Содержание
Введение
1Сущность и функции оплаты труда на предприятии
2. Организационно-экономическая характеристика ЗАО «Донстрой»
3. Оценка форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятии
4. Разработка рекомендаций по применению бестарифной системы оплаты труда на предприятии
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
– на основе проведенного анализа и выявленных недостатков разработать предложения по совершенствованию форм и систем оплаты труда рабочих предприятия. [2]
Предметом исследования – система заработной платы на предприятии города Москва ООО «ГорСтрой».Цель исследования состоит в анализе эффективности существующей заработной платы на предприятии ООО «ГорСтрой», а также в разработке рекомендаций по ее совершенствованию.- рассмотреть экономическую сущность и понятие заработной платы;
Заработная плата как экономическая категория
Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыли. Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату.
В качестве теоретической и методологической базы исследования использованы работы в отечественных авторов, статьи и аналитические обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященные данной тематике.
В качестве теоретической и методологической базы исследования использованы работы в отечественных авторов, статьи и аналитические обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященные данной тематике.
Я считаю, что выбранная мной тема очень актуальна, поскольку изменения, происходящие в сфере распространения основных форм и систем заработной платы, отражают преобразования в технической основе производства, уровне экономического развития страны, общеобразовательной и профессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономике, а воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике.
В первой главе будут освещены теоретические аспекты заработной платы, а именно будет дано понятие заработной платы, указаны ее основные функции, описаны виды заработной платы, будет дана характеристика системам оплаты труда, а также ее основным формам – сдельной и повременной.
Цель данной работы заключается в анализе видов заработной платы.- рассмотреть сущность и функции заработной платы;- исследовать виды заработной платы.
Рыночная экономика предлагает наличие рынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где на него имеется спрос, и оттоком с тех мест, где ощущается избыточное предложение. Комплекс всех этих факторов и формирует конкретную оплату труда.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, т.е. при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности продуктов труда и, конечно, от финансового положения общества, в котором он работает.
Труд является важнейшей частью экономики. Он одновременно товар, так как работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей и причины появления добавленной стоимости, так как предметы, материалы, услуги при приложении к ним труда становятся дороже.
Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и другие). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственных бюджетов, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.
Список литературы
1.Аврашков Л.Я., Адамчук В.В., Антонова О.В. «Экономика предприятия» — М: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2010г. — 467 с.
2.Антосенков Е., Кокин Ю., «Реформа заработной платы — ожидание и реальность» // Экономист, 2007 г., №4. – 89 с.
3.Баканов М.И., Шеремет А.Д. “Теория экономического анализа” Москва “Финансы и статистика”, 2010 г. — 539 с.
4.Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. «Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности» — М: Проспект, 2006г. — 463 с.
5.Губанов С., «Система организации и поощрения труда (опыт методической разра-ботки)» // Экономист , 1996 г., №3. – 65 с.
6.Дубров А.М., Лагоша Б.А., Хрусталев Е.Ю. Моделирование рис¬ковых ситуаций в экономике и бизнесе. — М.: „Финансы и стати¬стика», 2003. – 367 с.
7.Джексон Грейсон-мл., Карла О’Делл. Американский менеджмент на пороге XXI века / Пер. с англ. М.: Экономика, 1991.
8.Методологические рекомендации по расчетам совокупных затрат труда по производству товаров и услуг на всех видах работ и показателя производительности труда по видам экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД. Утверждены Федеральной службой государственной статистики 12 декабря 2005 г. // URL: http://gks.ru.
9.Бучнев О.А., Шамис Л.В., Кардашевский В.В., и др. Производительность труда как ключевой фактор повышения эффективности производства: Обз. инф. М.: ООО «ИРЦ Газпром», 2008.
10.Кокин Ю., «Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России» // Человек и труд, 2012г., №7. — 105 с.
11.Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. — М.: бухгалтерский учет, 2006. — 108с.
список литературы