Введение
Глава 1. Теоретические аспекты изучения проблем современного менеджмента
1.1. Понятие и сущность менеджмента
1.2. Основные функции менеджмента
1.3. Категории и принципы менеджмента
1.4. Особенности становления и развития российского менеджмента
Глава 2. Анализ системы управления в ЗАО «Медицинская компания «ПУЛЬСАР»
2.1. Общие сведения о предприятии
2.2. Анализ хозяйственной деятельности ЗАО «Медицинская компания «ПУЛЬСАР»
2.3. Моделирование организационного поведения
2.4. Мотивация трудового поведения
2.5. Система коммуникаций в организации
2.6. Возможности поведенческого маркетинга
2.7. Управление изменениями в организации и персональным развитием сотрудников
Глава 3. Рекомендации по моделированию оптимальной системы управления в ЗАО «Медицинская компания «ПУЛЬСАР»
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Сущность, принципы и основные категории современного менеджмента
2 Основные парадигмы и приоритеты социальной политики в России и за рубежом.3 Социальная политика и принципы социальной защиты населения.6 Сущность, принципы и основные категории современной социальной политики
Данный подход состоит в такой организации работы, которая основана на разделении всей деятельности предприятия на бизнес-процессы, а аппарата управления по блокам. Вся система может быть представлена в виде схемы, цепочки с отдельными звеньями – операциями. Конечным итогом производственной цепочки становится продукт. Звенья, отвечающие за конкретный бизнес-процесс, формируются из структурных подразделений.
Структура данной курсовой работы определяется ее целью и задачами. Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
В первой главе будут рассмотрены основные задачи и методы управления финансами, изучены цели и сущность управления финансами; особое внимание будет уделено объектам и субъектам управления финансами.
Актуальность исследования заключается в том, что общей тенденцией последних десятилетий является возрастание роли управленческой деятельности в эффективном функционировании российских компаний.
Недостаточными темпами для современного уровня развития информационных технологий осуществляется оснащенность архива оргтехникой, что тормозит внедрение автоматизированных архивных технологий, сдерживает возможность широкого использования документов в информационном пространстве, создание единой информационной сети архивной службы и централизованной системы научно-справочного аппарата документов Архивного фонда, снижает оперативность и качество информационного обслуживания органов государственной власти, исследователей и граждан.
Основными задачами реферата являются раскрытие структуры системы организации менеджмента предприятия, рассмотрение понятия и классификации различных теорий и подходов к менеджменту, требований к управлению организацией.
Заработная плата теснейшим образом связана с экономическими и социальными проблемами общества. Экономическое назначение заработной платы заключается в стимулировании развития производства, повышении его эффективности. Социальное ее назначение— обеспечение бла¬госостояния людей в тесной связи с расширени¬ем производства и ростом его эффективности, Даже в условиях социалистической экономики такая взаимосвязь признавалась необходимым моментом развития общества. По данному пово¬ду В.И.Ленин писал: «…думать, что нужно рас¬пределять только справедливо, нельзя, а нужно думать, что это распределение есть метод, ору-дие, средство для повышения производства» (т. 43, с. 359). Реализация этого принципа тем более важна и, безусловно, необходима в условиях рыночной экономики. Поэтому, независимо от организационно-правовой формы хозяйствова¬ния, все современные сельхозпредприятия долж¬ны использовать этот принцип в своей практиче¬ской деятельности. Даже на убыточных сельхоз¬предприятиях (возможно за исключением тех из них, где минимальный фонд заработной платы формируется не только за счет валового дохода) необходимо использовать такие формы и системы начисления заработной платы, которые в тех или иных масштабах.
Хлеб — является гениальным изобретением человечества. В мире мало ценностей, которые, как хлеб, ни на час не теряли бы своего значения. Хлеб можно употреблять в любое время дня, в любом возрасте в любом настроении; он делает вкуснее остальную пищу. С чем бы не его ели, с мясом или любым другим блюдом он не теряет своей привлекательности.
Связано это с тем, что экономический рост — один из самых важных показателей экономики современного государства.Цель исследования – анализ сущности, целей и основных характеристик экономического роста.
Объектом курсовой работы являются общественные отношения складывавшиеся в процессе формирования и развития гражданского общества и его взаимодействия с государством. Предметом курсовой работы являются: исследования отечественных и зарубежных авторов в области проблемы взаимосвязи и взаимодействия гражданского общества и государства.
Исходя из вышеизложенного, актуальность данной темы не вызывает сомнения. В современное время рыночной экономики необходимо четко знать правовые аспекты предпринимательской деятельности для максимизации прибыли.
Данная тема имеет практическую значимость. Организационная структура во многом определяет эффективность потоков информации на предприятии. Известно, что документооборот — это кровеносная система организации и, если его перекрыть, эффективность деятельности организации сильно уменьшится. Роль информации в обществе подтверждает знаменитое изречение: «Кто владеет информацией, тот владеет миром», а также основной закон кибернетики: «Чем больше мы имеем информации о системе, тем эффективнее будет управление этой системой». Следовательно, построение неэффективной организационной структуры предприятия, т.е. по сути информации может нанести огромный урон системе.
Поэтому я считаю, что довольно интересно проследить становление института наследования от начала отсчета, начиная с юстиниановского периода в Римской империи, и сравнить состояние наследственного права в Российской Федерации.
Список источников информации
1.Бобрышев Д. Н. Основные категории теории управления.- М.: Сфера, 2000. – 412 с.
2.Бойделл Т. Как улучшить управление организацией. – М.: Наука, 2005, — 269 с.
3.Бредин И.Т. Менеджмент в организации. М.: Наука, 2007, — 379 с
4.Верещагина Л.А., Карелина И.М. Психология потребностей и мотивация персонала. Харьков: изд-во «Гуманитарный центр», 2002. – 264 с.
5.Витке Н.А. Вопросы управления // Проблемы теории и практики управления. 1991. №4, с. 114-119.
6.Гибсон Дж., Иванцевич Дж., Доннелли Дж. Организации: поведение, структуры, процессы / Пер. с англ. – М.: Инфра-М, 2000 – 340 с.
7.Дизель П.М., Мак-Кинли Раньян У. Поведение человека в организации. М.: Мысль, 1993, — 566 с.
8.Картавый М.А. Принципы формирования российского менеджмента// Менеджмент в России и за рубежом, 2001, № 4.- С.13-22.
9.Занковский А.Н. Организационная психология. — М.: Педагогика, 2000, — 405 с.
10.Зарайский Д.А. Управление чужим поведением. Технология личного психологического влияния. – Дубна: Наука, 2003, — 189 с.
11.Игнатьева А. В., Максимцов М. М. Исследование систем управления. М.: Инфра-М, 2006. – 300 с.
12.Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ, 1999.- 472 с.
13.Менеджмент: Учебн. пособие для ВУЗов/ Под ред. Ю.В. Кузнецова.- СПб.: Издательский дом «Бизнес-пресса», 2001. – 410 с.
14.Наумова С.А. Типология работников: вопросы управления // Социологические исследования. 1991. №2. C. 149-152.
15.Ньюстром Дж.В., Дэвис К. Организационное поведение. – СПб.: Питер, 2003, — 678 с.
16.Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях: уникальный подход, обеспечивающий эффективную работу компании. – М., 2005, — 378 с.
17.Шелдрейк Дж.Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации/ Пер. с англ. под ред. В.А. Спивака.- СПб.: Питер, 2001. – 370 с.
список литературы