Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология
Содержание
Введение
Глава I. Теоретические аспекты карьеры медицинских работников
1.1. Понятие карьеры
1.2. Особенности карьеры медицинского работника
1.3. Пути продвижения по карьерной лестнице
Глава II. Эмпирическое исследование связи между стажем работы и отношением к карьерному росту
2.1. Организация исследования
2.2. Результаты эмпирического исследования
Заключение
Список литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Гипотеза исследования: мы предполагаем, что между сотрудниками МВД служивших в «горячих точках» и сотрудниками, служивших в обычных условиях мирной жизни, существуют различия в степени проявления личностных особенностей, уровне депрессии, особенностях психологической защиты и отношению к жизни и смерти, а также между этими показателями существует взаимосвязь, у сотрудников служивших в горячих точках адекватное восприятие жизни и смерти снижает невротичность, агрессивность и депрессивность, тогда как у сотрудников, не служивших в горячих точках, позитивное отношение к жизни снижает агрессивность, но страх смерти повышает невротичность.
Степень разработанности проблемы. Мотивацию человека изучали многие ученые (А.Н. Леонтьев, С.Л. Рубинштейн и др.).
Можно назвать исследования А.Н. Занковского, А.Н. Леонтьева, Н.С. Пряжникова, а среди зарубежных исследователей можно выделить А. Маслоу и других.
Государственные внебюджетные фонда создаются на базе соответствующих актов высших органов власти, в которых регламентируется их деятельность, указываются источники формирования, определяются порядок и направленность использования денежных фондов.
Задача по измерению человеческого интеллекта и общих — а затем и специальных — способностей была продиктована нарастающими запросами специалистов практиков: учителей, воспитателей, клиницистов, руководителей больших коллективов, которые рассматривают интеллект как характеристику со стороны возможностей субъекта, умения распорядиться собственной активностью.Кризис в этом направлении заключается в том, что понятие «интеллект» было подменено понятием «способность к учению».Целью данной работы является изучение связи между коэффициентом интеллекта и жизненным успехом.
Культурные связи между Санкт — Петербургом и Китаем
Скорость вылета дроби и пороховых газов 500 м/с.Закон сохранения импульса при первом выстреле: где v 0 начальная скорость лодки, М ее масса, vu и т скорость и масса пули после первого выстрела.Из уравнений (1) и (2) находим.
Отожествление языка с культурой влечет за собой целый ряд неправильных выводов, так как данные предпосылки неправильны, т. е. культура и язык не одно и то же. Культура в отличие от языка может быть и буржуазной и социалистической, а язык, будучи средством общения, всегда общенароден, обслуживает и буржуазную и социалистическую культуру.
Ценностные доминанты и отношение к дому в английской языковой картине мира
Если женщина в период беременности испытывает повышенную тревожность, это состояние откладывает отпечаток не только на течение беременности, роды, но и обуславливает нарушения во взаимодействии матери с ребенком впоследствии.
Предмет: Взаимосвязь характерологических особенностей и отношения к болезни у спортсменов. Проанализировать взаимосвязь характерологических особенностей и отношения к болезни у спортсменовВ целом работа представлена на
3. листах рабочего текста, введения, 2 глав, выводов, заключения, списка литературы из
2. источник, из которых 3 на иностранном языке.
Понятие профессионального здоровья интегрирует сложные взаимоотношения человека с профессиональной средой и является мерой согласованности социальных потребностей общества и возможностей человека в условиях профессиональной деятельности. Концепция имеет гуманистический характер и направлена на обеспечение безопасности и надежности профессиональной деятельности, повышением ее эффективности, а также обеспечением профессионального долголетия.Следует отметить, что особую актуальность проблема профессионального здоровья приобретает в отношении тех людей, чья профессиональная деятельность протекает на вредном производстве.
Успех работы организации обеспечивают работники, занятые в ней, именно поэтому любая компания должна стремиться к привлечению лучших кандидатов.Тема моего исследования — Разработка описания работы и требований к кандидатам (на примере должности помощника руководителя в страховой группе «Компаньон»)• На основе анализа теоретической литературы раскрыть сущность анализа работы и разработки требований к кандидатам;
Предметом исследования является действующая система менеджмента персонала на предприятиях Российской Федерации. Объектом исследования является управления карьерой молодых сотрудников в компаниях ОАО «Российские железные дороги» и ОАО «ЛУКОЙЛ».
Список литературы
1.Батышев, В.В. Энциклопедия профессионального образования / В.В.Батышев. — М., 1999.
2.Егоршин А.П. Управление персоналом. — Н. Новгород, 1997.
3.Зайцев Г.Г Управление персоналом — СПб.: Северо-Запад, 1998.
4.Зеер Э.Ф.Психология профессионального развития. — М.: Академия, 2007. — 240 с.
5.Зеер, Э.Ф. Психология профессии: учеб. пособие для вузов [Текст]
/ Э.Ф.Зеер. — М.: Академический проект, 2003. — 218 с.
6.Ильин Е.П. Работа и личность. Трудоголизм, перфекционизм, лень. — СПб.: Питер, 2011.
7.Климов, Е.А. Психология профессионального самоопределения [Текст]
/ Е.А.Климов. — Ростов-н/Д.: Феникс, 1996. — 284 с.
8.Ковалевский М.А. Конституционно-правовой режим платной медицинской помощи / Менеджмент качества в сфере здравоохранения и социального развития № 4, 2008.
9.Колоколов Г. В., Косолапова Н. В., Никульникова О.В. Основы медицинского права. Курс лекций – М., 2005.
10.Комаров Е. Управление карьерой. Часть 1, 2//Управление персоналом , № 1, 1999.
11.Комплект психологических методик для проведения профессиональной консультации. — Барнаул, 1996. — 316 с.
12.Кэмпбелл А., Джиллетт Г., Джонс Г. Медицинская этика / Под ред. Лопухина Ю. М. и Юдина Б. Г. Учебное пособие для вузов– М., 2007.
13.Малеина М. Н. Законодательство о здравоохранении в России: современное состояние и перспективы развития // Современное медицинское право. Отв. ред. : О. Л. Дубовик, Ю. С. Пивоваров – М., 2003.
14.Маркова, А.К. Психология профессионализма / А.К.Маркова. — М.: Международный гуманитарный фонд «Знание», 1996.
15.Матвеев. В.Ф. Основы медицинской психологии, этики и деонтологии. Москва, «Медицина», 1989.
16.Мухина С. А., Тарковская И. И. Теоретические основы сестринского дела. — Часть I — II. — М., 1996.
17.Найговзина Н. Б., Ковалевский М. А. Система здравоохранения в Российской Федерации: организационно-правовые аспекты. 2-ое изд., испр. и доп. – М., 2004.
18.Практикум по возрастной психологии //под редакцией Головей Л.А., Рыбалко Е.Ф., «Речь», СПб., 2008.
19.Психологические факторы выбора профессии. Теория. Эксперимент. — М.: Московский психолого — социальный институт, 2006. — 112 с.
20.Рубинштейн С. П. Основы общей психологии. СПб.: Изд.»Питер», 2000.- 464с.
21.Сидоренко Е. В. Методы математической обработки в психологии — CПб.: ООО «Речь», 2001, с.223.
22.Словарь-справочник по психологической диагностике / Бурлачук Л.Ф., Морозов С.М., отв. ред. С.Б. Крымский. – Киев : Наук. думка, 1989. С. 114-116.
23.Степанов В.В. О состоянии научных исследований по организации работы среднего медицинского персонала // Главная медицинская сестра. — 2006. — № 1. — С. 87 – 92.
24.Стеценко С. Г. Медицинское право. Учебник – СПб, 2004.
25.Толочек В.А. Современная психология труда: Учебное пособие. — СПб: Питер, 2006. — 480 с.
26.Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — М.: Юнити, 2002.
27.Управление персоналом организации/ Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: Инфра-М, 2001.
28.Фадеева Е. И., Ясюкевич М.И. От выбора профессии к успеху в жизни: Учебно-методич. пособие. — М.: Перспектива, 2008. — 125 с.
29.Хаммер Я. С. Профессиональный успех и его детерминанты. // Вопросы психологии. 2008, № 4., с.147.
30.Чернова С.Ш. Метод разработки моделей компетенций/»Кадровик. Кадровый менеджмент», N
5. май 2007.
31.Чижов Н.А. Кадровые технологии.- М.: Экзамен, 2007.- 351 с.
32.Шкуренко. Д.А. Общая и медицинская психология. Ростов-на-Дону, «Феникс», 2002.
список литературы
