Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 2
1 Теоретические основы, характеризующие текучесть и стабильность кадров в организации 5
1.2 Понятие текучести кадров и основные причины данного процесса 5
1.2 Управление текучестью персонала 8
1.3 Этапы управления текучестью персонала 9
1.4 Стабильность персонала в организации 12
1.5 Роль системы вознаграждения за труд в процессах текучести и стабильности кадров. 15
2 Анализ показателей, позволяющих рассмотреть процесс оборота персонала в организации 18
2.1 Статистика по обороту персонала 18
2.2 Планирование потребности в кадрах 21
3 Расчет показателей на примере учреждения культуры и искусства — Музея изобразительных искусств Модерн 25
3.1 Анализ численности персонала на основе штатного расписания 25
3.2 Показатели движения кадров 29
3.3 Качественные характеристики кадрового состава 31
Заключение 35
Список литературы 38
Содержание
Выдержка из текста
В данной курсовой работе необходимо проанализировать такие важные свойства персонала как текучесть и стабильность. В методической части будут рассмотрены характеристики персонала на примере Музея изобразительных искусств «Модерн», расположенного в г. Москва.
Цель выпускной квалификационной работы — анализ процедуры найма и отбора персонала ООО ПФ "Инзенский ДОЗ" и разработка мероприятий по совершенствованию системы подбора и найма персонала на предприятии.
В основу исследования, проведенного при написании выпускной квалификационной работы, положены законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в России, в том числе Трудовой Кодекс РФ, а также работы следующих ученых – Кибанова А.Я., Егоршина Е.П., Веснина В.Р., Зайцева Н.Л., Федоровой Н.В., Одегова Ю.Г. и других.
Тем не менее преодоление возникающих на этом этапе кризисов невозможно без отказа от игнорирования проблем отношения с персоналом, от желания манипулировать кадрами. И все более управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни организации, способной многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
При таком подходе работодатель мог в любой момент получить необходимое ему количество работников, для использования которых не требуется специальной длительной подготовки. В наши же дни складывается обратная ситуация – количество организаций.
Эффективность процедуры набора и отбора на конкретную должность зависит от наличия в организации качественного описания соответствующей работы (должностной инструкции) и четких требований к кандидату .
Организация повышения квалификации и подготовки персонала в организации
Технология подбора и найма персонала в организации
Объектом в данной курсовой работе является ОАО "Машиностроительный завод "Арсенал". Предметом исследования выступает организация управления персоналом в данной организации.
Одной из главных задач кадровой политики любой организации, является её обеспечение компетентным персоналом, т.Деятельность каждой организации всегда связана с комплектованием штата.Отбор и набор персонала в системе кадровой политики предприятий, являются ключевыми моментами в процессе управления персоналом.
Во многих организациях работа с персоналом заключается исключительно в мероприятиях по подбору и набору рабочей силы, то есть задача компании найти людей, а задача людей выполнять то, что от них требуют. Таким образом, организация должна постоянно работать над развитием и потенциалом своих сотрудников. Таким образом, на практике оказывается, что «наиболее высокий процент принятых на работу покидает организацию именно в течение первых .
Цель производственной практики — систематизация и расширение теоретических знаний, и приобретение практических навыков по подбору и отбору персонала в организации, развитие и накопление творческих навыков по анализу и совершенствованию организации системы управления персоналом, разработка предложений по совершенствованию процесса подбора и отбора персонала в ООО «Альфа-мебель».
Методологической основой подбора и расстановки персонала служат разработанные на этапе планирования модели рабочих мест, включающие описание рабочего места и набора производственных функций, а также квалификационные требования и набора производственных функций, а также квалификационные требования к работникам различных категорий и должностных уровней.
Организационная культура и адаптация персонала в организации
Информационными источниками исследования послужили учебники, учебные пособия, монографии и статьи периодических изданий, посвященные проблемам организации подбора персонала; а также документы Омском филиале «ОТП Банка»:годовой отчет банка, план по труду, отчет по труду, статистическая отчетность отдела кадров по движению рабочих, оперативная отчетность отделов и другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами банка.
Источниками информации служили научная, методическая, учебная литература, материалы периодических изданий и специализированных Интернет сайтов, посвященных управленческой тематике, документы ГМИК им. К.Э. Циолковского.
Отбор и подбор кадров является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и то от людей зависит ее экономические показатели и конкурентоспособность.
Список литературы
1. Колосова Р.П. Экономика персонала, 896 с Инфра-М Москва,2010 г.
2. Маслова В.М. Управление персоналом 492 с. Юрайт-М,2015 г.
3. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник. – М.: 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2012
4. Управление персоналом: учебник / под ред. И.Б. Дураковой. – М.: ИНФРА-М, 2012
5. Веснин, В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник, Изд-во Проспект, 2011. – 688 с
6. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учеб. ИНФРА-М, 2011. – 304 с
7. Управление персоналом: учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.- 2-е изд.,.- М.: ЮНИТИ, 2010. – 560 с.
8. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: учебник — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.
9. Труд и занятость в России. Статистический сборник Росстат-Москва 2015 г. 274 стр
10. Захарова Л.Н. Психология управления: учебное пособие. – М.: Логос, 2011.
11. www.alleng.ru –электронная библиотека
12. www.mysocrat.com — электронная библиотека
список литературы
