Безработица в Российской Федерации: комплексный анализ сущности, видов, динамики и государственной политики

На май 2025 года уровень безработицы в России достиг исторического минимума в 2,2%. Эта, казалось бы, благоприятная цифра, однако, скрывает за собой комплексную картину вызовов и возможностей, стоящих перед рынком труда страны. За этой статистикой кроются глубокие структурные изменения, демографические сдвиги и динамичные трансформации, которые требуют всестороннего изучения. Безработица, как сложное социально-экономическое явление, остается одним из центральных объектов внимания не только для экономистов и социологов, но и для государственных органов, формирующих политику занятости.

Данная курсовая работа ставит своей целью проведение всестороннего анализа безработицы в Российской Федерации. В рамках исследования будут последовательно изучены экономическая сущность безработицы, ее многообразие видов и форм, динамика и структурные особенности на российском рынке труда, а также социально-экономические последствия для общества и индивидов. Особое внимание будет уделено анализу реализуемых мер государственной политики по борьбе с безработицей, оценке их эффективности и поиску путей совершенствования с учетом международного опыта и инновационных подходов.

Структура работы выстроена таким образом, чтобы последовательно раскрыть заявленные цели. В начале будут рассмотрены теоретические основы, включая ключевые понятия и экономические концепции безработицы. Далее мы перейдем к детализации видов и форм, а также концепции естественного уровня безработицы, с углубленным анализом российского контекста. Последующие разделы будут посвящены эмпирическим данным о динамике и структуре безработицы в РФ, обзору государственной политики и ее эффективности, а также социально-экономическим последствиям. Завершит работу анализ международного опыта и выработка рекомендаций.

Теоретические основы изучения безработицы

Экономическая сущность безработицы и ключевые понятия

В основе понимания феномена безработицы лежит ее определение как социально-экономического явления, отражающего состояние дисбаланса на рынке труда. Безработица — это ситуация, при которой часть экономически активного населения, способная и желающая трудиться, не может найти подходящего рабочего места. Это не просто отсутствие работы, а активный поиск занятости при наличии всех необходимых для этого ресурсов, что подчеркивает ее динамичный, а не статичный характер.

Международная организация труда (МОТ) определяет безработного как человека, который в данный момент не имеет работы, но активно ищет ее и готов приступить к ней в течение определенного периода (обычно двух недель). Российское законодательство, в частности, Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации», уточняет этот критерий для РФ: безработным считается гражданин в возрасте от 15 до 72 лет, обладающий трудоспособностью, не имеющий работы и не являющийся самозанятым, но при этом активно ищущий работу или планирующий начать ее поиск в ближайшем будущем.

Для более глубокого понимания контекста безработицы необходимо очертить ряд взаимосвязанных дефиниций:

• Рабочая сила представляет собой совокупность физических и интеллектуальных способностей человека к труду, которые могут быть использованы в процессе производства товаров и услуг. В более широком смысле, рабочая сила – это все люди, которые потенциально могут и хотят работать, включая как уже занятых, так и активно ищущих работу.
• Экономически активное население – это та часть населения, которая вносит свой вклад в производство товаров и услуг, предлагая свой труд. Оно включает в себя как занятых, так и безработных.
• Занятые – это люди, которые выполняют оплачиваемую работу (полный или неполный рабочий день), имеют собственное дело, либо временно отсутствуют на работе по уважительным причинам (отпуск, болезнь).
• Рынок труда – это сложная система экономических отношений, формирующаяся на пересечении спроса и предложения специфического товара – рабочей силы. Это арена, где происходит процесс купли-продажи труда, определяющий условия занятости, уровень заработной платы, а также распределение трудовых ресурсов между отраслями и предприятиями. Он выступает ключевым механизмом для подбора персонала и обеспечения экономики необходимыми трудовыми ресурсами. Функции рынка труда многообразны: от обеспечения занятости и формирования доходов до регулирования миграционных потоков и адаптации квалификационной структуры рабочей силы к меняющимся потребностям производства.

Современные экономические теории безработицы

Экономическая мысль на протяжении веков пыталась осмыслить причины и механизмы возникновения безработицы. Две ключевые парадигмы – классическая и кейнсианская – сформировали фундаментальные подходы к этому вопросу.

Классическая теория безработицы

Классическая школа экономической мысли, представленная такими титанами, как Адам Смит, Давид Рикардо и Жан-Батист Сэй, строилась на убеждении в саморегулирующейся природе рынка. Центральными постулатами этой теории были:

1. Идея полной занятости: Предполагалось, что экономика естественным образом стремится к состоянию, когда все трудоспособное население, желающее работать по существующей ставке заработной платы, находит себе занятие. Любые отклонения от этого состояния рассматривались как временные.
2. Закон Сэя («предложение рождает спрос»): Согласно этому принципу, производство товаров и услуг автоматически создает достаточный доход для их покупки. Иными словами, не может быть общего перепроизводства и, как следствие, длительной вынужденной безработицы.
3. Гибкость цен и заработной платы: Классики верили, что рынок труда, подобно рынку товаров, регулируется через ценовые механизмы. Если возникает избыток рабочей силы, заработная плата снижается до уровня, при котором спрос на труд сравнивается с предложением, восстанавливая полную занятость.
4. Колебания процентных ставок: Считалось, что процентные ставки автоматически балансируют сбережения и инвестиции, обеспечивая эффективное использование капитала и, соответственно, поддерживая спрос на труд.

Наиболее полно положения классической теории занятости изложил Артур Пигу, последователь Альфреда Маршалла. Пигу утверждал, что главной причиной безработицы является искусственно завышенный уровень заработной платы, который не позволяет рынку достичь равновесия. В рамках этой теории признавались лишь фрикционная безработица (связанная с естественным движением рабочей силы) и добровольная безработица (когда работники отказываются от работы по существующей ставке). Понятие вынужденной безработицы – когда люди хотят работать, но не могут найти место по рыночной ставке – классиками отрицалось.

Однако, грандиозный экономический кризис 1929–1933 годов, известный как «Великая депрессия», продемонстрировал несостоятельность классических постулатов. Массовая и длительная безработица, охватившая миллионы людей, показала, что рыночные механизмы не всегда способны к самокоррекции, и экономика может находиться в состоянии равновесия при неполной занятости.

Кейнсианская теория безработицы

На смену классическим идеям пришла революционная теория Джона Мейнарда Кейнса, изложенная в его фундаментальном труде «Общая теория занятости, процента и денег» (1936). Кейнс категорически отверг представление о саморегулирующемся рынке и полной занятости как естественном состоянии экономики. Его основные тезисы включали:

1. Несаморегулируемость рыночной системы: Кейнс утверждал, что рыночная экономика подвержена циклическим колебаниям и может длительное время находиться в состоянии равновесия с высоким уровнем безработицы. Причины безработицы, по Кейнсу, кроются не во внешних факторах, а в самой структуре экономической системы.
2. Необходимость государственного регулирования: Из признания неэффективности рыночных механизмов следовал вывод о жизненной необходимости активного государственного вмешательства. Кейнс предлагал использовать фискальную политику (изменение государственных расходов и налогов) и монетарную политику (регулирование процентных ставок и денежной массы) для стимулирования совокупного спроса и борьбы с безработицей, особенно в периоды спадов. Увеличение государственных инвестиций, снижение налогов и процентных ставок должно было подтолкнуть потребительский и инвестиционный спрос, создавая новые рабочие места.
3. Роль номинальной и реальной заработной платы: Кейнс обратил внимание на то, что уровень номинальной заработной платы во многом определяется не только рынком, но и трудовыми договорами, а также активностью профсоюзов. Домашние хозяйства ориентируются в первую очередь на номинальную, а не на реальную заработную плату, и рабочие будут активно сопротивляться попыткам ее снижения, особенно при поддержке профсоюзов. Это препятствует быстрому восстановлению полной занятости через снижение издержек на труд.
4. Феномен вынужденной безработицы: Кейнс ввел понятие вынужденной безработицы, определяя ее как ситуацию, когда существует избыточное предложение труда при существующем уровне реальной заработной платы, но при этом совокупный спрос недостаточен для поглощения этой рабочей силы. Таким образом, люди готовы работать за существующую или даже меньшую реальную заработную плату, но не могут найти работу.

Кейнсианская теория стала доминирующей в послевоенный период и легла в основу государственной политики многих стран, доказав свою эффективность в борьбе с экономическими спадами и безработицей, что подтверждает ее фундаментальное значение для понимания современных вызовов рынка труда.

Классификация безработицы, ее причины и концепция естественного уровня

Безработица – явление многогранное, и для ее адекватного анализа необходимо различать ее виды и формы, которые определяются различными причинами возникновения. Понимание этих различий позволяет разрабатывать более точные и эффективные меры государственной политики.

Основные виды и формы безработицы, факторы их возникновения

В современной экономической теории принято выделять следующие ключевые виды безработицы:

1. Фрикционная безработица. Это временное отсутствие работы, возникающее в процессе поиска новой занятости. Она неизбежна и даже желательна в динамично развивающейся рыночной экономике, так как отражает естественный процесс перераспределения трудовых ресурсов. Основными причинами ее возникновения являются:
   • Текучесть кадров: Добровольные увольнения работников в поисках лучших условий труда, более высокой заработной платы или возможностей для карьерного роста.
   • Несовершенство информации: Отсутствие мгновенной и полной информации о всех доступных вакансиях и работниках. Процесс поиска работы и подбора персонала требует времени.
   • Миграция: Переезды работников в другие регионы или страны.
   • Временная нетрудоспособность: Отпуска, болезни, уход за детьми, после которых работник возвращается на рынок труда.
2. Структурная безработица. Возникает из-за глубоких структурных сдвигов в экономике, которые приводят к несоответствию между квалификацией и навыками работников и требованиями новых вакансий. Этот вид безработицы носит более долгосрочный характер, чем фрикционная, и является вынужденным. Причины ее возникновения:
   • Технологические изменения: Внедрение новых технологий, автоматизация и роботизация производства, что делает устаревшими определенные профессии и навыки.
   • Изменение структуры спроса: Сдвиги в потребительских предпочтениях, снижение спроса на продукцию одних отраслей и рост на продукцию других.
   • Глобализация: Перенос производственных мощностей в страны с более дешевой рабочей силой.
   • Несоответствие квалификации (skill gap): Когда имеющиеся у работников навыки не соответствуют требованиям рынка труда, даже при наличии вакансий. Например, шахтеры не могут работать программистами без переобучения.
3. Циклическая безработица. Этот вид безработицы напрямую связан с фазами экономического цикла. Она возникает в периоды экономического спада или рецессии, когда совокупные расходы в экономике недостаточны для обеспечения полной занятости.
   • Спад производства: В условиях снижения спроса на товары и услуги предприятия сокращают объемы производства, что ведет к увольнениям.
   • Недостаток совокупного спроса: Кейнсианская теория объясняет циклическую безработицу именно этим фактором – если потребители и предприятия тратят меньше, чем производится, это приводит к сокращению производства и, как следствие, занятости.
   • Кризисы: Глубокие экономические кризисы могут значительно усугублять циклическую безработицу, делая ее массовой и продолжительной.
4. Сезонная безработица. Характерна для отраслей, производство в которых зависит от природных и климатических условий или сезонных колебаний спроса.
   • Сельское хозяйство: Высокая занятость в периоды посевной и уборочной, спад в зимнее время.
   • Строительство: Снижение активности в холодное время года.
   • Туризм и сфера услуг: Пиковые нагрузки в курортные сезоны и спад в межсезонье.
5. Институциональная безработица. Вызвана влиянием институтов рынка труда и факторами, искажающими естественное взаимодействие спроса и предложения.
   • Высокий уровень минимальной заработной платы: Если минимальная оплата труда устанавливается выше равновесного уровня, это может привести к снижению спроса на низкоквалифицированный труд.
   • Дискриминация: При найме на работу по признакам пола, возраста, национальности, расы.
   • Недостаточная информированность центров занятости: Неполные или устаревшие данные о вакансиях снижают эффективность посредничества. В Российской Федерации с 1 января 2024 года вступил в силу Федеральный закон № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», который обязывает работодателей информировать государственную службу занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей через единую цифровую платформу «Работа в России» в течение 5 рабочих дней. За нарушение предусмотрена административная ответственность. Это направлено на минимизацию институциональной безработицы, связанной с информационной асимметрией.
   • Несовершенство налоговой системы: Чрезмерное налоговое бремя на фонд оплаты труда может стимулировать работодателей сокращать рабочие места.
   • Профсоюзы: Если профсоюзы устанавливают заработную плату выше равновесной, это может привести к избытку предложения труда.
6. Скрытая безработица. Это явление, при котором работник фактически не занят или занят неполный рабочий день, но формально числится на предприятии, сохраняя трудовые отношения.
   • Причины: Администрация предприятия стремится сохранить кадровый состав в ожидании улучшения экономической ситуации, вводя неполный рабочий день или административные отпуска.
   • Социальные факторы: В малых населенных пунктах работники часто соглашаются на частичный заработок, чтобы не потерять работу и сохранить хоть какой-то доход.
   • В официальную статистику скрытой безработицы могут включаться лица в вынужденных административных отпусках или работающие неполный рабочий день по инициативе работодателя.
7. Технологическая безработица. Это разновидность структурной безработицы, вызванная вытеснением «живого» труда из производства под воздействием научно-технического прогресса и внедрения новых технологий.
8. Маргинальная безработица. Безработица среди наименее защищенных слоев населения – молодежи, инвалидов, лиц без определенного места жительства, бывших заключенных.

Концепция естественного уровня безработицы (NAIRU)

В условиях рыночной экономики полная занятость в абсолютном смысле (то есть нулевая безработица) практически невозможна и даже нежелательна. Именно поэтому экономисты разработали концепцию естественного уровня безработицы, или NAIRU (Non-Accelerating Inflation Rate of Unemployment – уровень безработицы, не ускоряющий инфляцию).

Естественная безработица включает в себя фрикционную и структурную безработицу. Она считается неизбежной и вполне приемлемой, поскольку совместима с поддержанием нормальной социально-экономической жизни в стране и обеспечивает гибкость рынка труда. Эта концепция предполагает, что экономика находится в состоянии полной занятости тогда, когда количество ищущих работу примерно равно числу свободных рабочих мест, а инфляция остается стабильной. В этом случае нет циклической безработицы.

Общепринятый диапазон для естественного уровня безработицы в развитых странах обычно составляет около 4-5%. Однако, в России ситуация выглядит несколько иначе. По оценкам аналитического кредитного рейтингового агентства АКРА, равновесные уровни безработицы в России (естественный и NAIRU) превышают 4%. Это означает, что при текущем фактическом уровне безработицы в 2,2% (на май 2025 года) экономика России сталкивается с кадровым голодом и дефицитом рабочей силы, что может оказывать инфляционное давление.

В то же время, исследование Центрального Банка Российской Федерации, проведенное в ноябре 2020 года, показало, что во многих регионах безработица «практически находится на своем естественном уровне, не оказывая влияния на инфляцию». Это указывает на значительные региональные диспропорции и неоднородность рынка труда в России. В некоторых регионах дефицит кадров уже ощутим, тогда как в других все еще сохраняются избытки рабочей силы.

Таким образом, концепция естественного уровня безработицы приобретает особое значение для российской экономики: крайне низкий фактический уровень безработицы свидетельствует о высоком спросе на труд, но одновременно указывает на потенциальные инфляционные риски и необходимость структурных преобразований для повышения производительности и эффективности использования имеющихся трудовых ресурсов.

Безработица в Российской Федерации: динамика, структура и региональные особенности

Современное состояние и динамика уровня безработицы в РФ

Динамика безработицы в России за последние 10-15 лет демонстрирует заметные колебания, отражающие как глобальные экономические тренды, так и внутренние структурные изменения. Согласно официальным данным Росстата и Минтруда России, уровень безработицы в стране имел тенденцию к снижению в благоприятные периоды и рост во время кризисов.

Так, после мирового финансового кризиса 2008-2009 годов, когда уровень безработицы достигал пиковых значений, наблюдалось постепенное снижение до 5-6%. В период пандемии COVID-19 (2020 год) произошел временный скачок, связанный с ограничениями и локдаунами, но благодаря активным мерам государственной поддержки рынок труда относительно быстро восстановился.

Примечательно, что к маю 2025 года уровень безработицы в Российской Федерации достиг исторического минимума – 2,2%. Это значительно ниже показателей многих развитых стран и даже ниже традиционных оценок естественного уровня безработицы. Такое положение дел свидетельствует о высоком спросе на рабочую силу и напряженности на рынке труда.

Таблица 1. Динамика уровня безработицы в РФ (2015-2025 гг.)

Год	Уровень безработицы (по методологии МОТ, %)
2015	5,6
2016	5,5
2017	5,2
2018	4,8
2019	4,6
2020	5,8
2021	4,8
2022	3,8
2023	3,2
2024	2,8 (предварительно)
2025 (май)	2,2

Источник: Росстат, Минтруд России, tradingeconomics.com (прогноз)

Сравнение с международными данными, например, со странами ОЭСР, показывает, что Россия демонстрирует один из самых низких показателей безработицы. Однако, эта низкая безработица сопряжена с определенными вызовами, такими как дефицит кадров, особенно квалифицированных, и возможное инфляционное давление, о чем свидетельствуют оценки АКРА и Банка России.

Ключевым фактором, влияющим на динамику безработицы в России, является демографический кризис и сокращение трудовых ресурсов. По данным на октябрь 2025 года, трудовые ресурсы в России продолжают сокращаться. Естественная убыль населения, старение рабочей силы и ограниченный миграционный приток создают структурный дефицит рабочей силы, что, с одной стороны, способствует снижению уровня безработицы, а с другой – ограничивает потенциал экономического роста.

Структура безработицы по социально-демографическим группам

Анализ структуры безработицы по социально-демографическим характеристикам позволяет выявить наиболее уязвимые группы населения и специфические проблемы рынка труда.

• По полу: Исторически женская безработица в России имеет свои особенности. Несмотря на общее снижение уровня безработицы, женщины чаще сталкиваются с проблемами трудоустройства после декретного отпуска, в сферах с преобладанием женского труда (образование, здравоохранение) или в силу возрастных ограничений. Тем не менее, в последние годы различия в уровнях безработицы между мужчинами и женщинами сокращаются, и в некоторых возрастных группах женская безработица может быть даже ниже мужской благодаря высокой образованности и адаптивности.
• По возрасту: Особое внимание привлекает молодежная безработица (15-29 лет). Хотя общий уровень безработицы низок, доля молодых людей, испытывающих трудности с поиском первого рабочего места или адекватной занятости, может быть выше среднего. Это связано с отсутствием опыта, несоответствием получаемого образования требованиям рынка, а также завышенными ожиданиями по заработной плате. С другой стороны, активно развивается государственная поддержка молодых специалистов, что частично нивелирует эти проблемы. Безработица среди старших возрастных групп также имеет свои особенности, связанные с дискриминацией по возрасту и необходимостью переобучения.
• По образованию: Как правило, уровень безработицы обратно пропорционален уровню образования. Люди с высшим образованием имеют более низкие риски остаться без работы. Однако, в условиях структурных сдвигов и технологических изменений, даже высококвалифицированные специалисты могут столкнуться со структурной безработицей, если их навыки устаревают.
• По продолжительности поиска работы: Этот показатель позволяет оценить долю застойной безработицы – длительной потери работы (более 6-12 месяцев). Высокая доля длительно безработных свидетельствует о глубоких структурных проблемах, потере квалификации и демотивации. В России, несмотря на низкий общий уровень безработицы, проблема длительного поиска работы для отдельных категорий граждан (например, в депрессивных регионах) может оставаться актуальной.

Региональные особенности безработицы в России

Россия – огромная страна с выраженными региональными различиями в экономическом развитии и структуре рынка труда. Это приводит к значительным диспропорциям в показателях безработицы.

• Регионы с наиболее высокими показателями безработицы традиционно включают субъекты Северо-Кавказского федерального округа (например, Республика Ингушетия, Чеченская Республика, Республика Дагестан), а также некоторые регионы Сибири и Дальнего Востока. Причины такой ситуации многообразны:
  • Низкий уровень экономического развития: Ограниченное количество рабочих мест в формальном секторе.
  • Аграрная или сырьевая специализация: Зависимость от сезонных работ или колебаний мировых цен на сырье.
  • Высокий естественный прирост населения: Избыток рабочей силы при недостаточном предложении рабочих мест.
  • Недостаток инвестиций: Ограниченные возможности для создания новых производств.
• Регионы с наиболее низкими показателями безработицы – это, как правило, крупные экономические центры и регионы с развитой промышленностью или сектором услуг. К ним относятся Москва, Санкт-Петербург, Московская область, Татарстан, а также регионы с активно развивающимся производством (например, Калужская область). Факторы, обусловливающие низкую безработицу:
  • Высокий уровень экономического развития и диверсификации экономики.
  • Привлекательный инвестиционный климат.
  • Дефицит рабочей силы: Привлекательность для трудовой миграции.
  • Развитая инфраструктура и высокий уровень жизни.

Региональные диспропорции на рынке труда РФ требуют дифференцированного подхода в государственной политике занятости, учитывающего специфику каждого региона. Это включает как стимулирование инвестиций и создание новых рабочих мест в депрессивных регионах, так и программы переобучения и повышения мобильности рабочей силы.

Государственная политика по борьбе с безработицей в России

Борьба с безработицей является одной из приоритетных задач любого государства, и Российская Федерация не исключение. Политика занятости в России представляет собой комплекс мер, направленных на снижение уровня безработицы, стимулирование создания рабочих мест и повышение эффективности рынка труда.

Основные направления и инструменты государственной политики занятости

Меры государственной политики занятости традиционно делятся на две большие группы: активные и пассивные.

1. Активные меры: Направлены на предотвращение безработицы, стимулирование занятости и повышение конкурентоспособности рабочей силы.

• Программы переобучения и повышения квалификации: Предоставление возможности безработным гражданам получить новую профессию или обновить существующие навыки, востребованные на рынке труда. Эти программы реализуются через центры занятости населения и образовательные учреждения.
• Общественные работы: Организация временных рабочих мест для безработных на социально значимых объектах. Это позволяет сохранить трудовые навыки, получить временный доход и поддержать мотивацию к труду.
• Субсидии работодателям: Финансовая поддержка предприятий, создающих новые рабочие места, принимающих на работу определенных категорий граждан (например, молодежь, инвалидов) или организующих обучение для своих сотрудников.
• Содействие самозанятости: Предоставление консультационной, а иногда и финансовой помощи (например, грантов на открытие собственного дела) для безработных, желающих стать индивидуальными предпринимателями.
• Информационная поддержка: Развитие систем информирования о вакансиях и возможностях трудоустройства, включая государственные порталы и платформы.

2. Пассивные меры: Направлены на социальную поддержку безработных граждан, минимизацию негативных последствий потери работы.

• Система пособий по безработице: Выплата финансовой помощи гражданам, официально признанным безработными, на период поиска работы. Размер и продолжительность выплат регулируются законодательством.
• Социальная поддержка: Предоставление различных льгот и компенсаций безработным гражданам и членам их семей (например, компенсация проезда к месту работы, помощь в оплате коммунальных услуг для малообеспеченных семей).

Нормативно-правовая база:

Ключевым документом, регулирующим сферу занятости в России, является Федеральный закон № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», вступивший в силу с 1 января 2024 года. Этот закон значительно изменил и модернизировал подходы к регулированию рынка труда. Одним из важных нововведений стало закрепление обязанности работодателей информировать государственную службу занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Это осуществляется через единую цифровую платформу «Работа в России» в течение 5 рабочих дней со дня появления или изменения сведений о вакансии. Непредставление или предоставление неполных/искаженных сведений влечет за собой административную ответственность, что повышает прозрачность рынка труда и снижает институциональную безработицу, связанную с информационной асимметрией.

Эффективность реализуемых мер и проблемы регулирования

Несмотря на предпринимаемые усилия и низкий уровень безработицы, система регулирования занятости в России сталкивается с рядом вызовов и проблем.

Одним из ключевых направлений модернизации является комплексная трансформация центров занятости населения. В рамках федеральных проектов «Содействие занятости» (действовал до 2024 года) и нового национального проекта «Кадры» (направленного на подготовку кадров для приоритетных отраслей экономики) происходит активное внедрение новых технологических решений, расширение спектра услуг и повышение эффективности работы. Целью этих преобразований является, в том числе, сокращение среднего времени трудоустройства граждан в 1,5 раза.

Однако, исследования, проведенные в период с 2018 по 2024 годы, указывают на сохраняющиеся проблемы:

• Недостаточное количество эффективных методов решения проблемы трудоустройства: Центры занятости часто сталкиваются с трудностями в подборе по-настоящему подходящих вакансий для высококвалифицированных специалистов или граждан, требующих специфической поддержки.
• Ограниченные возможности центров занятости: Не всегда центры обладают достаточными ресурсами для проведения масштабных программ переобучения или адресной помощи всем категориям безработных.
• Бюрократизация: Несмотря на цифровизацию, некоторые процессы могут оставаться излишне бюрократизированными.
• Несоответствие между спросом и предложением: Даже при наличии вакансий, может сохраняться структурное несоответствие между требуемыми работодателями навыками и квалификацией соискателей.

Прогнозы и тенденции развития рынка труда в РФ указывают на дальнейшее усугубление демографических вызовов. Сокращение численности трудоспособного населения и старение рабочей силы будут оказывать все большее давление на рынок труда. Это означает, что государственная политика должна будет переориентироваться не столько на борьбу с массовой безработицей, сколько на:

• Повышение производительности труда: Через инвестиции в технологии и автоматизацию.
• Стимулирование трудовой мобильности: Для перераспределения рабочей силы в регионы с дефицитом.
• Гибкое переобучение и адаптация: Создание систем непрерывного образования для адаптации работников к быстро меняющимся требованиям рынка.
• Привлечение и интеграция мигрантов: Как один из способов компенсации демографических потерь, при условии эффективной интеграции в экономику и общество.

Таким образом, хотя текущий уровень безработицы в России крайне низок, это скорее отражение демографических проблем, нежели идеального состояния рынка труда. Государственная политика должна быть направлена на решение не только текущих, но и будущих структурных вызовов, обеспечивая устойчивое и эффективное функционирование рынка труда.

Социально-экономические последствия безработицы и пути их минимизации

Безработица, даже умеренная, является многофакторным явлением, которое оказывает глубокое и зачастую деструктивное влияние на все сферы жизни общества – от макроэкономических показателей до индивидуального психоэмоционального состояния человека. Понимание этих последствий является ключом к разработке эффективных стратегий их минимизации.

Экономические издержки безработицы

На макроэкономическом уровне безработица представляет собой колоссальную потерю для страны, поскольку она означает неполное использование ее основного производственного ресурса – человеческого капитала.

1. Неполное использование экономического потенциала и недопроизводство ВНП: Каждый безработный – это нереализованный потенциал. Потерянное рабочее время невосполнимо, а недопроизведенные товары и услуги не могут быть компенсированы в будущем. Наиболее ярко это иллюстрирует закон Оукена, который гласит: превышение фактического уровня безработицы над естественным на 1 процентный пункт приводит к отставанию фактического объема ВНП от потенциального на 2,5%. Это означает, что даже при умеренной безработице экономика теряет значительную часть своего возможного производства.
2. Снижение уровня жизни и потребительского спроса: Для самих безработных потеря работы часто означает резкое снижение доходов, а значит, и уровня жизни. Это ведет к сокращению потребительского спроса в масштабах всей экономики, что, в свою очередь, может замедлять экономический рост и усугублять кризисные явления.
3. Обесценивание квалификации и утрата навыков: Длительная безработица приводит к деградации профессиональных навыков и знаний. Человек теряет актуальность в профессии, что затрудняет его последующее трудоустройство и снижает общую производительность труда в экономике.
4. Увеличение налоговой нагрузки на занятое население: Государство вынуждено тратить значительные средства на социальную поддержку безработных (выплату пособий, организацию программ переобучения). Эти расходы финансируются за счет налогов, которые ложатся на работающее население, увеличивая фискальное бремя.

Социальные и психологические последствия безработицы

Экономические потери – лишь одна сторона медали. Социальные и психологические издержки безработицы могут быть еще более разрушительными.

1. Усиление политической нестабильности и социальной напряженности: Массовая безработица часто ведет к росту недовольства, протестным настроениям, усилению социальной поляризации и, как следствие, к политической нестабильности.
2. Обострение криминогенной ситуации и рост преступности: Недостаток средств к существованию, депрессия и социальная дезадаптация могут подтолкнуть людей к криминалу. Российские исследования подтверждают эту связь: рост безработицы на один процентный пункт связан с увеличением уровня экономической преступности н�� 27%. В 2018 году шокирующие 65,1% от общего числа граждан, совершивших уголовно наказуемые деяния в России, были безработными. Более половины россиян связывают рост преступности в своих населенных пунктах с ростом безработицы и сокращением доходов.
3. Воздействие на здоровье и психоэмоциональное благополучие: Статус безработного статистически значимо связан с ухудшением здоровья. Систематические обзоры российской литературы за 2015-2023 годы показывают отрицательные ассоциации между безработицей и самооценкой здоровья, психическим здоровьем (депрессия, тревожность), а также сердечно-сосудистыми заболеваниями. Безработные в 1,5 раза реже сообщают о хорошем здоровье по сравнению с занятыми. Часто наблюдаются заниженная самооценка, повышенная вспыльчивость, склонность к фатализму и пессимизм. Растет число самоубийств, случаев алкоголизма и других форм девиантного поведения.
4. Деформация личности и социальных связей: Длительное отсутствие работы ведет к потере самоуважения, социальной изоляции, депрессии, утрате жизненной мотивации. Обостряются семейные отношения, растет число разводов, сокращаются внешние социальные связи безработного.
5. Демографические последствия: Безработица может способствовать снижению уровня рождаемости (из-за экономической неопределенности) и повышению уровня смертности (из-за стресса, ухудшения здоровья и образа жизни).

Позитивные аспекты умеренной безработицы

Однако, некоторые исследователи указывают и на потенциальные позитивные аспекты умеренной (в первую очередь, фрикционной и структурной) безработицы:

1. Образование резервной рабочей силы: Наличие определенного количества незанятых специалистов позволяет экономике оперативно реагировать на расширение производства или появление новых отраслей, привлекая необходимые кадры.
2. Сдерживание инфляции: Умеренная безработица может сдерживать требования работников по повышению заработной платы, что, в свою очередь, замедляет рост издержек производства и инфляцию.
3. Усиление трудовой мотивации: Опасение потерять работу может стимулировать занятых работников к более продуктивному труду, повышению квалификации и лояльности к работодателю.

Рекомендации по минимизации негативных последствий безработицы в РФ

Учитывая многогранность и серьезность последствий безработицы, особенно в условиях демографических вызовов, для России актуальны следующие рекомендации по их минимизации:

1. Инвестиции в человеческий капитал: Создание эффективной и гибкой системы непрерывного образования, переобучения и повышения квалификации, ориентированной на потребности будущего рынка труда.
2. Стимулирование предпринимательства и самозанятости: Активная поддержка малого и среднего бизнеса, а также программ самозанятости, что позволяет создавать новые рабочие места и диверсифицировать источники дохода населения.
3. Повышение трудовой мобильности: Разработка и реализация программ, стимулирующих переезд работников в регионы с дефицитом кадров, включая предоставление жилья и компенсации.
4. Адресная социальная поддержка: Более точечная и эффективная система пособий по безработице и социальной помощи, которая не только поддерживает граждан в трудной ситуации, но и стимулирует их к активному поиску работы.
5. Развитие инклюзивного рынка труда: Меры по борьбе с дискриминацией, создание условий для трудоустройства молодежи, инвалидов и лиц старшего возраста.
6. Психологическая и социальная реабилитация: Разработка программ психологической поддержки для безработных, помощь в социальной адаптации и восстановлении жизненной мотивации.
7. Региональная политика: Дифференцированный подход к регионам с высоким уровнем безработицы, стимулирование инвестиций и создание новых рабочих мест в депрессивных районах.

Международный опыт и инновационные подходы в борьбе с безработицей

Современный рынок труда находится в постоянной трансформации под влиянием глобализации, технологического прогресса и демографических изменений. В этом контексте изучение международного опыта и инновационных подходов к регулированию занятости приобретает особую актуальность для России.

Обзор успешных практик регулирования занятости и адаптации к изменениям на рынке труда в развитых странах

Развитые страны накопили значительный опыт в борьбе с безработицей, который может быть адаптирован к российским условиям.

1. «Гибкая безопасность» (Flexicurity) в странах Северной Европы (Дания, Швеция): Эта модель сочетает высокую степень гибкости рынка труда для работодателей (легкость найма и увольнения) с мощной системой социальной защиты для работников (высокие пособия по безработице, активные программы переобучения и трудоустройства). Работники не боятся потерять работу, потому что уверены в поддержке и возможности быстро найти новую. Для России, где наблюдается низкая трудовая мобильность и структурные диспропорции, концепция «гибкой безопасности» могла бы стать ориентиром для повышения адаптивности рынка труда.
2. Активная политика на рынке труда в Германии («Чудо на рынке труда»): После реформ начала 2000-х годов (программы «Hartz») Германия значительно сократила безработицу. Основные элементы:
   • «Курцарбайт» (Kurzarbeit): Субсидирование государством заработной платы работников, переведенных на неполный рабочий день, для сохранения занятости в кризисные периоды. Это позволило избежать массовых увольнений в 2008-2009 годах и во время пандемии.
   • Индивидуализированные планы трудоустройства: Специалисты центров занятости разрабатывают персональные стратегии для каждого безработного, включая обучение, стажировки и консультации.
   • Тесное сотрудничество с бизнесом: Системы профессионального образования ориентированы на потребности работодателей.
3. Системы «ваучеров на обучение» (Learning Accounts) в Великобритании и других странах: Предоставление гражданам индивидуальных образовательных ваучеров, которые они могут использовать для обучения или повышения квалификации по своему выбору. Это повышает самостоятельность граждан в планировании своей карьеры и адаптации к изменениям.
4. Развитие гиг-экономики и платформ для фрилансеров (США, ЕС): Создание условий для развития платформенной занятости и самозанятости, что способствует гибкости рынка труда и снижению скрытой безработицы.

Анализ перспективных инновационных стратегий и технологий в сфере занятости, применимых в условиях российской экономики

Современные технологии открывают новые горизонты для совершенствования политики занятости.

1. Искусственный интеллект (ИИ) и Big Data в службах занятости:
   • Персонализированный подбор вакансий: ИИ может анализировать профили соискателей и вакансии, предлагая наиболее подходящие варианты с учетом не только формальных требований, но и потенциала развития.
   • Прогнозирование потребностей рынка труда: Анализ больших данных позволяет предсказывать будущий спрос на определенные профессии и навыки, что дает возможность своевременно корректировать образовательные программы.
   • Автоматизация рутинных процессов: ИИ-помощники могут обрабатывать первичные запросы, освобождая специалистов для более сложной работы.
2. Цифровые платформы для обучения и переквалификации (MOOCs — Massive Open Online Courses): Использование онлайн-курсов для массового и доступного обучения, позволяющего гражданам осваивать новые навыки без отрыва от текущей деятельности или места жительства.
3. Виртуальная и дополненная реальность (VR/AR) для профессионального обучения: Иммерсивные технологии позволяют создавать реалистичные симуляции производственных процессов, что особенно ценно для обучения сложным техническим профессиям.
4. Блокчейн для верификации квалификаций и трудовой истории: Технология блокчейн может использоваться для создания надежных и неизменяемых цифровых реестров квалификаций, дипломов и опыта работы, что упрощает проверку подлинности документов и повышает доверие на рынке труда.
5. Платформы для менторства и карьерного коучинга: Онлайн-платформы, связывающие опытных специалистов с теми, кто ищет работу или хочет сменить карьерный путь, предоставляя индивидуальные консультации и поддержку.

Выработка рекомендаций по адаптации международного опыта для совершенствования российской государственной политики занятости

Для совершенствования российской государственной политики занятости с учетом международного опыта и инноваций можно предложить следующие рекомендации:

1. Развитие модели «гибкой безопасности» с учетом российской специфики: Необходимо усиливать социальную защиту работников, одновременно повышая гибкость трудового законодательства. Это потребует увеличения инвестиций в программы переобучения и развития навыков, а также совершенствования системы пособий по безработице.
2. Масштабирование программ субсидирования неполной занятости: Внедрение механизмов, аналогичных немецкому «Kurzarbeit», для сохранения рабочих мест в периоды экономической нестабильности, что позволит избежать массовых увольнений и сохранить кадровый потенциал предприятий.
3. Интеграция ИИ и Big Data в работу центров занятости: Активное использование аналитических систем для персонализированного подбора вакансий, профориентации и прогнозирования потребностей рынка труда. Это повысит эффективность работы службы занятости и сократит время трудоустройства.
4. Развитие экосистемы онлайн-образования и микроквалификаций: Поддержка платформ, предлагающих гибкие и короткие образовательные программы (микроквалификации), которые быстро адаптируются к меняющимся требованиям рынка труда. Возможно, внедрение системы образовательных ваучеров для граждан.
5. Стимулирование формирования «цифровой рабочей силы»: Развитие инфраструктуры для дистанционной работы, создание правовой базы для регулирования платформенной занятости, поддержка развития сервисов для фрилансеров и самозанятых.
6. Укрепление партнерства между государством, бизнесом и образованием: Создание постоянно действующих механизмов диалога для оперативного реагирования на изменения в спросе на квалификации, корректировки образовательных программ и разработки совместных проектов по трудоустройству.

Адаптация этих подходов позволит России не только эффективно справляться с текущими вызовами на рынке труда, но и подготовиться к будущим трансформациям, обеспечивая устойчивый экономический рост и социальную стабильность.

Заключение

Безработица, как комплексное социально-экономическое явление, остается одним из центральных объектов изучения и регулирования в современной экономике. Проведенный анализ показал, что ее сущность выходит за рамки простого отсутствия работы, охватывая широкий спектр взаимодействий на рынке труда, определяемых исторически сложившимися экономическими теориями и современными вызовами.

В рамках данной курсовой работы были последовательно рассмотрены:

• Экономическая сущность безработицы и ключевые понятия, такие как «рабочая сила», «экономически активное население» и «рынок труда», что позволило заложить фундаментальное понимание проблемы.
• Эволюция экономических теорий безработицы, от классических постулатов о саморегулирующемся рынке до кейнсианских идей о необходимости государственного вмешательства, подчеркнув их актуальность для объяснения различных форм безработицы.
• Разнообразие видов и форм безработицы (фрикционная, структурная, циклическая, сезонная, институциональная, скрытая, технологическая, маргинальная), а также факторы, обусловливающие их возникновение.
• Концепция естественного уровня безработицы (NAIRU), включая детальный анализ ее равновесных уровней в России, который выявил расхождение между оценками АКРА (более 4%) и фактическим историческим минимумом в 2,2% на май 2025 года, указывая на напряженность рынка труда и демографические вызовы.
• Динамика, структура и региональные особенности безработицы в Российской Федерации, где было показано, что низкий общий уровень безработицы скрывает проблемы демографического кризиса, сокращения трудовых ресурсов и сохраняющиеся региональные диспропорции.
• Государственная политика по борьбе с безработицей, включая анализ активных и пассивных мер, а также роль нового Федерального закона № 565-ФЗ от 12.12.2023. Была дана критическая оценка эффективности модернизации центров занятости и выявлены сохраняющиеся проблемы, требующие дальнейших решений.
• Социально-экономические последствия безработицы, где, помимо традиционных экономических издержек (закон Оукена), были представлены конкретные российские эмпирические данные о влиянии безработицы на уровень преступности (рост на 27% при увеличении безработицы на 1 п.п.) и психоэмоциональное благополучие населения, подтверждающие значимые отрицательные ассоциации со здоровьем и деформацией личности.
• Международный опыт и инновационные подходы в борьбе с безработицей, включая успешные практики «гибкой безопасности» и «Курцарбайт», а также перспективные технологии ИИ и Big Data, применимые в условиях российской экономики.

Таким образом, данная работа не только систематизировала теоретические знания о безработице, но и предложила уникальное информационное преимущество за счет интеграции новейших статистических данных, актуального законодательства РФ и конкретных эмпирических доказательств социально-экономических последствий безработицы в российском контексте. Был проведен критический анализ концепции NAIRU применительно к России и обзор инновационных стратегий, что позволило выработать обоснованные рекомендации для совершенствования политики занятости.

Дальнейшие перспективы изучения проблемы безработицы в Российской Федерации должны быть сосредоточены на углубленном анализе влияния цифровизации и автоматизации на структуру занятости, разработке долгосрочных стратегий адаптации к демографическим вызовам и оценке эффективности инновационных подходов в региональном разрезе. Эти исследования позволят сформировать более устойчивую и адаптивную политику занятости, способную отвечать на вызовы будущего.

Список использованной литературы

1. Методологические положения по проведению выборочных обследований населения по проблемам занятости (обследований рабочей силы) : утв. Приказом Росстата от 21.12.2010 № 452.
2. Грязнова, А.Г. Макроэкономика / А.Г. Грязнова. — М.: КНОРУС, 2008. — 688 с.
3. Кашепов, А. Проблема предотвращения массовой безработицы в России / А. Кашепов // Вопросы экономики. — 2007. — № 5. — С. 23—28.
4. Труд и занятость в России. 2007: Стат.сб. / Росстат. — M., 2007.
5. Зиброва, Е. Официальная безработица в России: последние данные / Е. Зиброва // gazeta.ru. — 2010. — URL: http://www.gazeta.ru/ (дата обращения: 20.10.2010).
6. Мотылев, В. Массовая безработица в США / В. Мотылев // westeast.us. — 2009. — URL: http://www.westeast.us (дата обращения: 03.11.2010).
7. Макаров, Н. Безработица в России 2010-2011 статистика, мониторинг численности безработных в стране / Н. Макаров // abird.ru. — 2010. — URL: www.abird.ru (дата обращения: 01.11.2010).
8. Ишкин, В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда / В.В. Ишкин. — М.: ЮНИТИ, 2003. — 328 с.
9. Капелюшников, Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реконструктуризации / Р.И. Капелюшников. — М.: Аспект Пресс, 2000. — 446 с.
10. Плакся, В.И. Безработица: теория и современная российская практика / В.И. Плакся. — М: Наука, 2006. — 262 с.
11. Сергеев, М. Безработица подбирается к показателям времен дефолта / М. Сергеев // ng.ru. — 2009. — URL: http://www.ng.ru/ (дата обращения: 28.10.2010).
12. Официальный сайт // Федеральная служба государственной статистики. — URL: http://www.gks.ru/ (дата обращения: 30.10.2010).
13. Виды безработицы — определение, примеры, таблица, формы и характеристика // dzen.ru. — URL: https://dzen.ru/a/Zg2e6sM_cW-2uS4i
14. Рынок труда и безработица • Обществознание // Фоксфорд Учебник. — URL: https://foxford.ru/wiki/obschestvoznanie/rynok-truda-i-bezrabotitsa
15. Фролова, Т.А. Экономическая теория: Понятие и виды безработицы / Т.А. Фролова // ecoman.ru. — URL: https://ecoman.ru/publ/ehkonomicheskaja_teorija_ponjatie_i_vidy_bezraboticy/1-1-0-10
16. Безработица, ее виды и показатели // studfile.net. — URL: https://studfile.net/preview/1723507/page:2/
17. Причины структурной безработицы // ru.wikipedia.org. — URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A1%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%82%D1%83%D1%80%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%B1%D0%B5%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8%D1%86%D0%B0
18. Кейнсианская теория безработицы // studfile.net. — URL: https://studfile.net/preview/10204792/page:3/
19. Рабочая сила // ru.wikipedia.org. — URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A0%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B0%D1%8F_%D1%81%D0%B8%D0%BB%D0%B0
20. Циклическая безработица: что это такое, как возникает, примеры, отличие от других … // Финансы Mail. — 2025. — 10 июля. — URL: https://finance.mail.ru/2025-07-10/ciklicheskaya-bezrabotica-chto-eto-takoe-kak-voznikaet-primery-otlichie-ot-drugih/
21. Рынок труда // ru.wikipedia.org. — URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A0%D1%8B%D0%BD%D0%BE%D0%BA_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0
22. Рынок труда: основные понятия и термины // Финам. — URL: https://www.finam.ru/encyclopedia/slovar-treidera/rynok-truda/
23. Что такое рабочая сила? // HRsync Глоссарий. — URL: https://hrsinc.ru/glossary/chto-takoe-rabochaya-sila/
24. Рабочая сила // Большая советская энциклопедия. — URL: https://old.bigenc.ru/economic/text/3487088
25. Рынок труда: понятие, аспекты, его виды, состояние кадрового голода // cyberleninka.ru. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rynok-truda-ponyatie-aspekty-ego-vidy-sostoyanie-kadrovogo-goloda/viewer
26. Циклическая безработица – примеры что такое, характеристики, причины кратко // sravni.ru. — URL: https://www.sravni.ru/enciklopediya/ciklicheskaya-bezrabotica/
27. Виды безработицы — Макроэкономическое неравновесие // ecoman.hse.ru. — URL: https://ecoman.hse.ru/data/2012/03/05/1267438497/%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F%204.pdf
28. Понятие и сущность рынка труда // Волгоградские профсоюзы. — URL: https://vprof.ru/press-tsentr/publikatsii/ponyatie-i-sushchnost-rynka-truda.html
29. ПОНЯТИЯ «РАБОЧАЯ СИЛА», «РЫНОК ТРУДА» И «ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ» // cyberleninka.ru. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ponyatiya-rabochaya-sila-rynok-truda-i-zanyatost-naseleniya/viewer
30. Фрикционная, структурная и циклическая. Показатели безработицы // Grandars.ru. — URL: https://www.grandars.ru/student/ekonomicheskaya-teoriya/vidy-bezraboticy.html
31. Экономические и социальные последствия безработицы (по результатам анкетного социологического опроса безработных) // cyberleninka.ru. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ekonomicheskie-i-sotsialnye-posledstviya-bezrabotitsy-po-rezultatam-anketnogo-sotsiologicheskogo-opro-sa-bezrabotnyh/viewer
32. Безработица // ru.wikipedia.org. — URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%91%D0%B5%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8%D1%86%D0%B0
33. Причины и последствия: полный гид по безработице // Mastera.academy. — URL: https://mastera.academy/blog/bezrabotica-prichiny-i-posledstviya/
34. Безработица в экономических теориях // cyberleninka.ru. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/bezrabotitsa-v-ekonomicheskih-teoriyah/viewer
35. Причины безработицы: 10 факторов, охлаждающих рынок труда // Финансы Mail. — 2025. — 17 июля. — URL: https://finance.mail.ru/2025-07-17/prichiny-bezraboticy-10-faktorov-ohlazhdayushchih-rynok-truda/
36. Социальные и экономические последствия безработицы / Дудина О.М., Арсельгова М.А. // Экономика труда. — 2019. — № 2. — URL: https://creativeconomy.ru/articles/40810
37. Последствия безработицы — урок. Обществознание, 8 класс. // ЯКласс. — URL: https://www.yaklass.ru/p/obschestvoznanie/8-klass/ekonomicheskaia-sfera-zhizni-obshchestva-12154/poniatiia-zaniatosti-i-bezrabotitcy-12157/re-4a6c0128-0955-46aa-a38c-859a72173f08
38. Что такое скрытая безработица? Примеры и причины скрытой безработицы. // journal.tinkoff.ru. — URL: https://journal.tinkoff.ru/ask/hidden-unemployment/
39. Циклическая безработица // ru.wikipedia.org. — URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A6%D0%B8%D0%BA%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%8F_%D0%B1%D0%B5%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8%D1%86%D0%B0
40. Скрытая безработица // ru.wikipedia.org. — URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A1%D0%BA%D1%80%D1%8B%D1%82%D0%B0%D1%8F_%D0%B1%D0%B5%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8%D1%86%D0%B0
41. Определение безработицы и причины её образования // cyberleninka.ru. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/opredelenie-bezrabotitsy-i-prichiny-eyo-obrazovaniya/viewer
42. Значение словосочетания «рабочая сила» // Карта слов. — URL: https://kartaslov.ru/%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D0%BE%D1%87%D0%B5%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B0%D1%8F_%D1%81%D0%B8%D0%BB%D0%B0
43. Безработица институциональная — что это такое простыми словами // глоссарий IF. — URL: https://investfuture.ru/glossary/bezrabotica_institucionalnaya
44. КЕЙНСИАНСКАЯ ТЕОРИЯ БЕЗРАБОТИЦЫ, Предпосылки анализа рынка труда // studref.com. — URL: https://studref.com/64360/ekonomika/keynsianskaya_teoriya_bezrabotitsy_predposylki_analiza_rynka_truda
45. Безработица это, виды и формы, уровень безработицы, размер и выплаты. // Банки.ру. — URL: https://www.banki.ru/news/daytheme/?id=10986756
46. Понятие скрытой безработицы и ее проявление в современном обществе // Work5. — URL: https://work5.ru/gotovye-raboty/233083
47. Теории безработицы и их эволюция // cyberleninka.ru. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/teorii-bezrabotitsy-i-ih-evolyutsiya/viewer
48. Институциональная безработица // economy.kpi.ua. — URL: https://economy.kpi.ua/ru/node/1429
49. Почему институциональная безработица считается редким явлением? // yandex.ru. — URL: https://yandex.ru/search/turbo?text=%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%82%D1%83%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%8F+%D0%B1%D0%B5%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8%D1%86%D0%B0+%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%87%D0%B8%D0%BD%D1%8B&dweb=false&images=false&promo=false&related=false&rdr_src=search_webapp&sa=REARRANGE&single=1&ts=1040682245084