Оглавление
Введение
1 Теоретические основы тарифной системы оплаты труда
1.1 Основные понятия тарифной системы оплаты труда
1.2 Преимущества и недостатки тарифной сетки
2 Особенности тарифной и нетарифной систем
2.1 Нормативно-правовая основа функционирования тарифной системы
2.2 Проблемы использования тарифной системы оплаты труда
2.3 Внедрение нетарифной системы как направления совершенствования тарифной системы оплаты труда
3 Тарифная система оплаты труда в образовательном учреждении
3.1 Особенности организации оплаты труда в МОУ ДОД ЦДТТ
3.2 Особенности оплаты и стимулирования труда сотрудников МОУ ДОД ЦДТТ
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Законодательная власть в Российской Федерации характеризуется выборностью ее органов на всех уровнях власти, что отличает данные органы от органов исполнительной и судебной ветвей власти. Существенно отличается и процедура формирования каждой из палат. Новый виток в своем развитии получил данный процесс и с возвращением к смешанному типу избирательной системы, используемой для выборов депутатов Государственной Думы, которая была на первоначальном этапе формирования нижней палаты отечественного парламента.
— определить признаки классно-урочной системы обучения;- проанализировать достоинства и недостатки системы, современный подход к классно-урочной системе обучения.
Теоретической и информационной основой курсовой работы являются научные труды отечественных специалистов в области оплаты труда, экономического анализа, нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда.
Одним из популярных широко используемых методов социологии является социологический опрос. Опрос предполагает получение ответов на задаваемые социологом вопросы. Особенность этого метода состоит в том, что источником информации выступает словесное сообщение, суждение опрашиваемого. Различают следующие виды опроса: анкетирование, интервью, социометрический опрос, экспертный опрос.
Цель настоящей курсовой работы – это изучение процесса принятия групповых решений, выявление их достоинств и недостатков.- выявление достоинств и недостатков принятия групповых решений.Предмет исследования – теоретические аспекты и анализ процесса принятия групповых решений.
Глава 1 Теоретические аспекты интегрированных форм организации международного бизнеса их достоинства и недостатки 51.2 Современная российская практика интегрированных форм организации международного бизнеса 202.3 Базовые бизнес-модели экспансии и границы международных гостиничных сетей 38
Личность каждого человека неповторима и индивидуальна во всех её проявлениях.Целью реферата является изучить врожденные особенности человека, которые обуславливают динамические характеристики интенсивности и скорости реагирования, степени эмоциональной возбудимости и уравновешенности, особенности приспособления к окружающей среде; выделить достоинства и недостатки каждого типа темперамента.
Цель данной работы заключается в изучении конструкции, принципа работы, достоинств и недостатков центробежных компрессорных машин.охарактеризовать теоретические основы и конструкцию центробежных (радиальных) компрессорных машин; рассмотреть принцип их работы, а также выявить достоинства и недостатки в их работе;
Достоинства и недостатки». Целью данной работы является наглядное представление техники исполнения всплывающего меню web-страниц в сети Интернет, выявление существующих недостатков и описание имеющихся достоинств. Для достижения поставленной цели необходимо изучить специализированную литературу, источники в сети Интернет, применить профессиональные навыки, полученные в ходе обучения для обобщения и представления в наглядном виде.
Исследованию моделей социального государства зарубежная наука уделя-ла и уделяет большое внимание. В отечественной науке данной проблеме уде-лялось гораздо меньшее внимание. Хотя, следует отметить, что в последнее время положение несколько изменилось. Среди российских ученых, изучавших либеральную модель социального государства необходимо отметить следую-щих: Балюшина Ю.Л., Дашкевич В.В., Кормщиков Д.А., Кочеткова Л.Н., Краснолуцкий Г.Н., Лебедев С.Б., Лпинскас А.А., Маликова А.Х., Олейникова Е.Г. и др.
Цель настоящей работы заключается в раскрытии сущности электрохимических методов, определить их достоинства и недостатки, рассмотреть принципы действия.- проанализировать достоинства и недостатки новых электрохимических сенсоров.
Список литературы
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 07.12.2011)
2.Вифлеемский А. Организация оплаты труда- куда идут регионы? // Народное образование. – 2006. — № 2. — с. 17-23
3.Волгин А.Н. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. — М.: Экзамен, 2004. — 224с.
4.Губанов С.С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки)/ С.С. Губанов. // Экономист. 2009. – №3.-с.253
5.Евсеева Т.Р. Организация и виды материального стимулирования работников / Т.Р Евсеева– М.: «СоФит», 2008. – с.752.
6.Климова Р.Н., Сорокина М.В., Шакланова Р.И. Организация и стимулирование труда. Учебное пособие. СПб.: Изд-во СПбТЭИ, 2006. – 412 c.
7.Панкова Д.А., Головкова Е.А. Анализ хозяйственной деятельности бюджетных организаций. — М.: Новое знание, 2003. — 409с.
8.Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. / Н.В. Пошерстник– М.: Герда, 2006.-с.653
9.Ромашин М.С., Литвинов В.В. и др. Рекомендации по материальному стимулированию руководящих работников и специалистов предприятий в рыночных условиях./ М.С. Ромашин, В.В. Литвинов и др. – М.: 2010г.-с.653
10.Саркисян, Г.А. Оплата и организация труда: правовые и экономические вопросы: пособие. / Г.А. Саркисян, Л.В. Щур-Труханович. – М.: Изд-во «Финпресс», 2006. – 160 с.
11.Характеристика тарифной системы оплаты труда в бюджетной сфере России // Новая отраслевая система оплаты труда в спортивной отрасли. — 2009. — C. 4-14
12.Шапиро С. А. Мотивация и стимулирование персонала. — М.: ГроссМедиа, 2005. — 224 с.
13.Шапиро С.А., Равикович H.E. Сколько стоит труд? — М.: Вершина, 2003
14.Шомов Е.М., Читов В.А. Организация и виды материального стимулирования работников./ Е.М. Шомов, В.А. Читов //Главбух, 2010. – №11.-с.141
15.Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций./ Р.Яковлев //Человек и труд, 2009. – №7.-231
список литературы