Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
1. Теоретическая часть 3
1.1. Назначение и построение основных элементов тарифной системы 3
1.2. Тарифно-квалификационные справочники: назначение и содержание 5
1.3. Тарифные ставки: виды, методика расчета 6
1.4. Должностные оклады, жалования служащих 7
1.5. Тарифные сетки: назначение, построение 8
1.6. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам 9
1.7. Опыт применения элементов тарифной системы в развитых странах 11
2. Практическая часть 12
Задача 1 12
Задача 2 13
Список литературы 15
Приложения 16
Содержание
Выдержка из текста
Это предопределяет необходимость совершенствования организации оплаты и стимулирования труда и поиска новых методологических подходов к построению систем оплаты труда, позволяющих при определении размера заработной платы максимально учитывать характер, сложность и производственную значимость выполняемых работ, способствующих росту заинтересованности работников в повышении квалификации и профмастерства, результатов индивидуального труда и работы коллектива (предприятия) в целом.
Курсовая работа состоит из двух глав, каждая из них имеет три параграфа. В первой главе представлены теоретические аспекты организации оплаты на предприятии. Вторая глава посвящается разработке путей по совершенствованию заработной платы на предприятии.
Актуальность исследуемой темы определяется тем, что заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.Целью, курсовой работы, является изучение заработной платы, ее сущности, формы, а также рассмотрение особенностей организации оплаты труда не только в Республике Беларусь, но и в странах с развитой рыночной экономикой. Проанализировать заработную плату в Республике Беларусь.
В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относятся оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии. К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством. В плановый фонд заработной платы не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий труда.
При этом объектом исследования является механизм формирования заработной платы, в то время как предметом исследования служит гибкость этого механизма в современной России. С описанием метода, используемого для достижения практической задачи, можно ознакомиться в разделе 3.2. Методология.
В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.
В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.
Рыночная экономика предлагает наличие рынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где на него имеется спрос, и оттоком с тех мест, где ощущается избыточное предложение. Комплекс всех этих факторов и формирует конкретную оплату труда.
собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости.
Определения тарифной ставки (оклада), тарификации работ, тарифного и квалификационного разрядов, тарифной сетки и тарифной системы в основном отвечают тем понятиям, которые сложились в науке трудового права. Отдельные недочеты определений, данных в ст.
12. ТК, в некоторой степени устраняются сказанным в ст. 143 «Тарифная система оплаты труда». Так, в ст. 129 тарифная система представлена как совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциaция заработной платы работников различных категорий. Как видно из ч. 1 ст.
14. ТК, к этим нормативам относятся тарифные ставки, оклады, тарифные сетки, тарифные коэффициенты. В то же время в тарифную систему в ст.
14. не попали квалификационные разряды, с помощью которых согласно ст.
12. отражается уровень профессиональной подготовки работников. Если, скажем, рабочему не присвоен квалификационный разряд, то нет объективных показателей дифференциации заработной платы, утрачивает смысл сказанное в ст.
15. ТК об оплате труда при выполнении работ различной квалификации.
Список источников информации
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)
2. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2012 году.–М.:Эксмо,2012.
3. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) [Электронный ресурс]
// режим доступа: http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_92907/
4. Оксана Стародетская Что такое «Грейдинг» и кому он нужен? [Электронный ресурс]
// режим доступа: http://www/zrp.spb.ru/article_01.php
5. Тарифная система: понятие и основные элементы [Электронный ресурс]
// режим доступа: http://managment-study.ru/tarifnaya-sistema-ponyatie-i-osnovnye-elementy.html #ixzz 47pXwZLHi
6. Тарифная система заработной платы [Электронный ресурс]
// режим доступа: http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/zarabotnaya_plata/631
список литературы
