Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
1 Сущность антистрессового управления
1.1 Понятие антистрессового управления
1.2 Виды антистрессового управления
1.3 Значение антистрессового управления
2 Управление стрессом в органах государственной службы
2.1 Специфика факторов стресса в органах государственной службы
2.2 Управление стрессом в органах государственной службы
Заключение
Список литературных источников
Содержание
Выдержка из текста
Теоретическая основа исследования. Для исследования использованы работы известных ученых в области исследования мотивации и управления государственной службы: Кибанова А.Я., Егоршина А.П., Горячева С.С., Глазуновой Н.И. и др. Для исследования деятельности государственного органа проанализированы нормативно-правовые акты, регламентирующие работу государственных служащих, и документы, определяющие деятельность Управы.
Процесс принятия управленческого решения рассматривается с точки зрения его организации в работах: Жуковина В.Е., Капто А.Е., Кравченко Т.К., Ларичева О.И., Шияна Л.К., Томпсона A.A., Стрикленда А.Дж.
Важнейшим условием успешного решения задач современного этапа социально-экономического развития Российской Федерации как федеративного государства является повышение эффективности деятельности органов власти и управления всех уровней, что обусловливает усиление внимания к вопросам теории и практики организации и функционирования государственной и муниципальной службы.Государственная служба является центральным звеном повышения эффективности системы государственного управления в Российской Федерации, поскольку напрямую от уровня результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих зависит качество реализации государственных решений. Тем не менее, применение кадровых технологий на практике государственной службы носит часто формальный характер.
Важным вопросом является повышение ответственности и мотивации государственных служащих. Ведь от этого во многом зависит эффективность реализации государственными органами соответствующих программ.
Процесс принятия управленческого решения рассматривается с точки зрения его организации в работах: Жуковина В.Е., Капто А.Е., Кравченко Т.К., Ларичева О.И., Шияна Л.К., Томпсона A.A., Стрикленда А.Дж.
Целью дипломной работы является анализ состава документов, правил их оформления, сложившейся организации и технологии документационного обеспечения управления и выработка рекомендаций по совершенствованию делопроизводства в Департаменте аппарата Губернатора и Правительства Севастополя. Выявление особенностей документационного обеспечения управления конкретного исполнительного органа государственной власти города Севастополя, вполне обосновано является актуальным направлением исследования.
Меняются технологии администрирования, требования к человеку во власти. В ходе начавшейся административной реформы государственная служба вновь встала в центр внимания реформ государственного аппарата. Исследования показывают, что в ходе первого периода становления и развития государственной службы как на уровне подзаконного регулирования единая система государственной службы с четким и однозначным выделением ее видов так и не сложилась.
Список литературных источников
1.Абабков В.А., Перре М. Адаптация к стрессу.- СПб., 2004.
2.Березин Ф.Б. Психическая и психофизиологическая адаптация человека. – Л.: Наука, 1988.
3.Бодров В.А. Роль личностных особенностей в развитии психологического стресса//Психические состояния. Хрестоматия. – Спб.: «Питер», 2000.
4.Бодров, В. А. Информационный стресс : Учебн. пособие для вузов/ В. А. Бодров. — М. : ПЕРСЭ, 2000.
5.Борневассер М. Стресс в условиях труда// Психические состояния. Хрестоматия. – Спб.: «Питер», 2000.
6.Водопьянова Н.Е., Серебрякова А.Б., Старченкова Е.С. Синдром «психического выгорания» в управленческой деятельности. // Вестник СпбГУ, вьш.2, № 13, 1997.
7.Гудимов, В. Стресс-менеджмент, или Как преодолеть постоянное напряжение на рабочем месте / В. Гудимов // Кадровое дело. — 2005. — N 4.- С. 50 — 55.
8.Дмитриева М.А., Крылов А.А., Нафтельев А.И. Психология труда и инженерная психология. — М., 2001.
9.Китаев-Смык Л.А. Психология стресса. — М., 1983.
10.Кокс Т. Стресс: Пер. с англ. — М.: Медицина, 1981.
11.Короленко Ц.П. Психофизиология человека в экстремальных условиях. – Л., 1978.
12.Кудашев А.Р. Государственные руководители и менеджеры – предприниматели: сравнение черт личности // Проблемы теории и практики управления, 1996, № 4.
13.Лазарус Р. Теория стресса и психофизиологические исследования. // Эмоциональный стресс. Под ред. Л. Леви, Л.: Медицина, 1970.
14.Леонова А.Б. На грани стресса // «В мире науки». 2004. N 10.
15.Льюис, Д. Стресс-менеджер: Как сэкономить 10 часов в неделю и уйти от стресса / Д.Льюис; Отв. ред. С. Л. Удовик; Пер. А. П. Хомик. — М.: АСТ: Рефл-бук, 2007.
16.Мюлленайзен Б. Синдром стресса: Пер. с нем. – Казань. – Изд-во Казанского университета, 1993.
17.Носс И.Н. НАкмеологическая концепция диагностики кадров государственной службы. – 19.00.13 – Автореф. дис…докт. псих.наук. – М.: 2007.
18.Пряжникова Е.Ю., Пряжников Н.С. Психология труда и человеческого достоинства. Учебное пособие для студентов ВУЗов. – 2-е изд. – М.: Academia, 2004.
19.Сафронова О. Л. Стресс-менеджмент: теоретические основы и создание модели профилактики организационного стресса / О. Л. Сафронова // Вестник Сибирского государственного университета путей сообщения. — 2006. — Вып. 15. — С. 156 — 162.
20.Селье Г. Очерки об адаптационном синдроме: Пер. с англ. – М.: Медгиз, 1960.
21.Селье Г. Стресс без дистресса: Пер. с англ. — М.: Прогресс, 1979.
22. Семенов Ю. Г. Организационный стресс: модель и методика диагностики организационных стрессоров и последствий их воздействия. / Ю. Г. Семенов, С. В. Шестакова, Е. А. Малькова / Материалы III Всероссийской научно-практической конференции «Личность и бытие: субъектный подход. Становление и реализация субъектности личности в профессии». Краснодар, 2005. С. 78-83.
23.Семенов, Ю. Г. Диагностическая модель и анкетная методика исследования организационно-производственного стресса в контексте анализа корпоративной культуры / Ю. Г. Семенов // Менеджмент в России и за рубежом. — 2006. — № 6.
24. Семенов Ю. Г. От социологического мониторинга аномалий организационной культуры к антистрессовому управлению персоналом организации: опыт системного исследования // Человек и труд. 2008. № 7. С. 57-59.
25.Семенов Ю. Г. Аномалии организационной культуры как доминирующий фактор стресса в трудовых коллективах современного предприятия. Екатеринбург, УрАГС, 2008. 244 с.
26.Семенов Ю. Г. Организационная культура: управление и диагностика. Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2004. 254 с.
27.Тигранян Р.А. Стресс и его значение для организма. – М.: Наука, 1988.
список литературы
