической и эмпирической базой исследования выступили труды отечественных и зарубежных ученых, содержащие теоретико-методологические положения экономики труда и управления персоналом. Методологическую основу исследования составили системный подход, примененный как при анализе процессов управления персоналом в целом, так и при изучении современных технологий набора персонала, а также конкретные методы экономической науки. В частности, применялся экономико-статистический метод – при расчете частоты использования той или иной технологии набора персонала в организациях; статистические методы, методы экспертных оценок и т.д. Теоретические выводы исследования опираются на обширный эмпирический материал, представленный отчетами различных компаний по вопросам управления персоналом и, конкретно, по его набору.
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Аутсорсинг в управлении персоналом: Учебник / Ю.Г. Одегов, Ю.В. Долженкова, С.В. Малинин. — М.: Юрайт, 2015 – 389 с. — (Высшее образование: Бакалавр.).
(переплет) ISBN 978-5-9916-5491-3, 1000 экз.
2. Документационное обеспечение управления персоналом: Учебное пособие / Т.М. Савенкова ; РАНХиГСб Сиб. ин-т упр. — Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2014 – 228 с. — (Высшее образование: Бакалавр.).
(переплет) ISBN 978-5-8036-0592-8, 69 экз.
3. Исследование систем управления персоналом организации: Монография / Н.М. Глухенькая. — Прага: Vědecko vydavatelské centrum «Soci-osféra-CZ», 2014. – 96 с. (о) ISBN 978-80-87966-44-0, 100 экз.
4. Консультирование в управлении человеческими ресурсами: Учебное пособие / Н.И. Шаталова, Н.А. Александрова и др.; Под ред. Н.И. Шаталовой. — М.: ИНФРА-М, 2012 – 221 с. — (Высшее образование: Бакалавр.).
(переплет) ISBN 978-5-16-003824-7, 500 экз.
5. Контроллинг персонала в экономике и управлении наукоемких производств: Учебное пособие / В.В. Ларионов. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2014. – 216 с. — (Высшее образование: Бакалавриат).
(переплет) ISBN978-5-394-02469-6, 500 экз.
6. Проблемные вопросы развития технологий управления персоналом в отечественной практике и пути их решения: Монография / А.В. Кириллов, М.В. Виниченко, А.В. Мельничук. — М.: РУСАЙНС, 2015. — 280 с. (о) ISBN 978-5-4365-0603-6, 500 экз.
7. Современные пути повышения эффективности управления персоналом: Монография / А.П. Андруник, В.П. Черданцев, М.В. Тронина. — М.: изд-во Учебно-методического центра сельскохозяйственного консультирования и переподготовки кадров агропромышленного комплекса, 2014. – 338 с. (о), 1000 экз.
8. Управление персоналом в инновационной среде: Монография / Н.И. Шаталова, С.И. Сотникова и др.; Под ред. Н.И. Шаталовой ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщ. — Екатеринбург: УрГУПС, 2014. – 236 с. (о) ISBN 78-5-94614-275-5, 500 экз.
9. Управление персоналом: Учебник / В.М. Маслова. — 2-e изд., доп. и перераб. — М.: Юрайт, 2015 – 492 с. — (Высшее образование: Бакалавр.).
(переплет) ISBN 978-5-9916-3930-9, 500 экз.
10. Управление человеческими ресурсами: Учебник / Г.Г. Зайцев, Г.В. Черкасская, М.Л. Бадхен. – М.: Академия, 2014. – 304 с. — (Высшее образование: Бакалавриат).
(переплет) ISBN 978-5-4468-0306-4, 1000 экз.
11. Зинченко, А.А. Моделирование процессов подбора и оценки персонала: автореф. дис. … канд. экон. наук / Зинченко Алексей алексеевич. – Москва, 2016. – 25 с.
12. Маслова, Н.В. Повышение конкурентоспособности малых и средних предприятий на основе совершенствования персонал-технологий : автореф. дис. … канд. экон. наук / Маслова Надежда Валентиновна. – Санкт-Петербург, 2015. – 18 с.
13. Гришина, А. А., Золотухина, Е.Б., Вишня, А.С., Нездольев, С.А. Концепция автоматизированной системы по подбору персонала // Современные наукоемкие технологии, 2016. – № 5-3. – С. 445-449.
14. Кузаева, Е. Ю., Илюхина, Л.А. Информационные технологии как инструмент моделирования бизнес-процессов в системе менеджмента качества (на примере процессов управления персоналом) // Научный журнал, 2016. – № 7. – С. 41-50.
15. Кузь, М. И. Совершенствование найма, оценки, отбора и приема персонала // Экономика. Право. Печать. Вестник КСЭИ, 2016. – № 1. — С. 209-217.
16. Лядова, И. И. Особенности набора и отбора персонала в организацию // Новая наука: Опыт, традиции, инновации, 2016. – № 5-3. — С. 80-84.
17. Тархов, С. В., Минасова, Н.С., Шагиева, Ю.Р. Моделирование бизнес-процесса подбора сотрудников в системе управления персоналом // Научный вестник Московского государственного технического университета гражданской авиации, 2012. – № 181. – С. 114-118.
18. Филкина, Л. Ю. Совершенствование системы отбора и набора персонала на примере организации // Молодежь и наука, 2016. – № 1. — С. 22.
19. Альвердов, А. Р. Управление персоналом [Электронный ресурс]
: Учебное пособие / А. Р. Альвердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова и др. – М. : Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2013. – 192 с. – Режим доступа: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=451378
20. Асалиев, А. М. Экономика и управление человеческими ресурсами [Электронный ресурс]
: Учебное пособие / А. М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Т.Г. Строителева. – М. НИЦ ИНФРА-М: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2013. – 143 с. – Режим доступа: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=414575
21. Борисова. – М.: Креативная экономика, 2014. – 132 с. – Режим доступа: http://e.lanbook.com/book/64829 – Загл. с экрана.
22. Шлендер, П. Э. Управление персоналом [Электронный ресурс]
: Учебное пособие / П. Э. Шлендер и др.; под ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 320 с. – Режим доступа: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=396902
