Содержание
Введение…………………………………………………………………………………3
1. Понятие «социальная технология», типы социальных технологий………………4
2. Понятие найма, источники найма персонала……………………………….……..7
3. Выбор источника и технология найма…………………………………………….10
4. Анализ технологии найма сотрудника
посредством рекрутингового агентства……………………………………………..14
Заключение…………………………………………………………………………….16
Список литературы……………………………………………………………………18
Содержание
Выдержка из текста
При написании работы были использованы законодательные и подзаконные акты РФ, а также монографии, научные и учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, публикации периодических печатных изданий, посвященные вопросам управления персоналом, особенностям подбора, отбора и найма персонала, изучению современных методик подбора, отбора и найма персонала, а также возможностям использования данных методик в условиях практической работы компаний Российской Федерации.
Вторая глава посвящена практических вопросам подбора, отбора и найма персонала на предприятии. В качестве исследуемого предприятия был выбран Челябинский металлургический завод, на основании которого был проведен анализ технологии подбора, отбора и найма персонала и предложены рекомендации по совершенствованию подбора, отбора и найма персонала.
Теоретико-методологическая основа выпускной квалификационной работы – ведущие методологические принципы менеджмента и управления человеческими ресурсами, изложенные такими авторами, как М.Армстронг, Т.Ю. Базаров, В.Р.Веснин, А.Я.Кибанов, М.Мескон, В.А.Спивак, и др. Также ряд выводов работы основывается на вероятностном характере моделей проблемных ситуаций в процессах управления, которые определяют как множественность подходов, так и множественность решений.
Теоретико-методологическая основа выпускной квалификационной работы – ведущие методологические принципы менеджмента и управления человеческими ресурсами, изложенные такими авторами, как М.Армстронг, Т.Ю. Базаров, В.Р.Веснин, А.Я.Кибанов, М.Мескон, В.А.Спивак, и др. Также ряд выводов работы основывается на вероятностном характере моделей проблемных ситуаций в процессах управления, которые определяют как множественность подходов, так и множественность решений.
Информационными источниками исследования послужили учебники, учебные пособия, монографии и статьи периодических изданий, посвященные проблемам организации подбора персонала; а также документы Омском филиале «ОТП Банка»:годовой отчет банка, план по труду, отчет по труду, статистическая отчетность отдела кадров по движению рабочих, оперативная отчетность отделов и другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами банка.
1.Поиск и отбор кадров не должны рассматриваться изолированно, как просто поиск подходящего человека для выполнения конкретной работы. Они должны быть вписаны в общий контекст кадрового плана и в существующие программы, реализуемые в сфере управления персоналом.
Кроме того, актуальным является вопрос правильного приема и оформления работников, от которого зависит правовое положение работников и его социальные гарантии. Ведь оформление приема на работу осуществляется в определенном законом порядке, однако неопытные работодатели либо совсем не оформляют трудовые отношения с работником, довольствуясь устной договоренностью, либо требуют от поступающего на работу целый список анкет и различных справок, что иногда влечет за собой неприятные последствия для обеих сторон.
Эмпирическая базу дипломной работы составила организационная документация ООО «Неовижн» (Устав, должнотсные инструкции, штатное расписание и т.п.), хозяйственно-финансовая отчетность, а также распорядительные документы (приказы по увольнению) и статистические документы (годовые отчеты).
Методологическую основу дипломной работы составляет диалектический материализм. Наряду с этим здесь широко используются такие методы исследования, как: статистический, исторический и другие приемы обобщения научного материала и практического опыта.
Технология подбора и найма персонала в организации
Совершенствование процесса отбора, оценки и найма персонала
Список литературы
1. Волков Ю.Г., Нечипуренко В.Н., Попов А.В. Социология: Курс лекций.- Ростов н/Д: Феникс, 1999.
2. Манько Ю.В., Огаян К.М. Социология молодежи.- СПб.: ИД «Петрополис», 2008.
3. Морозова И.Н. HR- менеджмент: справочник менеджера по персоналу.- Ростов н/д.: Феникс, 2006.
4. Ромашов О.В. Социология труда и экономическая социология: учебник.- М.: Гардарики, 2007.
5. Российская социологическая энциклопедия. Под общей редакцией академика РАН Г.В.Осипова.- М.: Издательская группа НОРМА_ ИНФРА, М, 1998.
6.Управление персоналом организации. / Под ред. А.Я. Кибанова.- М.: ИФРА-М, 2000.
7.Филина Ф.Н. Технологии найма персонала для вашей фирмы // Российский бухгалтер, 27.04.2007 .
список литературы