Введение
1. Понятие и характеристика тарифной системы оплаты труда
1.1. Понятие и характеристика оплаты труда в РФ
1.2. Тарифная система – один из элементов организации системы оплаты труда
2. Элементы тарифной системы оплаты труда
2.1. Тарифные сетки – назначение и типы
2.2. Формирование фонда заработной платы при тарифной системе оплаты труда
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Объектом исследования стало – МАОУ ДОД «Центральная Детская школа искусств». Предмет исследования – организация тарифной системы оплаты труда работников предприятий сферы дополнительного образования.
Оплата работы по тарифам обеспечивает людей заработной платой, размер которой зависит от качества и количества выполненной работы. Целю данной работы – рассмотреть тарифную систему оплаты учитывая изменения в законодательстве РФ.
Заработная плата — включает оплату труда по расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам, доплаты, надбавки, премии, оплату отпусков. Расходы по оплате труда относятся на себестоимость продукции и возмещаются за счет дохода, полученного в результате реализации продукции.
Задача 3. Определить экономическую эффективность от мо¬дернизации штампа для вырубки листов якоря, если известно, что единовременные капитальные затраты — 26,4 тыс. руб., нормативный коэффициент экономической эффективности — 0,15; себестоимость годового выпуска изделии по изменяющимся статьям затрат до мо¬дернизации — 41,88 тыс. руб., после модернизации — 31,2 тыс. руб.
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива.
В первой главе рассматривается теоретические аспекты оплаты труда, экономическое назначение заработной платы на предприятии, функции заработной платы, формы и системы оплаты труда, раскрываются сущность и составляющие тарифной системы оплаты труда, понятие тарифной сетки.
Перспектива развития отраслевой системы оплаты труда
Совершенствование системы оплаты труда в организациях России (на примере ГОУ СПО Училище № 69)
Особенно актуальны вопросы, связанные с организацией и регулированием оплаты труда, такие как: выбор оптимальной формы и системы оплаты труда на предприятии, разработка эффективной системы трудовой мотивации персонала, рациональное использование средств на оплату труда. Правильно построенная система оплаты труда работников является залогом удовлетворенности сотрудников своей деятельностью, их заинтересованности в успешном функционировании предприятия в целом, способствует повышению его конкурентоспособности на рынке труда.
Список источников информации
. Алимарина Е.А. Оплата труда в экономике России// Вестник Московского университета. – 2008. — №5. – с. 37-54.
2. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. Учебник / Б.М.Генкин. – М.: Издательство: «НОРМА», 2009. — 400 с.
3. Дубянская Г.Ю. Заработная плата как зеркало социально-экономических преобразований в России// Вестник Московского университета. – 2009. — №2. – с. 79-103.
4. Журавлев П.В., Одегов Ю.Г., Волгин Н.А. Управление человеческими ресурсами: Опыт индустриально развитых стран. – М.: Изд-во «Экзамен», 2008. – 448 с.
5. Карлик А.Е. Экономика предприятия / А.Е. Карлик, М.Л. Шухгальтер. – М.: ИНФРА – М, 2009. – 432 с.
6. Кобец Е.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли / Е.А.Кобец, М.Н.Корсаков. — Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2007. – 79 с.
7. Луговой А.В. Расчеты по оплате труда. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2009. – 360 с.
8. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 368 с.: ил.
9. Макареня, Т.А. Организация и планирование производства. Учебное пособие / Т.А.Макареня. — Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2007. – 204 с.
10. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов / под ред. Ю.Г.Одегова. — М.: Издательство «Экзамен», 2008. — 464 с.
11. Организация труда: Учебник / Т.В.Емельянова, С.Н.Лебедева, Л.В.Мисникова и др.. — Мн.: Выш. шк., 2006. — 302 с.
12. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / Под общ. ред. А.С.Головачева. — Минск: Новое знание, 2007. — 603 с.
13. Организация труда: Учебник/ Т.В. Емельянова, С.Н. Лебедева, Л.В. Мисникова и др.; под общ. ред. Л.В. Мисниковой. — Мн.: Выш. шк., 2007. — 302 с.
14. Политика доходов и заработной платы: Учебник / А.Н. Ананьев, Л.Н. Лыков, И.В. Ильин и др.; Под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2007. – 525 с.
15. Протасов В.Ф. Анализ деятельности предприятия (фирмы): производство, экономика, финансы, инвестиции, маркетинг: Учебник. – М.: «Финансы и статистика», 2008. – 536 с.: ил.
16. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 425 с.
17. Экономика предприятия: учеб. / В.Я. Хрипач, Г.З. Суша, Г.К. Оноприенко; Под ред. В.Я. Хрипача. – Мн.: Экономпресс, 2008. – 464 с.
18. Экономика труда / Под ред. П.Э.Шлендера и Ю.П.Кокина — М.: Юристъ, 2008 — 592 с.
список литературы