Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
1 Тарифная система оплаты труда: сущность, структура, назначение
2 Анализ заработной платы населения в Российской Федерации за 2011-2013 годы
3 Зарубежный опыт установления тарифных систем оплаты труда: анализ и возможности применения в России
4 Анализ действующей системы оплаты труда и новой системы оплаты труда (на примере здравоохранения)
Список используемых источников
3
10
14
16
21
Выдержка из текста
В настоящее время основными формами стимулирования труда работников на предприятиях являются: заработная плата, социальные выплаты и льготы, нематериальное стимулирование.
Заработная плата — включает оплату труда по расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам, доплаты, надбавки, премии, оплату отпусков. Расходы по оплате труда относятся на себестоимость продукции и возмещаются за счет дохода, полученного в результате реализации продукции.
Список использованной литературы
1. Баскакова О.В. Сейко Л.Ф. Экономика предприятия (организации). –М.: Дашков и К, 2013.
2. Жулина Е.Г. Экономика труда. –М.: Ай пи Эр Медиа, 2010.
3. Фролова Т.А. Экономика предприятия. – Таганрог.: ТРТУ. 2011.
4. Дубровин И.А. Экономика труда: Учебник / И.А. Дубровин, А.С. Каменский. — М.: Дашков и К, 2012.
5. Маскаева А.И. Экономика и социология труда: Учебное пособие / А.И. Маскаева, Д.Р. Амирова. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013.
6. www.gks.ru
7. Ямщиков А.С. Экономика. Сибирский Федеральный Университет. 2012.