Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Оглавление
Введение 3
1. Сущность и уровни организационного поведения 5
2. Система организационного поведения и ее структура 9
3. Модели организационного поведения 11
4. Роль и место организационного поведения в процессах, протекающих в организации 16
Заключение 22
Cписок использованных источников 25
Выдержка из текста
Введение
Сегодня, более чем всегда, человеческие ресурсы являются важнейшим конкурентным преимуществом предприятия. Именно поэтому научные основы организационного поведения и их применение на практике рассматриваются как одно из приоритетных направлений в менеджменте. В последнее время проводилось множество исследований с целью определить принципы повышения эффективности функционирования организации и анализа проблем для их решения. Таким образом, как никогда более актуальным становится понимание организации, как системы разнонаправленных структур, в связи, с чем становятся востребованными новые методы управления организационным развитием и поведением персонала, способные повысить социально-экономическую эффективность труда работника и организации в целом.
Организационное поведение, как дисциплина об управлении, сформировалась во второй половине ХХ века. При этом появление данного научного направления связывают с исследованиями Р. Гордона и Д. Хауэлла (1959), которые на основе анализа результатов опроса студентов и преподавателей бизнес-школ пришли к выводу, что будущим менеджерам-практикам недостаточно изучения психологии и необходимо создание такой учебной дисциплины, которая охватывала бы широкий спектр вопросов, касающихся поведения людей и групп в организациях.
В 60-х годах ХХ века за рубежом появились первые учебники, показывающие самостоятельное значение данного направления, возникшего на стыке менеджмента, психологии, социологии, экономики, философии, культурологии и др. На рубеже ХХI века появились первые российские учебники, написанные педагогами, психологами, философами, экономистами.
В зарубежной и отечественной литературе существует ряд определений понятия «организационное поведение».
Организационное поведение — это:
- поведенческий подход к управлению;
- изучение поведения людей (индивидов и групп) в организациях и практическое использование полученных знаний;
- область исследований, при которых используют теорию, методы и принципы различных дисциплин с целью изучения индивидуальных представлений, ценностей, познавательных способностей и действий при работе в группах или в рамках целой организации; анализ воздействия внешней среды на организацию и ее людские ресурсы, миссии, цели и стратегии;
- комплексная прикладная наука о поведении субъектов организации — людей, групп, коллектива в целом, а также организаций в изменяющейся внешней среде.
В настоящее время под организационным поведением принято понимать область исследований, рассматривающую особенности поведения людей в организации, включая поведение как срциально-педагогическая проблема">как поведение отдельно взятого индивида, так и групповое поведение. Эта область знаний позволяет предсказывать изменения в поведении работников и групп, найти способы воздействия на поведение человека на рабочем месте и способствует формированию таких типов поведения и деятельности, которые обеспечивают максимально эффективную работу организации в целом, ее выживание и развитие в сложной бизнес-среде.
Цель работы – рассмотреть сущность организационного поведения.
Список использованной литературы
Cписок использованных источников
1. Бакурадзе А.Б. Четыре типа организационного поведения: как они проявляются в работе и взаимоотношениях // Директор школы. – 2016. – № 7. – С. 46-52.
2. Козлов В. В., Одегов Ю. Г., Сидорова В. Н. Организационное поведение; КноРус — Москва, 2013. — 232 c.
3. Красовский Ю. Д. Организационное поведение; Юнити-Дана — Москва, 2012. — 488 c.
4. Попова Е. П. Организационное поведение: социологическая перспектива // Социологические исследования. 2016. № 7. С. 57-65
5. Резник С. Д. Организационное поведение; Инфра-М, 2011. — 464 c.
6. Семиков В. Л. Организационное поведение; Рид Групп — Москва, 2012. — 496 c.
7. Сергеев А. М. Организационное поведение; Академия — Москва, 2012. — 288 c.
8. Смирнов, Э.А. Теория организации: Учебное пособие / Э.А. Смирнов. — М.: ИЦ РИОР, 2013. — 143 c.
9. Спивак В. А. Организационное поведение. Конспект лекций; Юрайт — Москва, 2011. — 208 c.
10. Шапиро С. А. Организационное поведение; КноРус — Москва, 2012. — 352 c.
11. Щербина В.В. Существует ли сегодня наука социология? // Социологические исследования. 2012. — № 8. С. 31
