Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Введение
1 Основы технологии работы с кадрами на предприятии, организации
1.1 Сущность и значение кадрового состава организации
1.2 Основные процедуры кадровой технологии организации
1.3 Характеристика основных составляющих технологии работы с кадрами
1.3.1 Подбор и оценка персонала
1.3.2 Организация работы трудовых ресурсов
1.3.3 Анализ использования труда персонала
2 Основные позиции технологии работы с кадрами на оптовом складе предприятия ООО «Петропрофиль»
2.1 Общая экономическая характеристика хозяйственной деятельности предприятия
2.2 Описание производственного процесса оптового склада
2.3 Анализ кадрового состава предприятия
2.4. Организация работы кадрового подразделения по складу
2.5. Разработка стратегии развития персонала склада
Заключение
Литература
Содержание
Выдержка из текста
Разработка программы по улучшению работы с персоналом на примере ГИБДД ОВД по ГО Среднеуральск
Инновация в работе с персоналом на примере ООО » Евросеть СПБ»
В ходе курсовой работы были рассмотрены и изучены понятия кадрового планирования, выявлены недостатки системы обучения персоналом и обозначены практические аспекты разработки оперативного плана по повышению эффективности обучения персонала.
К основным требованиям, предъявляемым к администратору гостиницы «Луч» относятся: главная функция — прием, размещение, регистрация и расчет гостей; при работе с иностранными посетителями – знание языка в необходимом для общения объеме; организация и контроль работы горничных; наличие навыков работы с компьютером, навыков оказания первой помощи при несчастном случае, травме; помощь в реализации дополнительных услуг предлагаемых гостиницей посетителям (см. Приложение 11).
Особенности организации работы с персоналом на примере химического предприятия
Таким образом, важность и своевременность вышеназванных проблем, их теоретическая и практическая значимость, а также недостаточная проработанность методологии анализа и проектирование системы работы с персоналом предопределили выбор темы настоящего исследования.
Система управления персоналом сегодня претерпевает кардинальные изменения как в нашей стране, так и в странах с развитой рыночной экономикой. Системы управления персоналом различаются. Связано это с тем, что в нашей стране система управления персоналом как значимое направление экономики стала формироваться сравнительно недавно. И если для стран с развитой рыночной экономикой в системе управления персоналом сформировалась устойчивая ориентация на гуманистические ценности, уже имеющая развитую практику вовлечения работников в дела фирмы, активизирующую их творческий потенциал, то для российских фирм актуальным сегодня является освоение всех разнообразных форм и технологий в системе управления персоналом, выработанных в развитых странах и приспособленных к рыночным условиям.
- дать оценку системы управления персоналом на примере Государственного бюджетного общеобразовательного учреждение города Москвы «Школа
17. имени А.- разработать оперативный план работы с персоналом на примере Государственного бюджетного общеобразовательного учреждение города Москвы «Школа
17. имени А.Информационную базу курсовой работы составили: экономические показатели школы
17. за 2013 – 2015 года.
Законодательные документы
1.Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс: в ред. Федерального закона от
3. декабря 2001 года N 197-ФЗ . — с изм. от
2. июля 2009 года N 206 — ФЗ . — М.: , 2002. – 86 с.
Монография (учебник, справочник) центрального издательства
2.Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р.Алавердов. – М.: Маркет ДС, 2009. – 304 с.
3.Ананьев, В.П. Организация производства и менеджмент: Учебное пособие / В.П.Ананьев. – М.: Инфра-М, 2009. – 398 с.
4.Зайцева Т.В. Управление персоналом: учебник / Т.В.Зайцева, А.Т.Зуб. – М.: Форму. Инфра-М, 2008. – 224 с.
5.Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие / под ред. проф. М.А.Вахрушиной. – М.: Вузовский учебник, 2009. — 337 с.
6.Основы организации производства / Под ред. Н.А.Чичиной. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 256 с.
7.Рогожин, М.Ю. Управление персоналом. Практическое пособие / М.Ю.Рогожин. – М.:ТК Велби, Проспект, 2008. – 316 с.
8.Сперанский, В.И. Современные технологии управления персоналом / В.И.Сперанский. – М.: Альфа-Пресс, 2010. – 226 с.
9.Фатхутдинов, Р.А. Производственный менеджмент: учебник / изд. 6-е . – Спб: ПИТЕР, 2008. – 494 с.
10.Экономика организации (предприятии, фирмы): Учебник / Под ред. проф Б.Н.Чернышева, проф. В.Я.Горфинкеля. – М.: Вузовский учебник, 2010. – 530 с.
Статьи из периодических изданий
11.Скляренко, В.К. Планирование численности работников предприятия (фирмы): статья // Справочник экономиста. – 20101. – № 2. – с. 103 — 107
12.Шамарин, А.В. Совершенствование процедуры подбора персонала на предприятии: статья // А.В.Шамарин, А.Н.Морозов, Е.В.Сухоруков. – Управление персоналом. – 2009. — № 9. – с.58 — 62
список литературы
