Пример готовой курсовой работы по предмету: Организационное поведение
Оглавление
Введение
Глава
1. Понятие команды и ее роль в организационном поведении
Глава 2 Виды и характеристика команды
Глава 3. Технологии командообразования
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Сущность организации – это не только механическое взаимодействие ее элементов и подструктур. А уникальный социальный феномен, критериями эффективного развития и функционирования которого выступают творческий потенциал сотрудников, интеллектуальный капитал, способность к самоорганизации, удовлетворенность потребителя, организационная культура.
Через многоаспектность, определенную эклектическую, свойственную отраслям науки, которые формируются на стыковых несколько отраслей, организационное поведение является сложным явлением, поскольку она восприняла много идей и подходов из смежных областей науки — теории организации, организационного развития и управления персоналом, которые касаются важных аспектов управления деятельностью предприятия.Цель курсовой работы — мотивы энергосбережения и их связь с организационным поведением персонала в управлении персоналом агентства недвижимости. Изучить мотивы энергосберегающих технологий в управлении персоналом,
Прежде чем выбирать помещение для организации склада или переоборудовать имеющееся, определяют вид складирования способ размещения грузов в пространстве склада, который влияет на степень использования площади и объема, возможность механизации операций, капитальные вложения, эксплуатационные затраты, квалификацию персонала.
Формирование затрат на производство и реализацию продукции и взаимосвязь с финансовыми результатами работы предприятия
1 Теоретические основы изучения и анализа превентивной помощи детям и подросткам с делинквентным поведения…….2 Основные направления совершенствования деятельности органов ПДН по осуществлению превентивной помощи детям и подросткам с делинквентным поведением………….Мирного Республики Саха (Якутия) по осуществлению превентивной помощи детям и подросткам с делинквентным поведением……………….
В работе над настоящим исследованием были применены диалектический, системный, функциональный и другие методы исследования. При проведении исследования применялись труды различных специалистов в области менеджмента и управления, которые при окончании написания будут перечислены.
Проблематика применения эффективных методов организационного поведения персонала в современных нестабильных экономических условиях считается очень важным фактором функционирования организаций.
Приростный стиль организационного поведения
Мотивация профессиональной деятельности сотрудников организации тесно связана со всеми ее прочими параметрами. Средин них важнейшими, безусловно, являются социально-психологический климат и организационная культура. Социально-психологический климат на эмоциональном уровне отражает сложившиеся в коллективе взаимоотношения, характер делового сотрудничества, отношение к значимым явлениям жизни. Организационная культура в свою очередь — это специфическое для данной организации ценности, отношения, нормы поведения, установки, традиции, ритуалы. Она определяет типичный для членов организации подход организации своей жизнедеятельности. Именно изучению взаимосвязи данных характеристик коллектива с особенностями трудовой мотивации мы и посвятим свою работу.
Менталитет — информационный феномен, связанный с подсознанием и отражающий гиперличность народа.Российская гиперличность и соответственно менталитет форми-ровались на фоне становления Евразийской империи с православной идеологией византиэма и ордынским военно-стратегическим и хозяй-ственным централизмом.Проанализировать взаимосвязь национального менталитета и организационного поведения, дать рекомендации по этому поводу.
Любые межличностные отношения, в том числе и деловые, начинаются с познания людей и самого себя, с правильной самооценки. Для практической деятельности в качестве специалиста любого ранга, профиля, а особенно менеджера руководителя, решающее значение имеет умение быстро оценивать человека, которого он видит (особенно впервые).
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Аширов, Д.А. Организационное поведение [Текст]
/ Д.А. Аширов. – М.: Проспект, 2006. – 360 с.
2. Базаров Т.Ю. Управленческие команды и их формирование [электронный ресурс].
– URL: www.1c-personal.ru/attaches/ attach_285.doc (дата доступа – 5.04.2012)
3. Белбин М. Команды менеджеров. Секреты успеха и причины неудач/ Пер. с англ. [Текст]
/М. Белбин. — М.: HIPPO, 2003. — 315 с.
4. Бронштейн М. Управление командами для «чайников»: Пер. с англ. М.: Издательский дом «Вильямс», 2004. — 320 с.
5. Галкина, Т.П. Социология управления: от группы к команде: учеб. пособие [Текст]
/ Т.П. Галкина. — М.: Финансы и статистика, 2004. – 224 с.
6. Дульзон А.А. Управление персоналом и организационное поведение [Текст]
/ А.А. Дульзон.- Томск: Изд-во ТПУ, 2000. — 315 с.,
7. Жуков Ю.М., Журавлев А.В., Павлова Е.Н. Технологии командообразования. Учеб. пособие для студентов вузов / Ю.М. Жуков А.В., Журавлев, Е.Н. Павлова. – М.:Аспект Пресс, 2008. — 320 .
8. Калабин А.А. К вопросу об определении термина «команда»[электронный ресурс].
– URL:. www.s-effect.ru/poleznoe/articles /articles_3.html (дата доступа – 5.04.2012)
9. ЛапыгинЮ.Н. Теория организации и организационное поведение [Текст]
: учебное пособие : по специальности «Менеджмент организации» / Ю. Н. Лапыгин. — Москва : ИНФРА-М, 2011. – 327 с.
10. Петросян, Д.С. Организационное поведение. Новые направления теории [Текст]
: учебное пособие / Д. С. Петросян, Н. Л. Фаткина ; под ред. Б. А. Райзберга. — Москва : ИНФРА-М, 2011. – 270 с.
11. Румянцева, З.П. Общее управление организацией. Теория и практика: учебник [Текст]
/ З.П. Румянцева. — М.: ИНФРА — М, 2006. – 3-4 с.
12. Томпсон, Л. Создание команды [Текст]
/ Л. Томпсон. – М.: Вершина, 2006. – 544 ч.
13. Хохлова, Т.П. Организационное поведение [Текст]
/ Т.П. Хохлова. — М.: Экономист, 2005. – 156 с.
14. Хохлова Т. Team-building как основа современных персо-нал-технологий [Текст]
/ Т. Хохлова // Управление персоналом. – 2005. — № 1– 2. — С. 72– 76
15. Фопель К. Команда. Консультирование и тренинг организации. М., Генезис. – 350 с..
16. Пригожин, А.И. Методы развития организаций [Текст]
/ А.И. Пригожин. – М.: МИФЕР, 2003. – 864 с.
список литературы
