Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты адаптации персонала в современной науке управления
1.1. Сущность адаптации: природа и подходы
1.2. Виды адаптации персонала.
1.3. Проблемы включения работников в систему взаимоотношений коллектива
Глава 2. Анализ системы адаптации персонала в ОАО «Воздухотехника»
2.1. Общая характеристика ОАО «Воздухотехника» и анализ системы адаптации в ней
2.2. Рекомендации по оптимизации системы адаптации персонала в организации
Заключение
Список литературы
Приложение 1 Структура ОАО «Воздухотехника»
Приложение 2 Программа адаптации на ОАО «Воздухотехника»
Содержание
Выдержка из текста
технологии социально-психологической адаптации работников на предприятии
Практическая значимость работы заключается в том, что результаты исследования, а также предложенные рекомендации и выводы могут быть использованы при оптимизации организационной культуры и социально-психологической адаптации работников предприятия.
Действительно, становясь работником конкретного предприятия, новичок оказывается перед необходимостью принять организационные требования: режим труда и отдыха, положения, должностные инструкции, приказы, распоряжения администрации и т. Научная литература выделяет различные источники, сфокусированные на данной проблеме в управлении человеческими ресурсами по первичной адаптации персонала к организационной культуре. В них освещены проблемы установления взаимодействия и интеграции интересов сотрудников и предприятия, в результате которого личностью усваиваются соответствующие социальные знания и навыки, необходимые для принятия определенной социальной и профессиональной роли на предприятии.
4. Провести эмпирическое исследование социально-психологической адаптации молодых сотрудников и установить зависимость социально-психологической адаптации от уровня экстраверсии молодого сотрудника.
4. Провести эмпирическое исследование социально-психологической адаптации молодых сотрудников и установить зависимость социально-психологической адаптации от уровня экстраверсии молодого сотрудника.
На сегодняшний день в науке сложились предпосылки для решения проблемы обеспечения гармоничной социализации личности: раскрыты основные понятия, даны характеристики агентов, механизмов, факторов и
Проблема грамотного использования социально-психологических методов управления персоналом занимались такие ученые, как Герчикова И. Н., Воробьев П. В., Батаршева А.В., Лукьянова А.О., Калигин Н., Максимцов М. М., Комаров М. А. и т. д.
Проведенные исследования интересны для собственников предприятия ООО «Интер-М», а также для руководителей среднего и высшего звена, так как позволяют выявить недостатки в работе с персоналом.
Адаптация персонала в организации является необходимым звеном кадрового менеджмента. Действительно, становясь работником конкретного предприятия, новичок оказывается перед необходимостью принять организационные требования: режим труда и отдыха, положения, должностные инструкции, приказы, распоряжения администрации и т.
Социально-психологические методыуправления организацией (на примере аптечной сети ООО «Ригла»)
Список литературы
1.Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии «корпоративная культура». – М.: НОРМА, 2006. – 238с.
2.Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей. – СПб.: Питер, 2004. – 445с.
3.Валиева О.В. Управление персоналом. – М.: Приор-издат, 2005. – 176с.
4.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. – М.: Юристъ, 2006. – 496с.
5.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М.: Издательство МГУ, 2005. – 416с.
6.Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. – М.: Гардарики, 2006. – 255с.
7.Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: ЮНИТИ, 2007. – 501с.
8.Гибсон Дж. Л., Иванцевич Д.М. Организации: поведение, структура, процессы: Пер. с англ. – 8-е изд. – М.: ИНФРА*М, 2009. – 662с.
9.Дафт Р.Л. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2008. – 832с.
10.Десслер Г. Управление персоналом. – М.: «БИНОМ», 2007. – 432с.
11.Драчева Е.Л. Менеджмент. – М.: ИЦ «Академия», 2006. – 288с.
12.Кафидов В.В. Управление персоналом. – М.: Трикса, 2005. – 144с.
13.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 304с.
14.Кнышова Е.Н. Менеджмент. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2008. – 304с.
15.Манаев С.В., Горковенко Ю.Л. Адаптация новых сотрудников: роли, функции, назначение // Управление персоналом. – №11-12. – 2006. – С.57-58.
16.Огнев А.С. Как совместить оценку деловых качеств соискателя и процедуру введения в должность // Управление персоналом. – №8. – 2003. – С.18-19.
17.Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2007. – 423с.
18.Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. – М.: Издательство «Экзамен», 2003. – 368с.
список литературы