ОГЛАВЛЕНИЕ
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
I.ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ТЕХНОЛОГИИ КАРЬЕРНОГО РОСТА
1.1. Сущность и типовые модели карьеры
1.2. Планирование карьеры.
II. ЭМПЕРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ КАРЬЕРНОГО РОСТА
2.1 Методика эмпирического исследования карьерного потенциала и анализ результатов исследования
2.2 Разработка программы технологии карьеры
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:
Содержание
Выдержка из текста
Информационной базой дипломного проекта послужили законодательные и нормативно-правовые акты РФ, связанные с организацией системы управления персоналом на российских предприятиях, статистические данные, отражающие технологию управления планированием и развитием карьеры, а также нормативные документы и локальные акты по развитию деловой карьеры персонала предприятия ООО «ГЕРА».
Информационной базой дипломного проекта послужили законодательные и нормативно-правовые акты РФ, связанные с организацией системы управления персоналом на российских предприятиях, статистические данные, отражающие технологию управления планированием и развитием карьеры, а также нормативные документы и локальные акты по развитию деловой карьеры персонала предприятия ООО «ГЕРА».
Преобразующий тип карьеры. Данный тип карьеры связан с авантюрным. Для него характерна высокая скорость должностного продвижения, расширения влияния, которое может быть как постепенным, так и скачкообразным. В последнем случае карьера строится либо в новой области или сфере производства, либо в её основе лежит выдающаяся идея.
Для того чтобы научиться планировать не только будущее, но и свою карьеру необходимо для начала определить, что же такое карьера. Карьера (итал. carriera ‒ бег, жизненный путь, поприще, от лат. carrus ‒ телега, повозка) ‒ быстрое и успешное продвижение в области общественной, научной, служебной или другой деятельности; достижение известности, славы или материальной выгоды [6, с.На первых этапах карьеры, получив знания по основам маркетинга, планирования и т.
Структура работы включает в себя: введение, в котором обосновывается актуальность выбранной темы, определены цель, задачи, объект и предмет исследования. Сформулированы гипотеза и представлена эмпирическая база исследования.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:
1.Бандурка А.М., Бочарова С.П., Землянская Е.В. Психология управления. — Харьков: ООО «Фортуна-пресс». 2008. — 464 с.
2.Брэддик У. Менеджмент в организации. — М.: Инфра-М, 1997. — 344 с.
3.Вересов Н.Н. Психология управления: Учеб. пособие. — М.; МПСИ; Воронеж: НПО «МОДЭК», 2007.- 224 с.
4.Власова Н.М. Руководство по управлению людьми: инструменты власти и влияния. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 304 с.
5.Волкогонова О.Д., Зуб А.Т.Управленческая психология: учебное пособие. М.:Инфра-М.,2009,-352с.
6.Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде:учебное пособие. М.:Финансы и статистика, 2004.-224с.
7.Гончаров В.В. Ключевые элементы управления и их практическое значение. — М.: МНИИПУ. 2008 — 192 с.
8.Дмитриева Е.В. Фокус-группы в маркетинге и в социологии. — М.: Центр, 2008.-144 с.
9.Друкер П. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения / Пер. с англ. М.Котельниковой. — М.: Центр, 2008. — 160 с.
10.Емельянов Е.Н., Поварницына С.Е. Психология бизнеса. — М.: АРМАДА. 2008. — 511 с.
11.Зайцев Г.Г. Управление персоналом. Учеб. пособие. — СПб.: Северо-Запад, 2009.- 311 с.
12.Зинченко Г.П. Социология для менеджеров :учебное пособие. Ростов-на-Дону: Феникс,2001.- 384с.
13.Кабаченко Т.С. Психология управления: Учеб. пособие. — М.: Педогогическое общество России, 2009. — 384 с.
14.КарповА.В. Психология менеджмента: Учеб. пособие. –М.: Гардарики, 2009. — 584 с.
15.Кишкель Е.Н. Социология и психология управления. М.:Высшая школа,2007.- 296 с.
16.Кнорринг В.Н. Искуство управления: Учебник. — М.: БЕК, 2007. — 288 с.
17.Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом. — М.: ЗЕРЦАЛО, 2009. — 384 с.
18.Ладанов И. Д. Практический менеджмент. — М.: Элник 2007.- 498 с.
19.Лебедев О.Т., Каньковская А.Р. Основы менеджмента. Учеб. пособие / Под ред. О.Т.Лебедева. Изд. 2-е, доп. — СПб.: ИД «МиМ», 2008. — 192 с.
20.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури ф. Основы менеджмента — М • Дело, 2007. — 702 с.
21.Молл Е.Г. Менеджмент: организационное поведение. — М.: Финансы и статистика, 2008. — 160 с.
22.Социология и психология управления: учебное пособие для студентов вузов/ под общ. ред. С.Н. Епифанцева. Ростов-на-Дону: Феникс,2001.- 512 с.
23.Танаев В.М. Практическая психология управления. М.: АСТ-Пресс книга, 2003.-304 с.
24.Удальцова М.В., Аверченко Л.К. Социология и психология управления :учебное пособие. Ростов-на-Дону: Феникс,2001.- 192 с.
25.Уткин Э.А., КочетковаА.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. — М., 2008. — 86 с.
26.Чернышов В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. — СПб.: Энергоатомиздат. Санк-Петербургское отделение, 2007. — 568 с.
27.Шпалинский В.В. Психология менеджмента: Учебное пособие. — М.: УРАО, 2007. -184 с.
список литературы