Содержание
Методы управления персоналом построены на прямом, оперативном воздействии на управляемый объект и основаны на авторитете власти руководителя, его полномочиях и правах управления отдавать распоряжения; на принципе обязательного и точного их выполнения подчиненными, исполнителями. Возникающие столкновения в области трудовых правоотношений часто включает столкновение интересов, что может привести к развитию трудового конфликта.
Причинами зарождения конфликтов могут стать: плохая организация труда, слабая материально-техническая база, недостатки финансирования, а в основе субъективных причин – субъективные особенности и состояния членов организации.
Согласно наблюдениям, основными причинами возникновения конфликтов в поликлинике являются причины: обусловленные трудовым процессом; вызванные психологическими особенностями человеческих взаимоотношений; причины, коренящиеся в личностном своеобразии членов коллектива. Однако, причины, детерминированные трудовым процессом, на исследуемом предприятии являются ведущим источником возникновения конфликтогенных ситуаций.
Выдержка из текста
Конфликты существуют ровно столько, сколько существует человек, так как возникают они только в процессе общения людей. Большую часть времени человек проводит на работе, общаясь с сослуживцами, строя совместную деятельность с партнерами компании. В общении возникает масса причин, по которым люди не совсем правильно понимают друг друга, что и приводит к спорам. Если создавшаяся ситуация представляет собой угрозу достижению поставленных целей хотя бы для одного из участников взаимодействия, то возникает конфликт
Список использованной литературы
1) Бородин, Ф. М., Коряк, Н. М. Внимание: Конфликт. — Новосибирск, 2002
2) Власова Э. Ю. Конфликтные ситуации: учимся разрешать / Элина Юрьевна Власова, Борис Викторович Куприянов, Татьяна Валерьевна Соболева // Народное образование. — 2010 .— N 2 .— С. 259-265
3) Гриднева Т. Пути предупреждения и преодоления конфликтов / Т. Гриднева // Беспризорник. — 2010 .— N 4 .— С. 6-14
4) Грызунова Т.В. Межличностный конфликт в сфере управленческой деятельности. — М.: Изд-во РАУ, 2000. – С.95.
С этим материалом также изучают
... методы управления трудовыми конфликтами;– провести анализ трудовых конфликтов в организации на примере консультативно-диагностической поликлиники №121;– предложить рекомендации по управлению конфликтами в консультативно-диагностической поликлинике ...
... о природе и динамике межличностных конфликтов в данном трудовом коллек-тиве. Конфликты в организации самый распространенный тип конфликтов, с которым люди сталкиваются практически каждый день ...
... Даже в межгосударственных конфликтах происходит столкновение между лидерами или представителями государств. Поэтому знание особенностей межличностных конфликтов, причин их возникновения и способов управления ими является важной ...
Детальный разбор всех разделов дипломной работы по уходу за пожилыми людьми. Помогаем определить цели, задачи, подобрать методологию и избежать частых ошибок.
... методы управления не защитят от необходимости жить в условиях конфликтов. Слово “конфликт» - латинского корня и в буквальном переводе означает “столкновение”. В основе любого конфликта лежит ...
... ситуации, формулирование, диагностика, определение участков, причин конфликта, применение описанных в литературе методов решения конфликта в любой ситуации, ... людей, специализирующихся на разных типах деятельности, включает их в единый трудовой процесс, ...
... и сущность конфликта7 1.3. Характеристика трудовых конфликтов9 1.4. Возможные причины трудовых конфликтов12 1.5. Виды трудовых конфликтов13 Глава 2. Особенности управления трудовыми конфликтами в ЗАО «Универсам Александровский»14 2.1. ...
... решения межэтнических конфликтов. виды, причины и методы регулирования Социальный конфликт (от лат. confliktus - столкновение) — это наивысшая стадия развития противоречий в отношениях между людьми, социальными группами, ...
... Причины возникновения трудовых конфликтов 5 2.2 Формы решения трудовых конфликтов 6 2.3 Последствия конфликтов 6 Заключение 4 Список литературы 4 Выдержка из текста В обществе всегда возникали ...
... Человек и труд. 2003г. №1. С. 52-57.23.Журнал»Независимый экспертно-правовой совет» Совершенствование процесса урегулирования конфликтов в сфере трудовых ... управления конфликтами, Ф. Хайдер изучал теории конфликтов, ... качестве причин трудовых конфликтов п ...
