Пример готовой курсовой работы по предмету: Корпоративный менеджмент
Содержание
Введение
1 Теоретико-методологические основы корпоративных конфликтов
1.1 Основные понятия корпоративной культуры
1.2 Сущность корпоративных конфликтов
1.3 Основные виды корпоративных конфликтов
1.4 Методы разрешения конфликтных ситуаций
2 Анализ корпоративных конфликтов в крупных национальных организациях
2.1 Национальные особенности разрешения корпоративных конфликтов
2.2 Практические примеры разрешения корпоративных конфликтов
Заключение
Список использованных источников
Содержание
Выдержка из текста
Сущность и виды корпоративных конфликтов с реальными примерами-исследованиями
Под культурой организации в общем виде понимается сложившаяся система ценностей, убеждений, образцов формальных и неформальных обычаев, традиций, социальных норм, особенностей поведения персонала, стиля руководства и т.
Проблемы социума, «дух времени» отражается на особенностях корпоративных конфликтов: от этого завидит способ выра жения и протекания конфликта (захват, шантаж, поглощение и т.д.), особенности поведения участников конфликта, использование «запрещенных» приемов или законных методов воздействия.
Сделки купли-продажи эмиссионных ценных бумаг при первичном размещении являются своеобразным «китом стабильности» дальнейшего оборота выпускаемых ценных бумаг. Невыясненность правовой природы таких сделок приводит к недосказанности при попытках анализа дальнейшего оборота подобных ценных бумаг. Подобное положение вещей не только делает актуальным исследования в данной области, но и требует объективного анализа правовой природы эмиссионных ценных бумаг в целом.
Практическая значимость диссертационного исследования. Научные положения, обоснованные в диссертации, могут быть использованы как при совершенствовании действующего корпоративного законодательства, так и при построении новой целостной системы корпоративного законодательства. Сделанные в диссертации научные выводы позволили сформулировать конкретные предложения, направленные на улучшение правоприменительной деятельности в целом и арбитражной практики в частности. Указанные выводы могут быть использованы для дальнейших научных исследований в сфере корпоративного права, при написании монографий, учебников и учебных пособий, а также в преподавании общего курса гражданского права и специального курса корпоративного права.
Существует следующее определение понятия «Корпоративные ценности»: это принятые и разделяемые всеми членами организации правила и принципы, которые определяют взаимоотношения сотрудников организации как между собой, так и со внешней средой (ее клиентами, поставщиками, партнерами, СМИ и государством).
Несовершенная конкуренция появляется в тех случаях, когда отдельные экономические агенты могут продать или купить товары в количествах, влияющих на уровень цен. Появление монополий непосредственно обусловлено не производственно-техническими, а рыночными обстоятельствами, размерами спроса и предложения данной продукции.
Объектом исследования выступают общественные отношения подвергаемые регулятивному воздействию корпоративных нормПредмет исследования — корпоративная норма как структурно-функциональный элемент системы российского права.
Целью курсовой работы является определение сущности и видов прибыли, исследование механизма распределения прибыли, рассмотрение системы информационного обеспечения прибыли, проведение анализа финансовых результатов деятельности предприятия, проведение анализа структуры и динамики прибыли, разработка пути усовершенствования управления прибылью предприятия.
Прибыль наиболее простая и одновременно наиболее сложная категория рыночной экономики. Ее простота определяется тем, что она является стержнем и главной движущей силой экономики рыночного типа, основным побудительным мотивом деятельности предпринимателей в этой экономике. В то же время ее сложность определяется многообразием сущностных сторон, которые она отражает, а также многообразием обличий, в которых она выступает.
В условиях рыночной экономики возможностей для инвестирования довольно много. Вместе с тем объем финансовых ресурсов, доступных для инвестирования, у любого предприятия ограничен. Ко всему прочему добавляется такой не маловажный фактор как риск вложения денежных средств в различного рода проекты. Именно поэтому появляется необходимость подробного изучения такого фактора как инвестиционный риск, и методов его снижения.
Налог не является начальной формой аккумуляции денежных средств бюджетом. Существовало много видов поступлений в казну: дань с побежденных; контрибуции; домены — государственные имущества, приносящие доход (земля, леса, вещные права, капиталы); регалии — промысловые источники дохода монопольного характера (казенные фабрики; железная дорога; таможенная, судебная, монетная и другие регалии); пошлины с вывоза и ввоза. Введение же налогов предполагает более высокий уровень развития правосознания и экономики.
ГЛАВА I. МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ: ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ И ВИДЫ 41.1 Определение понятия и сущности медицинского страхования 4 СОСТОЯНИЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ДОБРОВОЛЬНОГО И ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ВИДОВ МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ 29
Делимым называется понятие, в объеме которого выделяются возможные виды. Членами деления называются понятия видов, на которые делится объем делимого понятия. Основанием деления называется признак, в соответствии с которым выделяются члены деления.
В отличие от познавательных процессов (восприятие, память, мышление и т. п.) внимание своего особого содержания не имеет; оно проявляется как бы внутри этих процессов и неотделимо от них. Внимание характеризует динамику протекания психических процессов.
Новый коллектив для работника — это среда незнакомых ему людей с присущими им привычками, наклонностями и эмоциями, действующих по незнакомым работнику моделям поведения. Новый работник сталкивается с новой для себя корпоративной культурой, с незнакомыми правилами, условностями и табу. Таким образом, цель данной работы – раскрыть сущность и виды адаптации персонала.
Список использованных источников
1.Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебник для вузов / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. – М.: ЮНИТИ, 2006. – 554 с.
2.Богатырева Н. Конфликтогены или как вести себя в конфликте / Н. Богатырева // Управление персоналом. – 2008. – № 20.
3.Большаков А.С. Менеджмент / А.С. Большаков. – СПб.: Питер, 2000. – 160 с.
4.Бухалков М.И. Управление персоналом: учебник / М.И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 368 с.
5.Виханский О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Экономистъ, 2006. – 528 с.
6.Воронкова Е. Процедурные кодексы Консультативной службы примирения и арбитража Великобритании / Е. Воронкова // Управление персоналом. – 2007. – № 5.
7.Дорофеева Л.И. Менеджмент / Л.И. Дорофеева. – М.: Эксмо, 2007. – 192 с.
8.Капитонов Э.А. Корпоративная культура и PR / Э.А. Капитонов, А.Э. Капитонов. – М.: ИКЦ «Март», 2003. – 416 с.
9.Лемке Г. Искусство конкуренции. Конфронтации в бизнесе / Г. Лемке // Менеджмент в России и за рубежом. – 2006. – № 2.
10.Мазур И.И. Корпоративный менеджмент: справочник для профессионалов / И.И. Мазур, В.Д. Шапиро, Н.Г. Ольдерогге. – М.: Высшая школа, 2003. – 1077 с.
11.Маслов В.И. Корпоративная культура в современном менеджменте / В.И. Маслов // Финансовый бизнес. – 2006. – № 5.
12.Мескон М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Дело, 2006. – 702 с.
13.Основы менеджмента / под ред. Д.Д. Вачугова. – М.: Высшая школа, 2005. – 376 с.
14.Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура: учебное пособие / Т.Н. Персикова. – М.: Логос, 2006. – 224 с.
15.Психология и этика делового общения / под ред. В.Н. Лавриненко. – М.: Юнити-Дана, 2005. – 415 с.
16.Соловьев А.В. Конфликт в организации: увольнение за участие в ложной забастовке или за прогул / А.В. Соловьев // Менеджмент в России и за рубежом. – 2000. – № 4.
17.Соловьев А.В. Политико-административное управление процессами разрешения коллективных конфликтов / А.В. Соловьев // Менеджмент в России и за рубежом. – 2002. – № 5.
18.Управление организацией: учебник / под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, И.А. Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 736 с.
19.Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 638 с.
20.Юрасов, И. Корпоративная культура на местах / И. Юрасов // Управление персоналом. – 2006. – № 5.
список литературы
