Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Введение
1 Теоретические основы взаимосвязи типов организационного поведения и управленческих ролей в организации
1.1 Жизненный цикл организации, модели развития
1.2 Системный подход к управлению организационными изменениями (методология И. Адизеса)
1.3 «Теория витаминов» Ицхака Адизеса
Глава 2 Процесс изменений по методологии Адизеса (на примере ОАО «Ростелеком»)
2.1 Краткая характеристика ОАО «Ростелеком»
2.2 Анализ жизненного цикла ОАО «Ростелеком»
2.3 Технология проведения изменений по методологии Адизеса
3 Разработка стратегии развития объединенной компании ОАО «Ростелеком» до 2016 года
3.1 Развитие телекоммуникаций в России и место ОАО «Ростелеком» в структуре отрасли
3.2 Основные направления стратегического развития
3.3 Программа инновационного развития ОАО «Ростелеком»
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Организационная культура и адаптация персонала в организации
Конфликт между людьми может появиться по разным причинам. Например, выраженное поведение людей, их внутренние установки, взгляды на мир, ценности, потребности, интересы. Все это может способствовать к возникновению конфликта. Для исследования внутриличностных и межличностных противоречий и изучения психологических аспектов межгрупповых столкновений появляется психология конфликта.
Экономическая сущность денежных средств и их роль в организации расчетов между субъектами хозяйствования 1.2 Информационная база, способы и приемы проверки сохранности и использования наличных денежных средств 2.3 Проверка соблюдения Правил наличного денежного обращения в Республике Беларусь в белорусских рублях и иностранной валюте
В первой главе рассматриваются теоретические вопросы, касающиеся понятия и сущности денежных потоков предприятия, источников информации, необходимой для анализа денежных потоков предприятия, основные методы анализа движения потоков денежных средств, их планирования, а также методы расчета основных показателей денежных средств.
Постоянные изменения внешней среды побуждают к изменениям и внутренней среды предприятия, ведет за собой изменения и в организационной культуре предприятия. Каждые изменения на предприятии вызывают сопротивление со стороны персонала, потерю ими защищенности и стабильности.
Все чаще приходится руководителям совершенствовать свой бизнес, применяя новые информационные технологии, и от того насколько будут сотрудники мобильны и лояльны к данным инновациям зависит успех внедрения этих изменений.Существует целый спектр значимых причин необходимости проведения изменений в организации:
Список источников информации
1.Акофф Р. Планирование будущего корпорации. — М.: Прогресс, 2005. – 139 с.
2.Акулов В.Б., Рудаков М.Н. Теория организации: Учебное пособие. – М.: Наука, 2003. – 371 с.
3.Акулов В.Б., Рудаков М.Н. К характеристике субъекта стратегического менеджмента. // Проблемы теории и практики управления. 2006. — № 4. — 12-15 с.
4.Багиев Г.Л. Маркетинг: Словарь. — СПб.: Издат. СПбГУЭФ, 2002. – 190 с.
5.Багиев Г.Л., Соловьева Ю.Н. Поиск эффективных технологий маркетинга, предпринимательства и бизнеса. — СПб.: Издат. СПбГУЭФ, 2004. – 389 с.
6.Богачев В.Ф., Кабаков В.С., Ходачек А.М. Стратегия малого предпринимательства. — СПб.: Корвус, 2005. – 347 с.
7.Болотов С.П. Разработка стратегии предприятия: Учеб. пособие. -СПб.: Нева , 2002. – 129 с.
8.Богданов А.А. Всеобщая организационная наука. – М.: Экономика, 2004. – 205 с.
9.Воробьев С.О. Где и почем брать головы. // Эксперт. 2006. — № 13. -36-41 с.
10.Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. 2-е изд. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2005. – 193 с.
11.Голубков Е.П. Маркетинговые исследования: Теория, практика и методология. — М.: Финпресс, 2002. – 410 с.
12.Глухов В.В. Основы менеджмента. — СПб.: Специальная литература, 2005. – 297 с.
13.Глушков В.М. Беседы об управлении. — М.: Наука, 2002. – 390 с.
14.Иванов Д.Е. Жизненные стадии и циклы организации. – М.: Парта, 2005. – 75 с.
15.Иванова Т.Ю. Теория организации: учебник / Т.Ю. Иванова. — 4-е изд., стер. — М. : КНОРУС, 2012. — 432 с.
16.Ивашковская И.В., Константинов Г.Н., Филонович С.Р. Становление корпорации в контексте жизненного цикла организации. – СПб.: Нева. – 348 с.
17.Котлер Ф. Маркетинг, менеджмент. — СПб.: Питер, 2006. – 299 с.
18.Кушелевич Е.И., Филонович С.Р. Теория жизненных циклов организации и российская действительность. // Социс. – 2006. — № 10. — 63-71 с.
19.Лавизина О.В. Некоторые аспекты управления жизненным циклом организации, понимаемой как социальная система. // Социс. – 2006. — № 12. – 37- 42 с.
20.Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. – М.: Инфра-М, 2002. – 180 с.
21.Попов Е.В., Хмелькова Н.В. О жизненном цикле внутренней среды организации // Менеджмент в России и за рубежом. – 2006. — № 1. — 63-59 с.
22.Третьякова Е.П. Теория организации: учебное пособие / Е.П. Третьякова. — 2-е изд., стер. — М. : КНОРУС, 2012. — 224 с.
23.Федько В.П. Маркетинг для студентов. Ростов-на-Дону: Феникс, 2006. – 85 с.
24.http://www.rostelecom.ru/about/info/
25.Ростелеком: новые перспективы [Электронный ресурс]
/ Режим доступа: http://old.rcb.ru/archive/articles.asp?id=1908
26.Программа инновационного развития ОАО «Ростелеком» [Электронный ресурс]
/ Режим доступа: rostelecom.ru/projects/innovations/program/Passport-PIR.DOCX
27.http://russia.adizes.com/
список литературы
