Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология
Введение
Глава 1 Методы отбора персонала на предприятии
1.1. Требования, предъявляемые к психологическим методикам в процессе отбора персонала
1.2. Технологии отбора персонала
1.3.Опыт и исследования отечественных ученых в области оценки и диагностики персонала.
Глава 2 Технологии оценки персонала
2.1 Современный и традиционный подходы оценки персонала
2.2. Применимость методов оценки персонала
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Цель данной дипломной работы разработать рекомендации по совершенствованию набора, отбора и найма персонала на предприятии ООО «Людмила», на основании теоретических аспектов управления персоналом организации и анализа существующей системы управления персоналом на данном предприятии.
Теоретико-методологическая основа выпускной квалификационной работы – ведущие методологические принципы менеджмента и управления человеческими ресурсами, изложенные такими авторами, как М.Армстронг, Т.Ю. Базаров, В.Р.Веснин, А.Я.Кибанов, М.Мескон, В.А.Спивак, и др. Также ряд выводов работы основывается на вероятностном характере моделей проблемных ситуаций в процессах управления, которые определяют как множественность подходов, так и множественность решений.
Теоретико-методологическая основа выпускной квалификационной работы – ведущие методологические принципы менеджмента и управления человеческими ресурсами, изложенные такими авторами, как М.Армстронг, Т.Ю. Базаров, В.Р.Веснин, А.Я.Кибанов, М.Мескон, В.А.Спивак, и др. Также ряд выводов работы основывается на вероятностном характере моделей проблемных ситуаций в процессах управления, которые определяют как множественность подходов, так и множественность решений.
Методологическую основу дипломной работы составляет диалектический материализм. Наряду с этим здесь широко используются такие методы исследования, как: статистический, исторический и другие приемы обобщения научного материала и практического опыта.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что совершенствование системы формирования персонала является неотъемлемым условием эффективного функционирования современной коммерческой организации….
Технологии поиска, отбора и адаптации персонала на примере предприятия в туризме
Организация процесса отбора и оценки персонала на примере компании ООО»Икар»
Информационными источниками исследования послужили учебники, учебные пособия, монографии и статьи периодических изданий, посвященные проблемам организации подбора персонала; а также документы Омском филиале «ОТП Банка»:годовой отчет банка, план по труду, отчет по труду, статистическая отчетность отдела кадров по движению рабочих, оперативная отчетность отделов и другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами банка.
Основой исследования послужили: учебная и специальная литература по управлению персоналом в России и зарубежом, материалы периодической печати, нормативно-правовые документы по труду, данные госстатистики и т.д.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Алавердов А.Р., Базаров Т.Ю., Веснин В.Р., Дементьева А.Г., Зайцева Т.В., Ивановская Л.В., Каштанова Е.В. и др.
Таким образом, были предложены рекомендации по усовершенствованию процессов отбора и подбора персонала на предприятии ЗАО «ХХХ» c целью снижения затрат на привлечение кадров и получения более целевого набора персонала.
Успех работы предприятия (организации, фирмы) обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства — персоналом предприятия.– формализация методов и процедур отбора кадров;
Источниками информации служили научная, методическая, учебная литература, материалы периодических изданий и специализированных Интернет сайтов, посвященных управленческой тематике, документы ГМИК им. К.Э. Циолковского.
Список использованной литературы:
1.Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Кокорев И.А. Рекрутинг. Найм персонала. Изд-во «Экзамен», 2003
2.Кокуева Ж.М. Современная практика управления – опыт фирмы «Панинтер»// Менеджмент в России и за рубежом, № 4, 1999
3.Коханов Е.Ф.. Решение ситуационных задач при отборе персонала//Менеджмент в России и зарубежом, № 2, 1998Одегов Ю. Г., Котова Л. Р. Организация службы управления персоналом: современный подход. Изд-во «Альфа – пресс», 2009
5.Федоркова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации. Москва: Кнорус, список литературы
