Содержание
Введение 3
Глава 1 Теоретические основы управления персоналом предприятия 5
1.1 Сущность управления персоналом 5
1.2 Система показателей, применяемых при управлении персоналом 6
1.3 Факторы, влияющие на эффективность (или выбор схем) управления персоналом 11
Глава 2 Характеристика современного состояния ООО «Строительное управление 5 14
2.1 Общая характеристика предприятия 14
2.2 Основные технико-экономические показатели деятельности предприятия 16
2.3 Анализ системы управления персоналом на предприятии 23
Глава 3 Разработка мероприятий по соврешенствованию системы управления персоналом на предприятии 30
Заключение 35
Список использованных источников 39
Выдержка из текста
Введение
За прошедшее десятилетие конкурентоспособность бизнес-среды значительно возросла. Очевидным является тот факт, что самым значимым и ценным ресурсом на предприятии является персонал, поскольку, именно от деятельности сотрудников зависит эффективность функционирования предприятия.
В настоящее время вопрос управления персоналом встает особенно остро, поскольку каждое предприятие старается максимально оптимизировать свою деятельность, сделать ее более эффективной. Для осуществления целей предприятия необходимо общее усилие персонала. И управление коллективом играет в этом важнейшую роль.
Управление персоналом — это сложная система взаимодействия руководства и работников фирмы, так как грамотно построенная система управления сотрудниками определяет результативность предприятия, поэтому названную тему дипломного проекта можно считать актуальной.
Тема предлагаемого дипломного проекта: «Совершенствование системы управления предприятием». В качестве анализируемого предприятия в дипломном проекте рассматривается общество с ограниченной ответственностью «Строительное управление 5» .
В соответствии с этой целью в дипломном проекте поставлены и реализованы следующие задачи:
— выявить сущность, цели, принципы и методы управления персоналом;
— исследовать направления деятельности предприятия;
— проанализировать эффективность управления персоналом предприятия;
— разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом;
— проанализировать эффективность предложенных мероприятий.
Объект дипломного проекта — система управления персоналом современного предприятия. Предмет исследования — технико-экономические показатели деятельности предприятия ООО « Строительное управление 5».
Теоретическая база дипломного проекта — исследования отечественных и зарубежных ученых-экономистов в области управления персонала, таких как: Р.Оуэн, Ф.Тейлор, А.Маслоу, Р.Паскаль, Струмилин С.Г., Богданов А.А., Новицкий А.Г. Кокин Ю.П., Яковлев Р.А., Герчикова И.Н., Кабаков В.С., Кибанов А.Я., Маслов Е.В., Травин В.В. и др. Информационной базой проекта являются различные формы отчетности ООО «Строительное управление 5».
Проект состоит из введения, трех глав и заключения.
Список использованной литературы
1. Андреева Т. Почему уходят лучшие: проблема демотивации персонала www.aup.ru
2. Базаров Т.Ю. «Управление персоналом: Учебное пособие для студентов средних профессиональных учебных заведений». – М., 2002
3. Басовский Л.Е. Менеджмент. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 216 с.
4. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: Экономика, 2003.- 351с.
5. Большаков А.с. Менеджмент: Учебное пособие. – СПб.: Изд-во «Питер», 2008. – 160с.
6. Бычкова А.В. Управление персоналом: Учебное пособие. – Пенза: Издательство Пензенского гос. университета, 2005. – 200 с.
7. Воронцовский А. В. Управление предприятием. – СПб.: Издательство Санкт-Петербургского университета, 2002.
8. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 390 с.
9. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. – М.: Банки и Биржи, ЮНИТИ, 2005. – 480 с.
10. Горин Г. Зачем нужна нематериальная мотивация// Журнал «Генеральный директор». – 2006.- №1 www.gd.ru
11. Дуракова И.Б., Родин О.А., Талтынов С.М. Теория управления персоналом: Учебное пособие. – Воронж: Издательство Воронежского гос. Университета, 2004. – 83 с.
12. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 4-е изд., испр. – Н.Новгород: НИМБ, 2003.-720 с.
13. Ерошенкова О.Как сделать компенсационный пакет более привлекательным // Журнал «Генеральный директор». — 2007. — №9 www.gd.ru
14. Иванов П.В., Костылев В.И. Управление персоналом: 100 экзаменационных ответов. – М.: Издательство «Экзамен», 2003 – 256 с.
15. Калаев Д. Как работать с персоналом во время кризиса // Журнал «Генеральный директор». – 2007. — №9 www.gd.ru
16. Канаян К. Особенности мотивации сотрудников отдела продаж// Журнал «Работа и Зарплата», 2001, №3 www.usconsult.ru
17. Карякин А.М. Управление персоналом. — Иваново: Издательство Ивановского гос. энерг. университета, 2005. – 166 с.
18. Кибанов А.Я. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: Эксмо, 2003.-236 с.
19. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме , аттестация. — Учебное пособие. – М.: «Издательство «Экзамен», 2005.- 416 с.
20. Колбасов И.В. Диагностический метод аудита в сфере управления человеческими ресурсами как средство повышения эффективности организации// Журнал «Управление персоналом». – 2008. — №10
21. Корчагина А.С. Управление персоналом. – М.: Издательство «Экзамен», 2007. – 286 с.