Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Содержание
Введение 3
Глава
1. Теоретические аспекты основ менеджмента 5
1.1. Сущность и содержание понятия «менеджмент» 5
1.2. Цели и задачи менеджмента 9
1.3. Виды и функции менеджмента 14
Глава
2. Практические аспекты методологических основ менеджмента 19
2.1. Основные этапы принятия управленческих решений 19
2.2. Роль коммуникаций в менеджменте 24
2.3. Особенности развития современного менеджмента 27
Заключение 34
Список использованной литературы 36
Выдержка из текста
Менеджмент – это наука об управлении. В условиях рыночной экономики один из главных факторов успеха предприятия это управленческая деятельность, постоянно совершенствующаяся с объективными требованиями производства и реализации товаров, усложнением хозяйственных связей, повышением роли быстрой обработки больших объемов информации о параметрах функционирования внешней и внутренней среды.
В определении сущности управления предприятием нужно иметь в виду, что в нем как и в любой другой системе, проявляются общие и специфические черты управления. Общие закономерности развития менеджмента (управления) проявляются в действии механизма управления, в системе сбора, передачи информации, её отработки и т.д., но сущность управления всегда неразрывно связана с её специфическими закономерностями.
Таким образом, сущность менеджмента (управления) может быть раскрыта на основе использования достижений различных наук, которые изучают отдельные стороны управления, сущность управляемой системы, а также её многообразные аспекты.
Менеджмент как система управления допускает разработку целей, принципов, системы методов управления. В структурном плане он включает органы управления, технику управления, кадры управления. В процессе функционирования управления существует различные этапы: планирование, организация, мотивация, контроль.
А также представляет собой сложное субъектно-объектное соотношение. Управленческая деятельность становится все более научно-обоснованной благодаря развитию теории управления, но в то же время она остается также областью творчества, искусства. Эффективность системы управления заключается в умении руководителей овладеть искусством творческого применения в конкретных ситуациях научных принципов управления.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что
Целью данного исследования является полное раскрытие содержания проблем основ менеджмента.
Поставленную цель предполагается достичь, путем решения следующих задач:
1) Определить сущность основ менеджмента;
2) Рассмотреть виды основ менеджмента;
3) Изучить основные методы использования основ менеджмента в управлении предприятием;
4) Проанализировать перспективы и пути совершенствования основ менеджмента;
5) Исследовать основные направления управления предприятием;
6) Рассмотреть проблемы и особенности основ менеджмента.
Объектом исследования является: предприятие, система управления организацией, процессы, т.е. напрямую измеряемый качественными и количественными показателями реальный физический объект.
Предметом исследования являются методологические основы менеджмента.
Информационная база исследования – книги и монографии, журналы и газеты, труды и статьи по вышеуказанным проблемам отечественных и зарубежных ученых, ресурсы сети Интернет, статистические сборники, собственные исследования.
Методы исследования: теоретический анализ и обобщение научной литературы, периодических изданий об экономике страны из архивов, библиотек и сети Интернет.
Курсовая работа состоит из введения, основной части (2 главы, 7 параграфов), заключения, списка использованной литературы (источников).
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Гардарики, 2012. 527 с.
2. Внутрифирменные коммуникации как инструмент конфликт-менеджмента // под ред. Антоновой А.В. Менеджмент. 2014, № 4, с.28.
3. Волгин В.В. Управление персоналом малого предприятия. — М.: Маркетинг, 2013. 298 с.
4. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: Юнити, 2012. 501 с.
5. Грибов В.Д. Менеджмент в малом бизнесе. – М.: Финансы и статистика, 2014. 243 с.
6. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород, 2011. – 606 с.
7. Зеркин Д.П. Основы конфликтологии: Учебник для вузов – М: «Феникс»,2011- 336 с.
8. Коротков Э.М. Концепция менеджмента: Учебник для вузов–М.: «ДеКА», 2014 -324 с.
9. Максимцова М.М., Игнатьевой А.В.. Менеджмент: Учебник для вузов.– М.: ЮНИТИ, 2014 – 357 с..
10. Марков Г.Н. Справочник по конфликтологии, общению и менеджменту. – СПб.: Альфа, 2014. 176с.
11. Мескон Н.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2014. 799 с.
12. Особенности менеджмента // под ред. Сергеев Р.Н. Вестник Краснодарского института управления и экономики. 2015, № 1, с.27.
13. Психология менеджмента./ Под ред. Никифорова Г.С. – СПб.: Питер, 2014. 638 с.
14. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: Аспект-Пресс, 2011. 278 с.
15. Румянцева, Н.А., Саломатин, Р.З Менеджмент организации: Учебное пособие.– М.:ИНФРА-М 2013 – 457с.
16. Русинова Ф.М. Менеджмент (Современный российский менеджмент): Учебник– М.:ФБК-ПРЕСС, 2013 – 354 с.
17. Особенности развития менеджмента в России // под ред.Гриценко Г.Д. Вопросы экономики. 2014, № 6, с.34.
18. Уткин Э.А. Курс менеджмента. – М.: Зерцало, 2013. 431с.
19. Царский В.П. Современный психологический справочник менеджера. – М.: РИПОЛ КЛАССИК, 2012. 448с.
20. Яковлева О.Н. Менеджмент: Учебное пособие для вузов / ГУУ. – М.:ЗАО «Финстатинформ», 2013 – 369 с.
