Пример готовой курсовой работы по предмету: Социология управления
Оглавление
Введение
Глава
1. Технологии общения и коммуникации в управлении
1.1. Коммуникативный подход как технология общения
1.2. Классификации технологий общения в управлении
1.3. Повышение эффективности технологий общения
1.4. Методы управления во взаимодействии с технологиями общения
Глава
2. Анализ технологий общения в управлении группы «Русагро»
2.1. Группа компаний «Русагро»: общая характеристика
2.2. Анализ технологий общения, применяемых на исследуемом предприятии, и оценка их эффективности
2.3. Рекомендации по повышению эффективности технологий общения
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Цель реферата заключается в выявлении роли общения в процессе взаимодействия учителей и родителей. Рассмотреть основные правила успешного общения в процессе взаимодействия учителей и родителей; Рассмотреть основные правила поведения в конфликтных ситуациях в процессе взаимодействия учителей и родителей.
Проблема общения является одной из самых важных и сложных в психологии. Общение рассматривается как процесс, условие осуществления разных форм деятельности человека, как средство достижения разных целей и удовлетворения разных потребностей, как самостоятельная деятельность. Выделение различных аспектов общения зависит от исходных теоретических позиций авторов и конкретных исследовательских задач. Взаимосвязь и взаимообусловленность общения как деятельности, процесса, средства и условий осуществления других человеческих деятельностей, по словам Б.Ф.Ломова, образует замкнутый круг, на котором невозможно найти точку отсчета.
С целью решения поставленных задач нами использовался комплекс методов, представляющий собой теоретический анализ медицинской и психологической литературы, констатирующий эксперимент, анкетирование, беседа.
Проблема моей курсовой работы, в том что, без конфликтной ситуации обойтись очень сложно мы ставим концепцию управления без конфликтов была бы не простой утопией, она не выдержала бы никакой критики как человеку, работающему с людьми. Он должен уметь подвести людей из вражды интересов к сотрудничеству и взаимопониманию. {http://www.referat.ru/referats/view/29031}
[7]
Во всех видах человеческой деятельности, будь то игра, общение, труд, преднамеренное познание, приобретается опыт.Цель исследования: определение роли научения в процессах управления поведением.Предмет исследования: закономерности научения в процессе управления поведением.
Использование PR технологий в процессе управления персоналом организации
Внедрение современных информационных технологий в процесс управления персоналом
Характеризуя полный цикл управленческой деятельности, состоящий из целеполагания, планирования, организации, координации, контроля и корректировки целей, легко заметить, что …..Принятие решения представляет собой сознательный выбор среди имеющихся вариантов или альтернатив направления действий, сокращающих разрыв между …..
Философия менеджмента предприятия должна опираться на узнаваемых государством социальных ценностях, таких как: высокие доходы всех сотрудников, безработица, масштабы поляризации их доходов, их здоровье, качество жизни и высокие продолжительность. Исходя из государственной политики в этих областях, фирмы (организации или предприятия) должны развиватьколичественные показатели и реальные мероприятия в каждой из этих сфер социальной деятельности. Экологическая безопасность производства должна стать также обязательной нормой деловых организаций.
Список литературы
1.Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. – СПб: Питер, 1999. – 417 с.
2.Волков К.М. Коммуникации, интегрированные во времени // Маркетинговые коммуникации. – 2006. — № 2 (32) – С. 118-129
3.Друкер П.Ф. Задачи менеджмента в XXI веке. — М.: Издательский дом «Вильямс», 2004. – 272 с.
4.Завьялова И.К., Гуриева С.Д. Коммуникации в организациях. – СПб: СпбГУ, 2001. – 47 с.
5.Кибанов А.Я. Управление персоналом. Учебное пособие. – М.: КноРус, 2008. – 208 с.
6.Куприянов Е.А. Взаимозависимость личностных конструктов и профессиональной мотивации у специалистов в области информационных технологий [Текст]: автореф. дисс. … канд. психолог. наук: 08.00.05. – М., 2007. – 26 с.
7.Мильнер Б.З. Теория организации. – М.: ИНФРА – М, 2010. – 864 с.
8.Молл Е.Г. Менеджмент: организационное поведение. – М.: Финансы и статистика, 1998. – 160 с.
9.Попова Л.Л. Современные технологии общения. – Томск: Томский политехнический ун-т, 2011. – 113 с.
10.Рева В.Е. Коммуникационный менеджмент. – Пенза: ПГУ, 2003. – 161 с.
11.Редин В. Дж. Тесты для менеджеров: стиль руководства и эффективность. — Ростов н/Д : Феникс, 1997. — 288 с.
12.Спивак В.А. Современные бизнес-коммуникации. Стандартные положения об отделах. Формы переписки. Делопроизводство. – СПб: Питер, 2002. – 448 с.
список литературы
