Сущность, содержание и методы нормирования труда на предприятии, Организация, нормирование и оплата труда

Пример готовой курсовой работы по предмету: Организация, нормирование и оплата труда

Выдержка из текста

Целью курсовой работы является изучение форм и методов организации труда на предприятии.•Раскрыть сущность организации труда на предприятииПредметом исследования выступает система организации труда на предприятии.

Сущность планирования состоит в постоянном сознательном обеспечении пропорциональности в общественном производстве, распределе-ние труда и материальных средств между отраслями производства.Проблема организация нормирования труда актуальна для любого произ-водства независимо от организационно-правовой формы предприятия. Органи-зовать труд на предприятии — это, прежде всего, правильно расстановить людей, занятых выполнением единого задания.

Взаимосвязь между общими экономическими результатами деятельности предприятия и эффективностью использования труда в новых условиях вызывает необходимость снижения трудовых затрат, повышение значимости и роли работы по организации нормирования труда на предприятиях.Цель работы – выяснить значение и сущность нормирования труда на предприятии.Методологической основой исследования выступают методы познания: комплексное и системное исследование, сравнительный метод, анализа и синтеза, дедукция и индукция, историческое исследование.

Теоретической методической и информационной базой курсовой работы являются базовая учебная литература, монографии отечественных ученых экономистов, статьи из периодической печати ведущих специалистов.

Теоретической и методологической основой исследования послужили работы ведущих отечественных специалистов, отражающие совокупность концептуальных положений и выводов по вопросам организации нормирования и оплаты труда; основные положения экономики и социологии труда, теории научного управления; экономической теории, менеджмента, управления персоналом; принципы экономической и социальной политики государства.

Необходимыми признаются затраты, соответствующие эффективному, для конкретных условий производства, использованию трудовых и материальных ресурсов при условии соблюдения обоснованных режимов труда и отдыха. Такие затраты труда устанавливаются в ходе проектирования, обоснования и юридического закрепления норм труда.

Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда, под которой понимается, с одной стороны, система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок трудового процесса, который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального стимулирования, планирования и учета труда и который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, созданием безопасных и здоровых условий труда, а также воспитанием дисциплины труда.

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что нормирование труда является неотъемлемым элементом системы управления персоналом организации. Связано это, прежде всего, с необходимостью повышения эффективности использования трудового потенциала работников, оптимизации их численного и профессионального состава.

Научная новизна работы заключается в обобщении и усовершенствовании процессов, связанных с повышением эффективности нормирования труда на предприятии, а также в разработке теоретико-методологических основ и обосновании рекомендаций по совершенствованию и повышению эффективности действия механизма нормирования труда.

выявить пути и средства, способствующие совершенствованию и повышению эффективности организации и нормирования труда, взаимную увязку трудовых, технических и финансовых ресурсов производства на предприятии;
раскрыть суть и содержание нормирования труда работников предприятия;
провести анализ состояния нормирования труда, расчет норм времени и выработки на производство;
предложить основные направления совершенствования нормирования труда на предприятии.

Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства.Организация труда способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания.Нормирование труда — это часть организации труда на предприятии.

Список используемых источников

1.Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 1999. — 407 с.

2.Белокрылова О.С. Экономика труда [Текст]: конспект лекций / О. С. Белокрылова, Е. В. Михалкина. Ростов н/Д: Феникс, 2002. – 224 с.

3.Бухалков М. И. Организация и нормирование труда: учеб. для вузов. М.: Инфра-М, 2007. – 400 с.

4.Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда: Учебник./ Под ред. Одегова Ю.Г. М.: Экзамен, 2003. – 320 с.

5.Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп.-М.: Издательский Дом «Дашков и Ко», 2002.

6.Владыка А.Д. Колгунов В.Н. Производительность труда и пути Ее повышения. Л: Лениниздат, 1990, — 79 с.

7.Волков П.Д. Условия и факторы роста производительности труда. Минск. 1986, — 104 с.

8.Гастев А.К. Как надо работать. М., 1972. — 320 с.

9.Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. учеб. для вузов. М.: Норма, 2005. – 448 с.

10.Генкин Б. М. Экономика и социология труда [Текст]: учеб. для вузов. – 2-е изд., испр. и доп. М.: Издат. группа «НОРМА–ИНФРА-М», 2000. – 412 с.

11.Дворецкая Г.В., Махнарылов Б.П. Социология труда. Киев, 2007.

12.Мягкова Г.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (промышленность).

Код доступа: http://abc.vvsu.ru/Books/organiz_normir_oplata/page 0001.asp

13.Научная организация труда в промышленности /Под ред. С.С. Новожилова. М.: Экономика, 1986. – 214 с.

14.Нормирование труда. Под ред. Б.М. Гренкина. М., 2007.

15.ОАО «Силовые машины». Главная страница. [Электронные данные].

– Режим доступа: http://www.power-m.ru/company/

16.Организация и нормирование труда. М.: Финстатинформ, 1996. – 193 с.

17.Организация и нормирование труда. Учебное пособие. /Под ред. В.В. Адамчука. М.: ЗАО Финстатинформ, 1999. – 301 с.

18.Организация и нормирование труда. Экономика и жизнь, № 43 (9409).

Код доступа: http://www.eg-online.ru/article/150093/

19.Остапенко Ю.М. Экономика труда. учеб. Пособие. М.: Инфра-М, 2006. – 268 с.

20.Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учеб.-метод. пособие. М.: КНОРУС, 2007. – 320 с.

21.Рофе А.И. Экономика труда. 2010. – Код доступа: http://knigi-uchebniki.com/predpriyatiy-ekonomika/134-metodyi-izucheniya-zatrat-rabochego.html

22.Суетина Л.М. Значение, функции и задачи нормирования труда в условиях рыночной экономики. М.: НИИтруда, 1996. – 161 с.

23.Талицына О.Нормирование труда и повышение его производительности. Журнал КАДРОВИК.РУ. — Код доступа: http://www.kadrovik.ru

24.Тихомирова Т.П., Е.И. Чучколова Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб. пособие. Екатеринбург: Изд-во ГОУ ВПО «Рос.гос.проф.-пед.ун-т», 2008. – 185 с.

25.Управление нормированием труда на предприятии. — Код доступа: http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=22

26.Филеев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. М.: ИнтелСинтез, 1997. – 211 с.

27.Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. М., 2006. – 275 с.

список литературы

Пример готовой курсовой работы по предмету: Организация, нормирование и оплата труда

Оглавление

Выдержка из текста

Список используемых источников

Похожие работы