Оглавление
1. Понятие социальной технологии
2. Характерные сферы применения cсоциальной технологии при отборе персонала
3. Проведем компонентный анализ технологии отбора персонала в социальной технологии
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Эмпирическая базу работы составила организационная документация БУ ОКБ (Устав, должностные инструкции, штатное расписание), хозяйственно-финансовая отчетность, а также распорядительные документы (приказы и т.п.) и статистические документы (годовые отчеты).
Современные технологии отбора персонала
Степень научной разработанности проблемы. Вопросы управления персоналом на предприятиях в современных условиях изучены в трудах таких отечественных авторов как Аверченко Л.К., Аширов Д.А., Бландел Р., Блинов А.О., Василевская О.В., Ветлужских Е., Никифоров Г.С., Митрофанова Е.А., Карнаух И.И., Танаев В.М., Ефремова С.В. Пономарева И., Левина С., Лобанова Т.Н., Борисова Н. , Нехайчук Ю.М., Жуков А.Л. и др. Зарубежные исследования различных аспектов процесса управления и мотивации персонала представлены, в первую очередь, в трудах Т. Адорно, Б. Берельсона, Б. Бермана, А. Дайна, Ф. Котлера, Ж.-Ж. Ламбена, Ю. Хабермаса, У. Шрама, М.Дж. Эванса. В работе также использовалась учебная и научная литература по проблемам управления и мотивации персонала таких ученых как А.Я. Кибанов, С. А. Шапиро, Г.М. Зущина, П.Л. Костин, Е.И. Комаров, Г. Десслер и др.
Поиск менеджеров и другого персонала фирмы производится главным образом посредством СМИ.. При отборе кандидатов для работы в магазине проводится всего один этап собеседования с заместителем директора, который, как отмечалось выше, частично выполняет функции менеджера по персоналу.
С развитием общества актуальность данной темы возрастает все больше, так как в современных условиях компании уделяют огромное внимание отбору качественного и компетентного персонала.
В первой главе рассматривается теория технологий отбора персонала.Во второй – анализ подбора персонала на примере конкретной гостиницы.
При написании практической части курсовой работы были проведены две методики, которые используются при кадровом отборе, а также сделано сравнение этих методик, с целью выявления наиболее эффективной из них.
Отбор кадров является одной из центральных функций управления персоналом, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, именно от того, как подобраны люди, в конечном счете, зависит экономические состояние и прибыльность предприятия.
Проблема повышения эффективности оценки и отбора является предметом научного интереса многих исследователей. Теоретическое изучение данной проблемы получило развитие в трудах отечественных ученых: Ф.Ф. Аунапу, А.Н. Исаенко, Б.Д. Лебина, B.C. Манькова, Л.И. Меньшикова, A.M. Омарова, П.А. Папулова, М.Н. Парфильева, Г.Х. Попова, A.B. Филиппова, А.П. Чернышева и др. Растет число работ, посвященных разработке различных методов и систем оценки и отбора персонала — от простейших приемов, до сложных технологий типа Центр оценки (B.C. Агеев, Т.Ю. Базаров, В.И. Виноградов, А.Л. Журавлев, Н.И. Конюхов, Е.П. Костенко, А.К. Маркова, Г.Р. Райтер, В.К. Тарасов, А.П. Чернышев, М.Л. Шаккум и др.). Изучению влияния личностных особенностей субъектов оценки и отбора персонала на результаты комплектования штатов новыми сотрудниками посвящены исследования В.Г. Зазыкина, И.В. Калинина, Ю.В. Синягина и др.
Например, в Египте существовала школа чиновников, готовившая элитную касту государственных служащих. В эту школу был строжайший, целенаправленный отбор по многим критериям. Умственные способности, физическое развитие, культурный уровень и многое другое, влияли на зачисление в эту школу.
Теоретическую и методологическую основу работы составили труды российских и зарубежных ученых в области управления человеческими ресурсами, таких как Армстронг М., Аширов Д.А., Васина Д.В., Веснин В.Р., Демина Н.В., Десслер Г., Добровинский А.П., Захаров Д.К., Кибанов А.Я., Лицарева Е.Ю., Орлова О.С., Остапенко Ю.М., Поташник М.М., Тебекин А.В., статьи в периодических изданиях.
Список источников информации
1.Григорьев С.И., Гуслякова Л.Г. «Социология для социальной работы» Москва, 2002г.
2.Григорьев С.И., Демина Л.Д. «Психолого-социальные основы социальной педагогики» г. Барнаул, 1996г.
3.Иванов В. П., Патрушев В. И. Социальные технологии: Курс лекций. М.: Изд во МГСУ «Союз», 1999. С. 17.
4.Пеньков Е. М. Социальные нормы: управление, воспитание, поведение: Монография. М.: Высш. шк., 1990.
5.Поппер К. Р. Нищета историцизма / Пер.с англ. М.: Издательская группа «Прогресс» VIA, 1993.
6. С.И. Григорьев, Л.Г. Гуслякова, С.А. Гусова «Социальная работа с молодежью». Издательство «Гардарики» г. Москва, 2006г.
7.Современная западная социология: Словарь. М.: Политиздат,1990.
8.Современные социальные технологии: теоретико прикладные аспекты: сборник научных трудов / Под науч. ред. Б. Ф. Усманова. М.: Московская гуманитарно социальная академия, 2000. С. 14.
9.Социальная технология / И. И. Дмитров, Е. М. Осипов; МГУ им. М. В. Ломоносова, Фак. гос. упр., каф. социологии управления. М.: МАКС Пресс, 2004.
10.Социальные технологии российских корпораций / П. Бочков, С. Лукаш, А. Шмаров; аналит. центр «Эксперт» // Эксперт. 2005. С. 33–35.
11.Социальные технологии: сущность, виды и роль в современном обществе: Материалы межвуз. науч. практ. конф. / Редкол.: Р. Б. Камаев (отв. ред.) и др. Уфа: Изд во ИГНТУ, 2000. С. 26–28.
12.Туркулец С. Е. Саморегуляция социальной общности (опыт социологического анализа стихийности и сознательности): Авторефератдис. … к. соц. н. СПб., 1995.
список литературы