Введение
1. Теоретические аспекты государственной службы в РФ
1.1 Понятие государственной службы и государственного служащего
1.2 Государственные должности: сущность и классификация
1.3 Нормативно-правовая база, регулирующая государственную службу в РФ
2. Система подбора и отбора персонала на госслужбу в РФ
2.1 Понятие, принципы и механизм реализации государственной кадровой политики
2.2 Порядок подбора персонала
2.3 Понятие о методах отбора, изучения, оценки и подготовки кадров государственной службы 20
2.4 Государственная кадровая политика в сфере государственной службы
Заключение
Список литературы Содержание
Выдержка из текста
Цель исследования состоит в разработке направлений совершенствования системы отбора и подбора сотрудников в исследуемой компании. Поставленная цель реализуется в работе в виде решения следующих задач:
Государственная служба как специализированная сфера деятельности государственных служащих, механизм реализации политической воли господствующего класса возникает вместе с государством как неотъемлемо присущий ему элемент. Профессор Б.В.Лытов: «Как известно, государство появляется на такой стадии развития общества, когда возникает объективная необходимость политического регулирования общественной жизни».
С учетом различных исследований, проведенный анализ выявил, что при любых попытках усовершенствовать систему государственной гражданской и муниципальной службы, нельзя забывать о том, что совершенствование в данной системе – это постоянный и обязательный процесс, который необходим для укрепления механизма государственного управления. Это говорит о том, что, несмотря на постоянные попытки совершенствовать данную систему не всегда безнадежны, однако при том, что система является динамичной, тема совершенствования системы государственной и муниципальной службы будет всегда актуальная, и всегда будут возникать вопросы по какой-либо новой проблематике.Цель работы – исследовать проблемы соблюдения ограничений и запретов, связанных с государственной и муниципальной службой.
Данная работа содержит введение, три главы, заключение и список литературы, приложения. Во введении рассмотрена актуальность работы, научно-теоретическая база, главная цель работы и задачи, посредством которых достигается цель дипломной работы, выделен объект и предмет, обозначены методы исследования. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты организации системы управления персоналом и кадрового менеджмента. Во второй главе проанализированы особенности системы управления персоналом ЖСК 1409. Третья глава содержит предложения автора по повышению эффективности системы управления персоналом организации. В заключении подведены итоги всей проделанной работы и сделаны основные выводы.
Стоимость персонала определяется его качеством, лояльностью по отношению к компании, состоянием рынка рабочей силы и используемыми в компании технологиями поиска и подбора работников. Отсутствие такого выдвижения, либо других форм поощрения трудовой деятельности, снижает мотивацию персонала к качественному труду, что негативно сказывается на деятельности как отдельных сотрудников, так и предприятий в целом. Цель данной работы – предложить мероприятия, необходимые для организации эффективной системы управления персоналом изучаемого предприятия на базе проведения анализа текущей ситуации.
Применение всех технологий борьбы с коррупцией должно носить комплексный характер, т.е. должно включать в себя комплекс мер: политико-идеологических, правовых, организационно-технических, и в частности социально-экономических мер.
Понятие и основные черты государственного управления. Понятие государственной и муниципальной службы и служащего. Категории и группы должностей государственной и муниципальной службы.
Данный проект содержит введение, три главы, заключение и список литературы, приложения. Во введении рассмотрена актуальность работы, научно-теоретическая база, главная цель работы и задачи, посредством которых достигается цель исследования, выделен объект и предмет исследования, обозначены методы исследования. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты мотивации персонала. Во второй главе проанализированы особенности мотивации в МАОУ СОШ 13 пос.Черёмухово г.Североуральск. Третья глава содержит предложения автора по повышению мотивации персонала организации. В заключении подведены итоги всей проделанной работы и сделаны основные выводы по главам работы.
Данный проект содержит введение, три главы, заключение и список литературы, приложения. Во введении рассмотрена актуальность работы, научно-теоретическая база, главная цель работы и задачи, посредством которых достигается цель исследования, выделен объект и предмет исследования, обозначены методы исследования. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты мотивации персонала. Во второй главе проанализированы особенности мотивации в МАОУ СОШ 13 пос.Черёмухово г.Североуральск. Третья глава содержит предложения автора по повышению мотивации персонала организации. В заключении подведены итоги всей проделанной работы и сделаны основные выводы по главам работы.
Пр-1568) в качестве одной из главных мер такого противодействия называет законодательное развитие механизма предупреждения коррупции и разрешения конфликта интересов на государственной и муниципальной службе.В то же время данный механизм не является абсолютно новым, так как это понятие используется в российском законодательстве на протяжении уже достаточно длительного времени, в том числе и применительно к публичным служебным отношениям. В связи с этим нормы указанного Закона частично повторяют положения, содержащиеся в ранее принятых Федеральных законах о государственной гражданской службе и о муниципальной службе, а частично представляют собой новеллы, уточняющие понятие конфликта интересов на публичной службе и предлагающие новые механизмы его разрешения.
─ Изучить основные механизмы противодействия и профилактики коррупции на государственной и муниципальной службе;Объект исследования – механизмы противодействия коррупционной деятельности на государственной службе в Российской Федерации.
Термин "конфликт интересов" в контексте деятельности государственных и муниципальных служащих применяется в основном в связи с вопросами коррупционного поведения. Распространение данного института на сферу публичного управления вызвано необходимостью предотвращения влияния на публичного служащего каких-либо частных интересов, могущих повлиять на выполнение им своих должностных обязанностей.
Данная работа содержит введение, две главы, заключение и список литературы, приложения. Во введении рассмотрена актуальность работы, научно-теоретическая база, главная цель работы и задачи, посредством которых достигается цель дипломной работы, выделен объект и предмет, обозначены методы исследования. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты формирования вовлеченности персоналав системе кадрового менеджмента. Во второй главе проанализирован уровень вовлеченности персонала в деятельностьОКБ «Гидропресс» и разработаны предложения автора по повышению эффективности системы управления персоналом организации для повышениеего вовлеченности в деятельность предприятия. В заключении подведены итоги всей проделанной работы и сделаны основные выводы.
Нормативно – правовые акты
1)Конституция РФ, принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.
2)ФЗ «О системе госслужбы РФ»,от 27 мая 2003г. № 58;
3)ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», от 27 июля 2004 г. № 79.
4)Указ Президента РФ «Об утверждении общих принципов поведения госслужащих» от 12 августа 2002 г. № 885;
5)Федеральная программа «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)»,от 10 марта 2009 г. № 261.
6)Концепция реформирования системы госслужбы РФ, от 15 августа 2001 г. № Пр-1496 (Д).
Учебная литература
7)Асцатуров Г.Е. Государственная служба как социальный институт.– М.: ЛОГОС, 2008.
8)Граждан В.Д. Государственная гражданская служба. — М: КНОРУС, 2009.
9)Гусев А.В. Российская государственная гражданская служба: проблемы правового регулирования. – Екатеринбург: Слово, 2010.
10)Зинченко Г.П. Персонал государственной службы: социологические проблемы становления. — Ростов-на-Дону, Дело, 2011.
11)Ивановская Л.В. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. — М.: ГАУ, 2008.
12)Иванцевич Д.М. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. — М.: Дело, 2009.
13)Игнатов В.Г. Местное самоуправление. — Ростов н/Д: Феникс, 2011.
14)Кабушкин Н.Н. Основы кадрового менеджмента. — М.: ЮНИТИ, 2010.
15)Кибалов А.Я. Формирование системы управления персоналом на предприятии. — М.: Дело, 2010.
16)Маслов Е.В. Управление персоналом. — Новосибирск: Рассвет, 2011.
17)Матирко В.И. Проблемы кадровой политики в государственном аппарате. — М.: Дело, 2009.
18)Махмутов А.Х. Государство. Экономика. Реформы. — Уфа: РИО БАГСУ, 2010.
19)Ноздрачев А.Ф. Государственная служба: Учебник для подготовки государственных служащих. — М.: Статут, 2010.
20)Овсянко Д.М. Государственная служба. — М.: ИНФРА-М, 2011.
21)Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России. – М.: ЛОГОС, 2010.
22)Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. — М.: Высшая школа, 2010.
23)Чипоренко В.С. Теория и организация государственной службы. — М.: Изд-во РАГС, 2008.
24)Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики. — М.: ИНФРА-М, 2011. список литературы