Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 7
1. Теоретические основы мотивации персонала в современных компаниях 10
1.1 Концептуальная сущность мотивации персонала 10
1.2 Мотивационный механизм и его элементы 15
1.3 Современные формы стимулирования персонала 24
1.4 Роль социального партнерства в общей системе мотивации персонала 34
Выводы 40
2. Анализ системы мотивации персонала в общей системе социально-трудовых отношений ООО ГК «Автомир» 41
2.1 Общая характеристика предприятия 41
2.2. Анализ человеческих ресурсов 45
2.3 Методы, используемые предприятием для мотивации персонала 49
Выводы 53
3. Перспективы развития системы мотивации персонала в ООО ГК «Автомир» 55
3.1 Мероприятия, направленные на развития системы мотивации персонала 55
3.2 Предположительный эффект от реализации мероприятий 65
Выводы 72
Заключение 73
Список литературы 76
Выдержка из текста
Существует огромное количество факторов, имеющих колоссальное влияние на формирование условий и возможностей развития экономического роста. Особенную значимость и важность по праву занимают социально-трудовые факторы, непосредственно влияющие на формирование стоимостных показателей деятельности экономических систем и организаций на различных уровнях.
Объективная оценка сложившейся на сегодняшний день ситуации в России заставляет признать, что мотивация персонала в качестве системы, а также как явление в виде некой общественной формации не соответствует своей миссии в достаточной мере. Она неадекватна потребностям и ожиданиям общества, не обеспечивает в форме особого приоритета своего назначения, которое обязано быть направлено на побуждение сотрудников к выполнению своих трудовых обязанностей в полную силу испытывая, при этом, моральное удовлетворение. Главенствующим принципом мотивации должно являться стремление к достижению консенсуса интересов между работником и работодателем
Список использованной литературы
1. Конституция РФ от
1. декабря 2009 г.
2. Трудовой кодекс РФ от
3. декабря 2001 г. «СПС» Гарант.
3. Гражданский кодекс РФ М. 2001 г.
4. Алиев И.М. Экономика труда: учебник для вузов / Горелов Н.А; Ильина Л.О.; Шапошникова О.А.; Ростов н/Д : Феникс, 2009 г.
5. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд. – СПб.: Питер, 2008 г.
6. Адамчук В.В., Конкин Ю.П., Яковлев Р.А. Эеономика труда. – М.: ЗАО «Финстатинфо», 2009 г.
7. Алавердов А.Р. Управление персоналом, М.: Синергия, 2012
8. Белкин В., Белкина Н. Внедряемый новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд. 2009 г.
9. Беляева И.Ф. Трудовая мотивация: Механизмы формирования и функционирования. Изменения в мотивации труда в новых условиях. – М.: НИИ труда, 2009 г.
10. Богданова Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. –СПб, 2009 г.
11. Большаков А.С., Михайлов В.И., Современный менеджмент, теория и практика. – СПб.: Питер, 2010 г.
12. Бактаева И.А., Захаров Д.К., Кибанов А.Я. Управление персоналом: Учебник. – М.: Экзамен, 2011 г.
13. Бякова Н.О., Погодина Н.А. Организация, нормирование, оплата труда на предприятии – М.: Экзамен, 2011 г.
14. Веснин В.Р. Управление персоналом: теория и практика – М.: Проспект, 2013 г.
15. Веснин В.Р. Менеджмент: учебник, М.: Проспект, 2012.
16. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговли): учебник 2-е изд..-М.: Дашков и К’, 2011 г.
17. Варданян И. Мотивация начинается там, где заканчивается воздействие приказа. – М.:
- Дело, 2012 г.
18. Волгин Н., Буханцов Н. Вариант материального поощрения, опыт «Юниверс-холдинг» // Человек и труд. 2011 г.
19. Грачев М.В. Управление трудом (теория и практика капиталистического хозяйства).
– М.: Наука, 2012 г.
20. Глухов В.В. Основы менеджмента. Специальная литиратура, 2010 г.
21. Гвишнани Д.М. Организация и управления. М. 2010 г.
22. Доронина И.В., Бичеев М.А. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. Пособие. – Новосибирск: СибАГС, 2011 г.
23. Доронина И.В. Стимулирование и развитие персонала: Практикум. – Новосибирск: СибАГС, 2011 г.
24. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., пихало В.Т. Управление персоналом. – М., 2009 г.
25. Изменения в мотивации труда в новых условиях. – М.: НИИ труда, 2011 г.
26. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. –СПб., 2011 г.
27. Катульский Е. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики. 2009 г. № 2
28. Ищенко И.Г. Кадровая политика и социальные технологии в управлении персоналом. Пенза: Изд-во ПГПУ им. В.Г. Белинского, 2011 г.
29. Колпаков В.М., Дмитриенко Г.А. Стратегический кадровый менеджмент: Учебное пособие. 2-е издание. К.: МАУП, 2010 г.
30. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник, М.:Инфа-М, 2011 г.
31. Кибанов А.Я., Бакаева И.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. М.: Инфра. 2011 г.
32. Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности. –М., 2011 г.
33. Кокно П.А. Управление стимулированием. – М., 2011 г.
34. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 2009 г. № 10
35. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. М.: Норма, 2012 г.
36. Ковалева А.Г. Мотивы поведения и деятельности М.: Пресс, 2010 г.
37. Кэссон Г.Н. Что нужно знать каждому бизнесмену: пер. с англ. – М.: БИКОМ, 2012
38. Литвак Б.Г. Управление бизнесом. Лучшие мировые практики, М.: МФПУ «Синергия», 2012.
39. Литвинюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности, М.: Юрайт, 2015.
40. Лукичева Л.И. Управление персоналом. Курс лекций, практические задания. М.: Кнорус. 2008 г.
41. Магура М.И., Курбатов М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез»», 2011 г.
42. Моисеев А.М., Преснова Ю.В. Учебно-методический комплекс по дисциплине: «Основы менеджмента» — МО Московской обл. АСУ, 2013 г.
43. Самыгин С.И. Управление персоналом, Ростов н/Д: Феникс, 2014 г.
44. Сафонов В.А. Социальное партнерство, М.:Юрайт, 2015
45. Якимец В.Н. «Теория и практика межсекторного социального партнерства в России», М.: МГУУ, 2012
46. http://ru.wikipedia.org
47. http://www.ereport.ru/
48. http://wciom.ru
49. http://www.avtomir.ru/
