Пример готовой курсовой работы по предмету: Статистика
Содержание
Актуальность и практическая значимость курсовой работы обусловлена в первую очередь необходимостью освоения теоретических основ управления человеческими ресурсами и формирования практических навыков в принятии управленческих решений, касающихся процессов отбора и найма персонала, которые позволяют повысить эффективность деятельности предприятий относительно рынка и организаций-конкурентов.
Проблема отбора персонала достаточно изучена как в зарубежной, так и в отечественной литературе. Но менеджеры предприятий не всегда руководствуются накопленными знаниями и современными методика, поэтому темой курсовой работы и был выбран процесс отбора персонала.
Предметом исследования данной курсовой работы являются Технология поиска, оценки и отбора персонала и анализ результативности технологий.
Объектом исследования курсовой работы является организации, которым необходим новый персонал.
Целью данной курсовой работы является рассмотрение технологий поиска, оценки и отбора персонала и анализ результативности технологий, разработка рекомендаций по совершенствованию процессов отбора и найма персонала в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятия отбора и найма персонала;
- изучить процесс отбора кандидатов на вакантную должность;
- изучить методы оценки эффективности отбора персонала;
- изучить эффективность технологий поиска, оценки и отбора персонала.
Выдержка из текста
Оглавление
Введение 2
Глава
1. Сущность и методы отбора персонала 4
1.1. Задачи и функции управления человеческими ресурсами 4
1.2. Планирование потребности в человеческих ресурсах 6
Глава 2.Общие вопросы и принципы подбора персонала 9
2.1. Структура спроса на персонал 9
2.2. Цели и задачи в подборе персонала 11
2.3 Виды отбора персонала 14
2.4. Источники набора персонала 15
3. Анализ результативности технологий поиска, оценки 23
и отбора персонала 23
3.1. Механизм влияния источников найма на специфику отбора персонала 23
3.2. Рекомендации по совершенствованию отбора персонала в организациях 29
Заключение 32
Список использованных источников 33
Список использованной литературы
1. Алавердов А.Р. Управление персоналом в коммерческом банке. — М.: Соминтэк, 2007. — С. 17– 18, 106, 110.
2. Ахалая О.А. Совершенствование процедуры оценки персонала в ключевых кадровых ситуациях: дис. канд. экон. наук. — СПб., 2009.
3. Бунатян А. Методологические аспекты подбора персонала в современных условиях //Вестник Университета Российской академии образования. — 2010. — № 3. — 0,3 п.л.
4. Бунатян А. Этапы и место отбора персонала в общей системе управления персоналом //Интеграл. — 2010. — № 4 (54).
- 0,7 п.л.
5. Бунатян А. Оптимальная схема отбора персонала при приеме на работу в организацию //Вестник Университета Российской академии образования. — 2010. — № 5. — 0,3 п.л.
6. Бунатян А.Н. Мировой опыт подбора персонала при найме в организацию //Журнал научных публикаций аспирантов и докторантов. — 2010. — № 8. — 0,3 п.л.
7. Бунатян А.Н. Методы оценки и принятия решения о приеме канди-дата на работу//Московское научное обозрение — 2011. — № 5(9).
- 0,4 п.л.
8. Бунатян А.Н. Оценка потребности в персонале на предприятии//Журнал научных публикаций аспирантов и докторантов. — 2011. — № 6. — 0,3 п.л.
9. Бескровная Н., Герчиков В. Управление персоналом в российском малом бизнесе // ЭКО. — 2006. — № 12.
10. Дятлов В.А., Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 2006. — С. 6.
11. Заде Лотфи А. Основы нового подхода к анализу сложных систем и процессов принятия решений // Математика сегодня: Сб. статей / Пер. с англ. — М.: Знание, 2013. — С. 5– 48.
12. Иванкова О.Г. Аудит управления персоналом // Социально-экономическое развитие современного общества в условиях реформ: Материалы Междунар. науч.-практ. конф. – Саратов, 2012. – С. 104– 107.
13. Игнатьева А.В., Максимцов М.М. Исследование систем управления: учеб.пособие. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА , 2009.– 167 с.
14. Кальницкая И.В. Анализ эффективности управления организацией // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2013. – Т. 3. – С. 191– 195.
15. Кальницкая И.В. Анализ эффективности управления организацией // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2013. – Т. 4. – С. 516– 520.
16. Кальницкая И.В., Жакупов А.А. Информационное наполнение анализа эффективности деятельности организации // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2013. – № 08 (55).
– С. 101– 104.
17. Максимочкина О.В. Организация учета затрат при позаказном методе // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2013. – № 08 (55).
– С. 122– 126.
18. Миллер М.Э. Подбор персонала: системный подход: дис. канд. экон. наук. — Омск, 2011.
19. Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: Учеб. — М.: Альфа-Пресс, 2008.
20. Папонова Н.Е. Значение компетенций персонала в современных условиях // Кадры предприятия. — 2005. — № 11.
21. Скрипник, К. Тестирование и оценка персонала. // Управление персоналом, 2006. № 4. — С. 56-61.
22. Сурков С. Обеспечение отбора и найма персонала // Управление персоналом, 2006. № 12(77).
- С. 43-46.
23. Торшина К. Тестирование при приеме на работу. // Управление персоналом, 2005. № 12(77).
- С. 39-41.
24. Тюрина, А. Использование Интернет-ресурсов при подборе персонала // Справочник кадровика, 2007. № 4. — С. 107-113.
25. Уидетт С., Холлифорд С. Руководство по компетенциям. — М.: HIPPO, 2007.
26. Фуколова Ю. Согласно нештатному расписанию // Секрет фирмы. — 2007. — № 13. — С. 293.
27. Чемеков В.П. Грейдинг: технология построения систем управления персоналом. — М.: Вершина, 2007. — С. 27.
