ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ПСИХОЛОГО-СОЦИАЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КАРЬЕРЫ
1.1. Эволюция представлений о карьере
1.2. Типология и стадии карьеры
2. ТЕХНОЛОГИЯ РАЗВИТИЯ КАРЬЕРЫ
2.1. Планирование карьеры
2.2. Реализация плана карьеры
3. УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ КАК МЕТОД СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Необходимо отметить, что при наличии общих аспектов карьерное движение зависит и от особенностей сферы деятельности, отраслевой структуры, соответствия личностных характеристик человека требованиям профессиональной среды, целей, установок, ценностей работника целям и задачам организации. Определение отраслевой специфики карьеры, с одной стороны, позволяет зафиксировать ее наиболее общие параметры, не зависящие от особенностей организации, с другой стороны, дает возможность определить влияние на карьеру фактора среды (конкретного профессионального пространства) и ситуации (особенностей развития организации в определенный период).
Информационной базой дипломного проекта послужили законодательные и нормативно-правовые акты РФ, связанные с организацией системы управления персоналом на российских предприятиях, статистические данные, отражающие технологию управления планированием и развитием карьеры, а также нормативные документы и локальные акты по развитию деловой карьеры персонала предприятия ООО «ГЕРА».
Преобразующий тип карьеры. Данный тип карьеры связан с авантюрным. Для него характерна высокая скорость должностного продвижения, расширения влияния, которое может быть как постепенным, так и скачкообразным. В последнем случае карьера строится либо в новой области или сфере производства, либо в её основе лежит выдающаяся идея.
Для того чтобы научиться планировать не только будущее, но и свою карьеру необходимо для начала определить, что же такое карьера. Карьера (итал. carriera ‒ бег, жизненный путь, поприще, от лат. carrus ‒ телега, повозка) ‒ быстрое и успешное продвижение в области общественной, научной, служебной или другой деятельности; достижение известности, славы или материальной выгоды [6, с.На первых этапах карьеры, получив знания по основам маркетинга, планирования и т.
Структура работы включает в себя: введение, в котором обосновывается актуальность выбранной темы, определены цель, задачи, объект и предмет исследования. Сформулированы гипотеза и представлена эмпирическая база исследования.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Бодалев А.А., Рудкевич Л.А. Как становятся великими ли выдающимися? М.: Издательство Института психотерапии, 2003. 288 с.
2.Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: Основы управления персоналом. М.: Дело, 1993. 304 с.
3.Исмагилова Ф.С. Основы профессионального консультирования: Учебно-методическое пособие для социальных работников службы занятости и менеджеров по работе с персоналом. М.: Изд-во МПСИ; Воронеж: МОДЭК, 2003. 256 с.
4.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом организации: Учеб-ник. М.: ИНФРА, 2006. 304 с.
5.Климов Е.А. Основы психологии: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 1997. 295 с.
6.Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения: Учеб. пособ. для студ. высш. пед. учеб. заведений. М.: Издательский центр «Академия», 2004. 304 с.
7.Климов Е.А. Становление профессионала. М.: ИПП; Воронеж: МОДЭК, 1996. 400 с.
8.Ладанов И.Д. Психология управления рыночными структурами: Преобразующее лидерство. М.: УЦ «Перспектива», 1997. 321 с.
9.Маркова А.К. Психология профессионализма. М.: Международный гуманитарный фонд «Знание», 1996. 312 с.
10.Могилёвкин Е.А. Карьерный рост: диагностика, технологии, тренинг: Монография. СПб.: Речь, 2007. 336 с.
11.Музыченко В.В. Управление персоналом. Лекции: Учебник для студ. высш. учеб. заведений. М.: Издательский центр «Академия», 2003. 528с.
12.Невструева Т.Х. Динамика карьерных ориентаций личности руководителя // Социальные и гуманитарные науки на Дальнем Востоке. 2006. №1. С.51-59.
13.Портфель конкуренции и управления финансами / Отв. ред. Ю. Б. Рубин. М.: СОМИНТЭК, 1996. 736 с.
14.Пряжников Н.С. Профессиональное и личностное самоопределение. М.: ИПП; Воронеж: МОДЭК, 1996. 256 с.
15.Словарь русских синонимов / Сост. Н.Абрамов. М.: Изд. дом «Терра», 1996. 336 с.
16.Сотникова С.И. Управление карьерой: Учеб. пособ. М.: ИНФРА-М, 2001. 408 с.
17.Укке Ю.В. Психологические концепции профессиональной ориентации в США // Вопросы психологии. 1971. № 2. С. 170-179.
18.Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. 2-е изд., перераб. и доп. М: ЮНИТИ, 2002. 560 с.
19.Управление персоналом организации: Учебник для вузов / Под ред. А.Я. Кибанова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Инфра-М, 2004. 638 с.
20.Филиппов Ф.Р. Карьера // Энциклопедический социологический словарь / Общ. ред. акад. Г.В. Осипова. М.: РАН ИСПИ, 1995. С. 262-263.
21.Шаповалов В.К., Минкина О.В. Консультирование по карьере: Учеб. пособ. М.: Академический Проект, 2008. 282 с.
22.Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации. Учебно-методическое пособие. М.: Бизнес-школа «Интелл-синтез», 1996. 300 с.
23.Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. пособ. для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. 446 с.
24.Юнг Р. Самоучитель карьериста / Пер. с англ. А. Степановой. М.: ФАИР-Пресс, 2005. 208 с.
список литературы